高齢者施設・認可保育園を運営しています。施設数は兵庫県内に18棟。近年は2年～3年に1度新たな施設を建築し、着実に成長しています。従業員数は2020年4月1日時点で900名強です。 施設建築を行う際には「お客様につながるあらゆるものに妥協なき精神で臨む」という思いのもと、外観・内装・個室、すべての部分でこだわり抜いています。結果として訪れる高齢者のみなさま・ご家族のみなさまから「ホテルのよう」という言葉をいただくことも少なくありません。 また、このような施設建築の方法については、これまで多くの方々から視察の問い合わせをいただき、見学・取材を受け入れてきました。メディア実績は「ガイアの夜明け」、「クローズアップ現代」、読売新聞、朝日新聞、日経ヘルスケアなど様々です。

私たちが目指しているのは、自社だけが豊かになることではなく、業界全体で発展していくことです。「この業界にイノベーションの風を吹き込む先駆者になる」という思いのもと、自社の成功体験は積極的に社外に発信してきました。 自社のお客様が良いサービスを受け、従業員が良いサービスを提供できることはとても重要ですが、私たちはそれだけで満足しません。業界に先駆けでチャレンジを行い、その成果を発信することで、業界に貢献する。そうすることが、業界全体の企業・従業員・お客様のためになると信じているのです。 業界が変わり、進化していくことのきっかけになることが、私たちのミッションだと考えています。

お客様につながるものに妥協しないということ、そして、業界にイノベーションを起こしていくということ。この2つの実現し続けるために、この会社には制作や情報発信に特化した経営管理本部というチームがあります。 経営管理本部は9割が中途入社のメンバー。それぞれがこれまでの経験を持ち寄り、既存の価値観にとらわれない仕事をしています。ぜひあなたがこれまで培ってきたスキルや経験を経営管理本部で活かしてください。

福祉の営業は、現場のスタッフが行うことが業界の通例です。 しかしながら深刻な人手不足により営業に時間を割くことができなかったり、営業専属の人材を置くことができないのが現状。 あかねでは、数年前より営業のエキスパートを各エリアに配置し、サービスの周知や顧客の拡大を行ってきました。 なぜ、あかねが営業専属の人材を置くのか。 答えは簡単です。 「過渡期だからこそチャンスがある」と考えているから。 市場規模が拡大し様々な企業が参入し、淘汰されていく。 24年のノウハウとチャレンジ精神を武器にこれからもどんどん「福祉をおもしろくしていきたい」 そして希望であふれている業界だと、内外問わず発信していきたい。 前職での経験は一切問いません。業界の知識なども 必要ありません。 今まで営業で働いてこられた方も、これからチャレンジしたいと考えておられる方もただ一つ。 「福祉をおもろくしたい」 私たちと一緒に、おもろくしていきませんか？ <主な業務内容> ・介護支援事業所や病院への訪問営業 ・サービス責任者と連携しサービスの充実や販促企画 ・シニア賃貸マンションの営業 ・そのほかにも 人材獲得を本部の人事チームと連携し行っています。 周辺のハローワークへ顔を出し、求職者が相談に来た時に 一番に自社を想起してもらえるような営業活動を行っています。 ◇クライアントと長期に渡り関係を築きたい方 ◇社会貢献性の高い仕事にかかわりたい方 ◇斬新な意見やアイデアを発信したい方 ◆理事長や本部長など経営陣と意見を交わしながら やりたいことにチャレンジしてください！