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リクルーター

役員直下 拡大するプロダクト組織のリクルーティングリードを募集!

株式会社ビズリーチ

株式会社ビズリーチ members

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  • ヘッドハンティング会社にてコンサルタント、管理部門全般の業務を担当。その後、ビズリーチに入社。同社ではダイレクト・リクルーティングコンサルタント、業務推進室の責任者を経て、現在は人財採用部に在籍。

    よろしければ、下記もご覧ください!
    [会社紹介動画] https://goo.gl/uNLbtZ
    [会社ブログ] http://reachone.bizreach.co.jp/
           

  • 大学卒業後、営業、ソーシャルゲーム会社での新卒採用担当を経て、
    2015年7月より株式会社ビズリーチに入社。
    入社以降、新卒・キャリアの採用担当をしています。

  • ビズリーチ社人事本部人財採用部のリクルーターです。
    営業経験を経て、現在は人事にてプロダクト系職種含む全職種の採用担当をしています。

    ---略歴---

    株式会社リクルートにて営業、大手通信会社新規事業チームのビジネス開発を経て、2015年ビズリーチにジョイン。

    ビズリーチでは新規事業のコンサルタントチームリーダーを経験、現在は自社の採用担当へ。
    リクルーターとしてプロダクト職種をメインに全職種を担当採用活動を行う。


    《受賞歴》※現職にて
    ニューカマー賞
    優秀社員賞(2016年)
    インパクトアワード大賞(2016年)
    ビジネス開発部門月間MVP
    キ...

What we do

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株式会社ビズリーチは、データ・テクノロジー・デザインの力を活用し、社会にとって本質的な課題解決と価値創造を追求するITベンチャーです。

第2回HRテクノロジー大賞「採用サービス部門優秀賞」、第3回日本ベンチャー大賞「審査委員会特別賞」など数々の賞を受賞し、日本経済新聞・NEXTユニコーン 推計企業価値ランキングTOP10にも選出。

政府は、日本の企業の大きな課題は「採用」「IT化」「事業承継」の3つだと明言されていますが、ビズリーチもこの3領域を中心に事業を展開。国の課題のど真ん中にテクノロジーで挑んでいます。今後は、主力のHRテック事業を軸にビッグデータやAIを活用して、教育や医療など、さらなる事業の多角化を目指していきます。

現在、より大きな社会構造の変革を目指して、ミドルベンチャーからメガベンチャーへと移行するフェーズを迎えており、これからの10年を「第2創業期」と捉えています。

Why we do

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私たちビズリーチは、創業以来「インターネットの力で、世の中の選択肢と可能性を広げていく」というミッションを掲げています。

2009年の創業時にローンチしたのは、即戦力人材と企業をつなぐ転職プラットフォーム「ビズリーチ」サービス。ブラックボックスとなっている日本の採用市場を可視化し、新しい採用の仕組み「ダイレクトリクルーティング」を提唱することで、「働く個人の新しい働き方・キャリアのあり方」と「企業の新しい採用のあり方」を創造してきました。

以来、「採用支援」「働く人の活躍と企業の生産性向上支援」「地方創生支援」「事業承継支援」の領域においてサービスを展開し、現代社会の当たり前とされる仕組みに対して、新しい視点から解決策を提示することで、人と企業の「選択肢と可能性」を広げています。

とはいえ、まだまだ私たちの挑戦は始まったばかりです。これからも社会を再定義し、「新しいアタリマエ」を創り続けていきます。

How we do

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■成長の原動力となっているのは、人であり、想い
私たちが最も大切にしているのが、ミッション・バリュー・クレドです。

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<Mission>
インターネットの力で、世の中の選択肢と可能性を広げていく

<Value>
Work Hard, Play SUPER Hard
価値あることを、正しくやろう
全員が創業メンバー

<Credo>
できる理由から始めよう
逆算→突破→展開→仕組み化
マッハGO!GO!
お客様の感動にコミットしよう
巻き込み、巻き込まれよう
最高の仲間と歴史を創ろう

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このミッション・バリュー・クレドに共感して入社する社員が多いため、組織としての一体感があるのが特徴です。多様なバックグラウンドの社員が在籍していますが、同じ想いを共有できていることが、事業・組織の急成長の原動力となっています。

●社会課題を解決する本質的な価値を、社員一丸となって追求
本質的な課題解決のためにも、プロダクトはすべてインハウスで創っています。
社内には、エンジニア、デザイナー、企画、マーケター、セールス・コンサルタント、カスタマーサクセス、カスタマーサポート、各組織を支える管理部門職。様々な領域で多様な経験に富んだスペシャリスト人材が集まっており、社員一丸となって本質的な課題解決を追求しています。

●既成の枠にとわられずに変化し続け、新規事業を創り続ける
現在、41億円を資金調達済み。代表の南を含む取締役3名が既存事業の経営から離れ、新規事業の経営にフルコミットするなど、経営のパワーバランス・資金投資含め、全社的に新規事業・プロダクト開発を推進しています。
時代の変化にあわせて、社会に存在する大きな問題も変化していくため、私たち自身が率先して変化しながら、こうした問題を解決し続ける会社でありたいと考えています。

●一人一人のキャリアを尊重し、大きな裁量とやりがいのある仕事に挑戦できる制度
<New Bamboo!(新規事業・施策決議案バトル)>
新規事業や社内向けの制度など、すぐに始められる企を1チーム3案持ち込んで対決します。実行可否について代表の南がその場で決裁し、決裁されたものは必ず実行されます。

<FF制度>
役員・本部長陣と誰でも1対1で面談ができる「Face to Face制度(FF制度)」。
新規事業案や改善案から、キャリア相談など、主体性のある意見を役員・本部長陣に伝えることができるカルチャーがあります。

その他、社員のキャリア・働き方支援の観点での制度や、社内交流を促す制度など、ユニークな制度があります。

▼ビズリーチの制度・カルチャー
https://www.bizreach.co.jp/recruit/about_us/system/

Description

テックカンパニーとして設立された当社では、現状エンジニア300名弱、デザイナー80名弱のプロダクト組織へと順調に拡大を続けてまいりましたが、既存事業の継続的成長に加え、毎年数件の新規事業立ち上げも行っているため、事業の中核となるエンジニア・デザイナーの不足が課題なってきております。
そのため、今後の更なる事業拡大を見据えて、当社の中核となるプロダクト組織のリクルーティングを将来的にリードしていただける方を探しております。

■業務詳細
・役員直下で経営課題・人事課題を解決するための最適なプロダクト人材採用戦略立案・実行・改善
・採用ブランディング・マーケティング戦略立案・実行・改善
・採用ターゲットのサーチ、インタビュー、クロージングまでの一連の流れを対応
・採用チームのマネジメント(ご経験・志向があれば)

■応募資格
#必須
・現職で高い実績を残している方
(人事経験、企画経験、営業経験、業務改善経験等)

#歓迎
・人材業界経験、及び人事経験
・マネジメント経験

Values

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Creativity and innovation

ビズリーチ社は、「インターネットの力で、世の中の選択肢と可能性を広げていく」のミッションのもと、「採用支援」「働く人の活躍と企業の生産... Show more

Product-driven

全社員の約3割がエンジニアやデザイナーであり、プロダクトドリブンかつ、インハウスならではのスピード感のある事業創りをしています。また、... Show more

Cross-departmental collaboration

エンジニア・デザイナー・マーケター・コンサルタント・カスタマーサクセス・カスタマーサポートなどが全てインハウスであり、部門を超えて密に... Show more

Highlighted posts

Basic info
Looking for リクルーター
Job type Mid-career
Company info
Founder 南 壮一郎
Founded on April, 2009
Headcount 1428 members
Industries IT (Internet/Mobile)

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Location

東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー12F

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