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Atsunori Mizumoto
現在はモンスターストライクを運営する部署でHRBP的な動きをしています。 試験的な動きなので、まだまだ課題は残しつつですが事業の成果に響くHRのあり方みたいなものを模索しています。 HRBPの前は、新しいスタイルのSNSとしてCHAROPというプロダクトの責任者をしていました(目標のKPI達成に至らずクローズ)。 さらにその前は人事部門で人事領域のほぼ全域を経験させてもらったので、HRと事業をしっかり掛け合わせていくようなHRBPのモデルケースを作り、事業貢献していくことを当面の目標にしています。 はるか昔ですが、大学時代はコンテンポラリーアートにどっぷりだったので新しい表現や新しい価値を作り出すということに思いを馳せがちです。
Hideyuki Kayanoki
Understand the 16 personality types within Wantedly Assessment and their distinct traits and tendencies
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