オフィスは東京と岡山に拠点を設け、少数精鋭のメンバーがtoB、toCのサービス開発・事業開発を進めています。 オフィスはあるものの、勤務地は問いません。実際、ほとんどのメンバーがフルリモートで、東京都や岡山県以外でも愛知県で働くメンバーもいます。 業務はSlack（チャット）、esa（掲示板）、miro（ホワイトボード）、Meet（オンライン会議）を使ってコミュニケーションをとったり、開発ではjira（開発管理）、GitHub（コード管理）などを使用して管理をしています。 その他、実際のオフィスで会えない代わりに仲間同士の雑談会［Good＆New］（月1で各自の最近の良かったことや新しい発見などを報告し合うミーティング）など、お互いを知る機会を定期的に作ることで業務をスムーズに行えるようにしています。 メンバー募集においては、スキルは開発基礎程度からのスタートでOKです。 スキルよりカルチャーフィット重視で、次のような方を求めています。 ・ミーニューのプロダクトに共感する方　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ・アプリ開発やAI、その他さまざまなIT技術に強い興味がある方　　　　　　　　　　　　　　　　　 ・仲間と仲良く（特に厳しく真剣に）仕事がしたい方　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ・料理や食に興味がある・家事もしている（家族がいる場合は手伝っている/家族の家事の負担を和らげたいと思っている）方　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ・臨機応変に対応できる方 【Value 〜私たちが大切にする価値観〜】 ◆使われるものをつくる 　ただユーザの声を聞くだけではなく、 　ユーザの本質的欲求に応えます。 ◆早く決めて、すぐ動く 　早く良い意思決定をするためのインプット・分析を欠かさず、早く動き、 　結果を評価し、次の行動につなげます。 ◆人を憎まず、仕組みで解決 　仕組みを疑い、仕組みで解決します 　仕組みを設計した人も憎みません。 ◆一旦、自責思考 　自分の責任かどうかの正誤ではなく、 　自分にできたことはないか、できることがないか一旦自分に責任を置いて考えてみます。 　考える前に、認識のズレをなくし、問題と事象を区別します。 ◆オープン 　チームで成果を上げるためにオープンなコミュニケーションを心がけます。 ◆リスペクト 　誰に対しても敬意を持ち、素直なコミュニケーションを心がけます。 ◆本質的なコトに集中する 　自分で深く考え本質的な「コト」を見極め、「コト」に集中することで成果を出します。 【メンバー】 プロジェクトマネージャー　1名　 AIエンジニア　1名　 フロントエンジニア　1名　 サーバーサイドエンジニア　1名　 インフラエンジニア　1名 デザイナー　1名 QA　1名 ユーザーサポート　2名 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【選考中のハラスメントに関するご相談窓口】 面談・面接の場、メール、Wantedlyのメッセージなどで、弊社メンバーから不適切な言動があった場合、またはその他お困りごとがございましたら下記の相談窓口までご連絡ください。 連絡先：support@menew.jp」 担当者：三輪 ・ハラスメントかどうか判断がつかない場合でも、お気軽にご相談ください。 ・いただいた内容は限られた担当者のみで取り扱い、ご相談者のプライバシーは厳守いたします。 ・ご相談いただいたことで、選考で不利になることは一切ございません。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー