◆「働く価値のある組織を作る」という気概のある方、ぜひ応募をお待ちしています！ 当社のコンサルタントの仕事は、組織開発・人材育成のコンサルティング営業がメインです。 実際の役割と仕事内容、そして、我々が求める人物像は以下のとおりです。 1．コンサルティング営業の役割と仕事内容 　 1) コンサルタント / プログラムデザイナーとしての役割 自身の企画したプログラム実施に向け、プログラムの運営部門や、バックオフィスなどを担う部門のメンバーと連携し進捗管理が求められます。 ・クライアント企業の問題・課題のヒアリング ・ヒアリング内容に基づいたプログラムのメタデザイン ・提案受託後、クライアントや関係者との詳細スケジュール調整 ・プログラム実施後のクライアントへの報告 2) 営業としての役割 独自のクライアントポートフォリオ管理方法を用いてクライアントマネジメントを行います。担当数は年間十数件に抑えるようにしています。担当先を絞ることで、担当クライアントと継続的に関わり、クライアント企業のより本質的な組織課題に深く関われるようにしています。 2．求める人材像 1) 形のないニーズを形にする力のある人 プログラム提案作成のプロセスは、形なき素材をかき集めて企画し、相手が価値を感じてやってみたいと思えるプランを作る、というプロセスです。 ニーズや背景を探求する想像力、論理構築力、デザイン力が必要となります。 異業界でも、形のないものの営業や、マーケティング、広報PRなどの経験をお持ちの方は、きっとその経験を活かせると思います。 2) ”私が”担当コンサルタントです、と名乗る勇気と努力のある人 結局のところ、インパクトの商材は、私たち自身ともいえます。形あるものを売ってるわけでも、形が残るものを売ってるわけでなく、また必ずしも結果が出せない時もあります。 では相手はどこに興味を持って、「インパクトにお願いしたい」と思ってくれるのか？ もちろんプログラムの評判もありますが、どれだけあなたがリーダーシップ開発や組織開発に関して、自信と裏付けを持って語っているかを必ず見ています。 ・自分自身はどのくらいリーダーシップを発揮しているか？ ・組織を良くしたいという想いはどのくらいあるか？ ・周りをうまく巻き込みながら実現に向けて歩んでいるか？ このような問いを日々自分に問いかけながら、他者からの意見やフィードバックもオープンに受け取りながら、常に自分を高めていこうと努力できる人を求めています。 3) その他言語や姿勢において、こんな人 ・ インパクトインターナショナルの同僚たちとコミュニケーションをとれる「ある程度」の英語力 ・ 仕事も”業務外の企画”さえも、チームで夢中になってやれる ・ 自分の成長に責任を持っている ・ 難しい課題やチャレンジを面白がって挑める 私たちは、理想郷のような「働く価値のある職場」も、どんな問題も共通して解決できる“魔法”のような「理想の組織の作り方」を探していません。 そのため、内容が決まった研修を売るのではなく、常に、最善の解決策を作りだすために尽力しています。 なぜなら、向き合う相手である、組織を率いるリーダー達の悩みは個別具体で、その悩みは簡単にスパッと割切れるようなものではないからです。 当社のコンサルタントは、クライアントの組織上の悩みに対し、ひたすらに向き合うため、まずは傾聴して情報を引き出します。さらに考えて本質を探り、解決への道のりの全体像を浮かび上がらせます。そして、最後まで妥協せずに、議論を交わすことでクライアントにベストフィットするプログラムをデザインするのです。 決して簡単ではありません。けれども、「だからこそやってみたい！」と思える方、クライアント組織そしてインパクトジャパンでの働く価値を一緒に作り上げていきませんか？ クライアントに「こんな経験したことない」と言われるようなちょっと面白いやり方で、組織課題に対するブレークスルーを作り出し、世の中に働く価値のある組織を増やすことに貢献したい方、ぜひ一度、ご連絡ください。