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Mid-career・Side Job・Contract work/ Part-time work
O: inc.'s members
株式会社O: (オー) Founder/CEO
広告代理店でコピーライター/デジタル・プランナーを経験。長時間かつ不規則な勤務で心身が疲弊したが、「時計を持たない１週間の無人島生活」で回復したことをきっかけに「体内時計」に興味を持つ。誰しもがそれぞれ持っている、人間本来の時間(=体内時計)を基にした新しい生き方、働き方を提唱したい。
What we do
Co:TEAM
「Co:TEAM」が可能にする最新のマネジメント手法「パフォーマンス・マネジメント」
Co:TEAM(コチーム)は、1on1やフィードバック面談、目標管理、人事評価を繋ぎ、メンバー定着率とエンゲージメントを改善し、個人の成長と組織の成果を融合させる「パフォーマンス・マネジメント」ツールです。https://coteam.jp/
パフォーマンス・マネジメントは日本ではまだ浸透していませんが、2014年にadobe社が体系化してから、北米中心に加速的に導入が進みつつありFortune500の30%が導入している、「NextOKR」とも呼べる最先端のマネジメント手法です。※「ノーレイティング」と呼ばれることもあります。
チームに発生する様々なズレを「マネジメント・HR・ヘルスケア」の各データから検知し、周囲の人たちが今困っているメンバーをサポートしやすくし、モチベーションや一体感を生み出します。
コロナ以降の変化が求められる労働環境において、どんな業界・組織においても、「これからのチームをつくりたい」と思われる方々にとって、スタンダードとなるサービスを目指しています。
Why we do
O:のコンセプト 「MAKE YOUR BEST」
主に1on1・評価・マネジメントの課題を解決します
コロナが到来したことで、働き方が世界的に大きく変化しつつあります。
未来の働き方として、下記要素を重要だと捉える企業は増えてくるのではないかと考えています。
①多様的
②遠隔的
③プロジェクト
④ジョブ型
そんな時代において、我々の掲げるミッションである「Make Your Best」を実践するために開発しているCo:TEAMでは、「目標(モチベーション)・フィードバック・モチベーション・体調のデータ」を抽出し、そのデータを基に、誰もがポテンシャルを引き出せる状態に周囲がサポートできることを目指しています。
まだサービスは発展途上ですが、「コロナ期のような過酷な時代にでも、一体感あるチームで立ち向かえる」チームを増やすことを目指しています。
How we do
チームビルディングはとても難しいですが1on1やフィードバック支援とそこから正しい評価につなげることでチーム強化を狙います
HR業界のリーダー、慶應義塾大学、東京医大の人事/HRやヘルスケアの専門家と一緒にサービスを開発しています。
「パフォーマンス・マネジメント」はNext OKRとして北米中心に普及しつつありますが、日本で他にサービス化をしている企業はなく、我々がその最先端を走っています。
メンバーが多くない分、個人に与えられる裁量は大きいですが、定期的な確認やフォローアップがあり、気を引き締めつつ責任感を持って業務に従事できます。
チームワークの成果を最大化したい人
対話のレベルを上げて、マネジメント能力を最大化したい人
生産性や健康にこだわりのある人
落合博満好きな人
温泉・サウナが大好きな人
オートバイが好きな人
プロレス好きな人
グルメな人、、、
ギラギラしたメンバーが待ってますのでぜひ！
As a new team member
ごみ捨てから予実作成まで、幅広くカオスな状態を下支えしてくれるS級なHR、バックオフィス志望の方を探しています！
現在O:では使用負荷の低いアプリから得た可視化された睡眠データを介して個人の状態を分析し、企業の人事労務が今まで評価しにくかった従業員の状態の提示・改善提案するサービス「O:SLEEP」を提供しています。
この健康経営支援のためには、優秀なバックオフィス、いえフロントオフィスの存在がなくてはなりません。
▽▽▽このような方だと嬉しいです！▽▽▽
労基法・会社法・税法に関する業務に従事した経験がある方
経営企画の経験がある方
▽▽▽このような方だとさらに喜びます！▽▽▽
独力で会社のバックオフィス業務を回したことがある方
ベンチャーから大企業への移行時にBackoffice業務に携わった経験のある方
▽▽▽O:の取り組み▽▽▽
募集をご覧いただきありがとうございます！
生産性をあげるための施策は様々ありますが、我々は体内時計や関連する睡眠の領域から企業の生産性の向上・健康経営をサポートしています。
現在企業内部においてメンタル不調起因の休退職者の増加が問題となっている場合が多く、「従業員の健康を守るために」というテーマへの温度感が急上昇している現状です。
休退職者の数を減少させるために従業員の身体的かつ精神的な状態を定量的に分析できる手段として睡眠は非常に長けています。
少しでも共感、興味を持っていただけたら気兼ねなくお話を聞きに来てください！
皆様のご応募心よりお待ちしております。
▽▽▽お知らせ！▽▽▽
弊社はそんな前のめりなコーポレートスタッフの界隈を対象にみんなでノウハウを交換してこの業界をもっとよくしていこうという【S級HR】というイベントを主催しております！
ご関心のある方はぜひご参加下さい！
https://sqhr.peatix.com/
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