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  正しい理論が通るフラットな組織です
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  エンジニア、PdM、QAメンバーと協力しながらプロダクト開発を進めます

デザイングループには現在13名のデザイナーが所属しており、プロダクトチームの一員としてエンジニアやPdM、QAメンバーと協力しながらプロダクト開発を行っています。
各サービスを作っているメンバー（エンジニア、PdM、QA、デザイナー）を合計すると130名程ですが、ベンチャー的な機動性を持って活動できるよう各プロダクトチームを10名前後の規模に構成しています。

デザイナーを採用する際に、重視している点は以下の通りです。
＜主体性＞
課題解決、価値創造のためには業務としてタスクをこなすのではなく、自ら「どうすればデザインでさらに良くなるだろう」という姿勢をもっていただくことが活躍につながります。
＜ロジカルさ＞
エンジニア、PdM、QA、マーケティング、ビジネスなど様々な職種と協業するためには、要件整理を構造的におこないデザイン領域において説明責任を果たさないといけません。
＜スキル＞
デザイナーは事業を推進するためにあらゆるデザインを担当します。情報設計、UX、ビジュアルデザイン、UIデザイン、マークアップなど一貫した体験を創出するためのスキルが一定あることが望ましいです。