大阪：WordPressやMovableTypeなどCMSの鬼、求む！

■ANKH SYSTEMS IN 5 WORDS（私たちを表す5つのキーワード） https://ankh-systems.co.jp/style 1)デジタル×アナログ デジタルな仕事だからこそ、リアルなコミュニケーションを重視しています。 この考え方から、当社ではフルリモート勤務制度を導入していません。 日々、チームメンバーでディスカッションし、しっかり相互に補完し合い、良いものを作っていくことを目指しています。 2)自由と規律 1日の中で、睡眠時間より長くなる「業務時間」。 これをつらい環境の中で過ごすのはもったいない！ 少しでもリラックスした環境の中で仕事が出来るように、いろいろ工夫しています。 土足厳禁のオフィスや、カジュアルな服装での勤務など環境面でも自由度を大事にしていますが、 作業時間の管理やタスクコントロールと言う意味でも、基本のルールを守りながらここの自由度も高める工夫をしています。 もちろん、フレックスタイム制度や誕生日休暇なども導入しています。 3)ダイバーシティ 社員の約3割が、Non-Japaneseで占めると言う珍しい社員構成の会社です。 但し、当社では国籍に関係なく、採用基準も、就業規則も、雇用形態も全て共通にしています。 難しい日本語と言う言語を使いながら、自分たちの専門分野で活躍している外国人社員たちが、今後、さらに私たちの力となってくれることで、 インバウンド旅行客向けのサービスコンテンツ開発はもちろん、アウトバウンドを目指す企業様を応援出来るような仕事にも取り組んでいきます。 4)プロフェッショナル​ デジタルものづくりのプロフェッショナルとして、納期を遵守することはもちろん、顧客の期待を超える高い品質での納品が出来るよう、日々研鑽を行っています。 5)顧客満足 クライアントワークを行う、受託開発制作を主事業としている私たちにとって、「顧客満足」と言うキーワードは当たり前のようでとても重要なワードです。 一度ご依頼くださったお客様が、私たちの仕事にご満足いただき、長くお付き合いくださると言うことほど嬉しいことはありません。 ■実務未経験の方にもチャンスを・・・ 第二新卒の方や、他業種からの転職というエンジニアリング業界への新規参入希望の方にも門戸は広げています。 いきなり正社員採用ではなく、「研修生」と言う形にはなりますが、 この制度を利用してエンジニアデビューを果たし、正社員になって現在も活躍している社員は多く居ます。 ご興味おありの方は当社Webサイトをご覧ください。 https://ankh-systems.co.jp/recruit/trainees ■For Non-Japanese We are a company that develops and produces such as software, applications, and websites at the request of our clients, Currently, all of our clients are Japanese companies, so we need to communicate with them in Japanese in our work. In fact, more than 30% of our employees are non-Japanese, but they participate in meetings and communicate with clients in Japanese. Therefore, entry from here is limited to Japanese speakers only. (JLPT N2 or higher) Thank you for your understanding.