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営業会社でキャリアアップしたい!コミュニケーション大好き人間大募集!!

マーケティングセールス担当

on 2025-08-26

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営業会社でキャリアアップしたい!コミュニケーション大好き人間大募集!!

Mid-career
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Business trips abroad
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Nishigata

2014年11月に大学3年生の時にインターンとして始めました。翌年に内定をもらい、2016年にはタイ、韓国、シンガーポールに海外研修に行き、感化され2017年に支店マネージャーに就任しました。今はオフィスマネジメントをして海外の人とも連絡を取り合うまでになりました。

Reina Yamagata

 自分に自信がない 大学受験で失敗してしまい、自分の人生の大事な勝負に負けてしまった感覚で始まった大学生活で、自分に自信がなくなってしまいました。 そんな自分を変えたくて、自分に自信を持てる何かが欲しい。そう思って大学1年生から長期インターンを4つほど経験しました。 それでも自分が何かできるようになったと思えず、ラグビーワールドカップ2019で英語スタッフをした時になんとなく 「外資系っていいかも」 そう思って飛び込んだのが現在働いているアプコグループジャパンです! 19歳の大学2年生からアプコグループジャパンで働いています。 現在マネージャー職に就いています。15人ほどの組織をマネジメントしつつ、自分の支店を持つための経営やお金のことを学んでいる最中です。 2024年12月から福岡でオフィス出店のマネージャーとして立ち上げに挑戦しています! あんなに何もできない 自分に自信がない 人にどう思われてるのか気になってコンビニでホットスナックも買えない、、、、笑 そんな自分が1つのオフィスを立ち上げて経営することになるなんて思っていませんでした。 2025年は自分のさらなる成長を目指して、20代はボロ雑巾になること目標に走り続けます!! 自分のキャリアもライフイベントも女性だからって我慢しない、制限されない人生にしたい25歳です🤝🌸

appco group Japan 池袋office インタビュー@山縣

Reina Yamagata's story

TAKEDA SHINKAI

学生時代からこの事業をスタートし、現在はチームの拡大、育成も行っています。今後も楽しいことがもっとしたい。共有をしたい。その為に自身の器とスキルを上げて取り大きなことを成し遂げられる企業を作る。

西潟 美和

紳士服業界の販売スタッフとして営業を経験したのち現在は、外資系セールスマーケティング会社で人事や広報を行うパーソナルアシスタントとして、オフィスやスタッフのサポート業務などを行っています。 一児の母として、「育児での発見」だけではなく「仕事での発見や学び」を自身の人生経験として大切にしています。

アプコが掲げる人材育成プログラム?ビジネスマンになる為の4step!

西潟 美和's story

アプコグループジャパン株式会社's members

2014年11月に大学3年生の時にインターンとして始めました。翌年に内定をもらい、2016年にはタイ、韓国、シンガーポールに海外研修に行き、感化され2017年に支店マネージャーに就任しました。今はオフィスマネジメントをして海外の人とも連絡を取り合うまでになりました。

What we do

<<<事業内容>>> セールス × マーケティング 私たちは1987年にオーストラリアから始まり、現在では世界26カ国850オフィスに展開する外資系企業です。確かな実績と信用により、日本や世界を代表する様々な業界の大手クライアントとパートナーシップを結んでいます。 Face to Face マーケティングを活用した費用対効果の高い弊社の手法は、 パートナー企業へ確かな利益を提供します。 また常にお客様ファーストに考え、課題解決にも取り組んでいます。 また弊社独自の『社内独立支援制度』により一人一人のキャリアサポートも行い、 将来の経営者を育てる側面もあります。 世界26カ国のネットワークを活用しながら自己成長を促し、 一人一人が主役の会社であなたの新しいキャリアをスタートしてみませんか? 【3つの特徴】 1、徹底した教育制度であなたの成果を最大化 成果を出すためには自己流ではうまくいきません。成果が出る共通の考え方や仕組みを深く理解することが必要です。セールス、マーケティング、人材育成、組織マネジメント、経営、事業拡大に至るまで、徹底的に教育を行います。この教育制度により、未経験でも自分の強みをより強くし成果を最大化させます。現に弊社マネージャーは入社前はほどんどが未経験よりスタートしています。世界共通の教育制度を活用し、史上最高の自己成長を目指すことができます。 2、海外研修制度で世界から学ぶ 私たちは日本に留まらず、海外研修制度を活用し世界で活躍している人と繋がり様々なことを学ぶことができます。年間3~4回行われるこの制度は弊社で最も人気な福利厚生となり、今までにオーストラリア・イギリス・シンガポール・マレーシア・タイ・インド・韓国等で行いました。(通訳帯同なので英語力は一切不要) 3、自分らしく 会社や上司の都合ではなく、自分の目標に向かって仕事をすることを大事にしています。 一人一人将来の夢や目標などは違います。だからこそ会社に来る理由も様々です。 起業を目指す人、営業力をつけたい人、楽しい職場環境で働きたい人、海外が好きな人... 自分のやりたいことのためにみんな働いています。
若いうちか活躍出来る環境で日々学んでいます!
クライアントからの表彰もあり、自分のやっている事が目に見えます!
明確なキャリア制度で営業から経営まで!
会社の人、9割が未経験ですが整った研修制度により昇進し、経営者への階段を登っていきます!
年齢、性別、バックグランド関係なしに正当な評価をしてます!
年に4回の海外研修があり、誰にでもチャンスがあります!〜inシンガポール〜

What we do

若いうちか活躍出来る環境で日々学んでいます!

クライアントからの表彰もあり、自分のやっている事が目に見えます!

<<<事業内容>>> セールス × マーケティング 私たちは1987年にオーストラリアから始まり、現在では世界26カ国850オフィスに展開する外資系企業です。確かな実績と信用により、日本や世界を代表する様々な業界の大手クライアントとパートナーシップを結んでいます。 Face to Face マーケティングを活用した費用対効果の高い弊社の手法は、 パートナー企業へ確かな利益を提供します。 また常にお客様ファーストに考え、課題解決にも取り組んでいます。 また弊社独自の『社内独立支援制度』により一人一人のキャリアサポートも行い、 将来の経営者を育てる側面もあります。 世界26カ国のネットワークを活用しながら自己成長を促し、 一人一人が主役の会社であなたの新しいキャリアをスタートしてみませんか? 【3つの特徴】 1、徹底した教育制度であなたの成果を最大化 成果を出すためには自己流ではうまくいきません。成果が出る共通の考え方や仕組みを深く理解することが必要です。セールス、マーケティング、人材育成、組織マネジメント、経営、事業拡大に至るまで、徹底的に教育を行います。この教育制度により、未経験でも自分の強みをより強くし成果を最大化させます。現に弊社マネージャーは入社前はほどんどが未経験よりスタートしています。世界共通の教育制度を活用し、史上最高の自己成長を目指すことができます。 2、海外研修制度で世界から学ぶ 私たちは日本に留まらず、海外研修制度を活用し世界で活躍している人と繋がり様々なことを学ぶことができます。年間3~4回行われるこの制度は弊社で最も人気な福利厚生となり、今までにオーストラリア・イギリス・シンガポール・マレーシア・タイ・インド・韓国等で行いました。(通訳帯同なので英語力は一切不要) 3、自分らしく 会社や上司の都合ではなく、自分の目標に向かって仕事をすることを大事にしています。 一人一人将来の夢や目標などは違います。だからこそ会社に来る理由も様々です。 起業を目指す人、営業力をつけたい人、楽しい職場環境で働きたい人、海外が好きな人... 自分のやりたいことのためにみんな働いています。

Why we do

年齢、性別、バックグランド関係なしに正当な評価をしてます!

年に4回の海外研修があり、誰にでもチャンスがあります!〜inシンガポール〜

「 Be Something More 」 これは私たちのミッションであり、世界共通の理念です。 『自己満足は成長の終わりを告げる』 この言葉は、日本が誇る経営者の稲盛和夫さんが唱えた言葉です。 自己満足に陥らず、常に向上心を持つ重要性を説いた言葉です。 どんなに良い結果が出てもキャリアアップしてもそこで自己満足すればそれ以上の成長は見込めません。 常に自分がさらに成長するために何が必要なのかを考え行動し続けること。 これこそが、Be Something Moreです。

How we do

明確なキャリア制度で営業から経営まで!

会社の人、9割が未経験ですが整った研修制度により昇進し、経営者への階段を登っていきます!

「成長する人材が、成長する企業を作る。」 世界共通の教育制度による徹底した人材育成にフォーカスしています。 1987年にオーストラリアからスタートし現在までに世界26カ国850オフィスまで拡大し、 数多くの大手企業とのパートナーがいる理由は、『人材』にあります。 ▷ リーダー制度 入社直後よりリーダーと呼ばれる先輩が一人につき一人必ずつきます。 これにより個人の成長スピードや学習定着度に合わせた教育を行います。 ▷ 平等な評価制度 > 年功序列 学歴、年齢、性別、入社歴、職歴、国籍、人種、宗教など一切関係なく 個人の成果のみが評価されます。 ▷ 明確なキャリア制度 各役職に昇進するための数字が全て記載されています。 ”どのくらい頑張れば、どうなれる” これが明確だからこそ、モチベーションを持って仕事に取り組み 頑張った人が報われる環境です。 一人一人が『主役』の会社だからこそ自分のキャリアも自分の人生も自分次第。 自由と責任を与え、自分のポテンシャルを信じ、可能性を最大限引き伸ばします。

As a new team member

私たちは 「営業を通じて、人生の選択肢を広げる」 ことを目指しています。 営業職は、単なる売上を作るだけの 仕事ではありません! お客様の課題を解決し、信頼を築くことで、 自らの市場価値も高められる仕事です。 ----------------------------------------------------------- 🙋‍♂️ こんな人と働きたい(求める人物像) ・人と話すのが好き! ・成長意欲がある ・明るく前向きな姿勢で仕事に取り組める ・チームワークを大切にできる 🌱 得られる経験・スキル ・営業スキル (提案力・ヒアリング力・クロージング力) ・ビジネスマナー ・課題発見力・改善提案力 ・社会人としての成長実感 🏢 働く環境・制度 ・研修制度あり(営業の基礎から経営まで) ・チーム体制でのサポートあり ・キャリアパス制度 (リーダー/マネージャー/独立支援 など) 🎯 最後に一言 「話すのが好き」 「誰かの役に立ちたい」 そんなあなたの“得意”を、 武器に変えてみませんか? ----------------------------------------------------------- 8割が0からのスタート! 年齢・経歴など気にせず挑戦してみたい方 まずはカジュアルにお話ししませんか? エントリーお待ちしております!
7 recommendations

Team Personality Types

Reina Yamagataさんの性格タイプは「ライザー」
Reina Yamagataさんのアバター
Reina Yamagata福岡支店 アシスタントオーナー
西潟 美和さんの性格タイプは「コントリビューター」
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西潟 美和パーソナルアシスタント
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