東証一部上場、パソナグループの一員である当社。 「パソナということは、派遣でしょ？」 そう思った方もいるかもしれません。 たしかに当社の起源は人材派遣事業ですが、 現在では専門性の高い自社エンジニアが多く在籍し、 800名以上のエンジニアが幅広いソリューションを提供しています。 AI、RPA、インフラ、アプリ開発、システム開発など、 領域に捉われず幅広いITソリューションを展開。 派遣ではない“元請け×自社内開発”のプロジェクトを強化しています。 たとえば、官民一体となって“移動”を通して人々の暮らしを変革するMaaS事業。 大手航空会社や鉄道会社、大学や地方自治体と共に当社のエンジニアチームが参画しています。 たとえば、3次元仮想空間“メタバース”事業。 バーチャル空間で離れた場所にいる人がアバター等を駆使して交流、商品・サービスのやり取りをすることも出来る新技術。 コミュニケーションやビジネスに革命をもたらす可能性を秘めたメタバース空間の開発に、業界大手各社と共に取り組んでいます。 ＿＿＿ すべては「人とテクノロジーの力で新しい価値を創造する」ため。 人々の暮らしにおける“これまでの当たり前を支える”プロジェクトから、 人々の未来を、すなわち“これからの当たり前を創る”プロジェクトまで、 豊富な“プライム×自社内開発”案件があなたを待っています。

当社が大切にしている想いは “人とテクノロジーの力で新しい価値を創造する” より良い社会を実現するために何よりも大切なことは、 「人の力」だと当社は考えています。 これからの時代、エンジニアに求められるものも変化していきます。 “会社優位”ではなく“個人優位”の時代へ。 “終身雇用”から“ジョブ型雇用”の時代へ。 エンジニアの働き方や世の中から 期待される役割も大きく変化してきていることを 実感している方も多いのではないでしょうか。 今後は所属する会社の名前よりも、 各個人のスキルと市場価値がより一層大切になるでしょう。 だからこそ、当社はエンジニア全員が自分らしくいきいきと成長し、 “いつの時代も求められる市場価値”を身につけられる環境をご用意しています。 「現時点で誇れるスキルがない…」 「エンジニアとしてはまだまだ経験が浅い…」 そんな方もご安心ください。 スキルと経験に合わせたプロジェクトへの参画を通して、 じっくりとあなたらしく専門性を磨いていける環境をお約束します。 会社のために輝いてほしい、そうは思いません。 まずあなた自身が輝くことで、仲間と会社がより一層輝く。 そんな風に、当社は考えています。 【エンジニアのためだけのキャリア支援チーム】 当社では、従来の人事部に加えてエンジニア専門のキャリア支援チームを設置。 個々の頑張りを正当に評価し、個々の課題に全力で向き合える体制を整えています。 上長やチームメンバーはもちろんあなたをサポートしますが、そうは言っても近くにいる仲間だから言いにくいこと、働く上での制度や別事業について聞きたいこともあるでしょう。 そんな時は、キャリア支援チームがしっかりとあなたの相談に乗ります。 会社全体で浸透している「誰も独りにはしない」とい考え方。 それが、人を大切にし続けてきた当社らしさです。

パソナグループ（一部上場）が掲げる企業理念「社会の問題点を解決する」。 当社はテクノロジーに特化してそのビジョン実現を追求しています。 人々の暮らしに欠かせない当たり前を守るシステム開発・保守運用から、 まだ誰も見たことのない未来を実現する最先端技術の実装まで。 豊富なプロジェクトの一部をご紹介します。 【Microsoft社とタッグを組んだ日本の“働き方アップデート”】 「いつまでも紙の書類が減らない」 「オンラインでの情報共有が不安でテレワークが進まない」 「ベテランと若手でシステムの習得レベルに差がある」 日本の企業の多くが、ITインフラの整備に課題を抱えています。 一方でほとんどの企業の社用PCには『Windows』と『Microsoft365』が標準搭載されています。 実は進化を続けるMicrosoft 365をフルに活用できれば、先に挙げたような課題は追加の契約やソフトウェアの購入をせずともスムーズに解決します。 当社ではMicrosoft社とパートナーシップ契約を結び、その活用方法をお客様と一緒になって考える『共創』事業をスタート。誰もが知る大手企業と直接取引で、社内インフラの構築と活用をサポートしています。 【農業AI×IoTで社会課題の解決を目指す】 長寿大国日本の「食」を支えてきたのは、農業法人や個人農家などの生産者ですが、現在国内の農業は「人材」という観点で大きな課題を抱えています。農業従事者の平均年齢は60歳を超えており、労働力不足や次世代の担い手不足による耕作放棄地の増加、農業人口の減少が社会問題となっているのです。 当社では、ドローン空撮による農場管理、薬品散布による虫・病気の駆除などを画像や天候データを元に自動化するためのシステムを構築、従来よりも少ない人数で、無理なく農業経営が実現できる環境を提供しています。 【最先端のバーチャル空間“メタバース”への挑戦】 オンライン上に構築されたバーチャルな空間の中で、実際には離れた場所にいるユーザーや企業が交流できる仮想空間『メタバース』。 ソーシャルネットワーキングやエンタメとしてのバーチャル空間はもちろん、今後は企業や店舗、メーカーが参画するバーチャルショッピングなど更なる活用の可能性が見出されています。 当社では、大手企業が手を組んで開発を進めているメタバースを用いたプロジェクトにおいてもシステム開発を担当。これからの当たり前を創る最先端技術の研究や実装にも注力しています。 【シームレスな移動を実現するMaaS事業】 公共交通機関であるバス、電車、飛行機やタクシー、はたまたシェアサイクルやライドシェア等の新興移動手段も含めて「人が移動する」そのすべてをITでシームレスに繋ぐ次世代交通システム『MaaS』。 当社は、全日本空輸(ANA)、京浜急行電鉄(京急電鉄)、横須賀市、横浜国立大学(横浜国大)の4者が『Universal MaaS』の社会実装に向けた連携の中で、開発パートナーとして参画しています。 現在、公共交通機関の運賃、運航・運行状況に加えてバリアフリー乗り継ぎルートなどの情報を提供するほか、サービス利用者の位置情報や必要な介助内容を交通事業者や自治体が共有・連携することで、よりシームレスな移動体験を可能とするシステムの開発を進めています。 …これまでにご紹介した案件はほんの一例。 この他にもさまざまなプロジェクトがありますので、 ぜひ当社ホームページでより詳しい情報をご覧ください。 あなたの経験や関心を活かせる案件がきっと見つかります。

■魅力： 当社では自社サービスから受託案件など様々なウェブアプリケーションの開発プロジェクトを手掛けております。また、全国（関東・中部・関西等）の案件を引き受けており、複数Lab（博多・大阪・島根・名古屋）でのチーム連携プロジェクトが強みとなっています。 １）Web開発エンジニア(フロントエンドエンジニア) 担当業務は主にHTML、CSS、JavaScriptを用いたフロントエンド開発とサーバサイド開発業務になります。 　・JavaScriptやVue.js、React.jsなどフレームワークを用いたフロントエンド開発 　・UIコンポーネント/UXの設計 　・既存サービスの運用・保守 　・採用技術の調査・選定 　・APIなどサーバサイド開発 　・顧客からの要件ヒアリング、営業同行による技術支援 ２）Webアプリケーション開発エンジニア(Lab開発) 博多Lab内の開発チームメンバーを急募、①②いずれかのプロジェクトに参画いただきます。 ①BtoCのWeb・モバイルサービス提供企業向け開発及び運用チーム ②小売企業（DX案件）向けWebアプリケーション開発チーム いずれも社内（博多Lab）での開発となります。 ■担当業務 Python、PHP、JavaScript、AWS、GCPなどを用いたサーバサイド及びフロントエンドのWebアプリケーション開発業務を担当して頂きます。 　・Python、PHP、JavaScript等の言語、Webアプリケーションフレームワークを用いたサーバサイド開発 ・BtoC向けWeb・モバイルサービスの運用(Linux) 　・Web APIの設計、開発 　・テスティングフレームワークを用いた単体、結合テスト業務 　・採用技術の調査・選定 　・フロントエンド開発 　・顧客からの要件ヒアリング、営業同行による技術支援 《プロジェクトの実績例》 　・アウトドア関連WebサービスのLab型開発支援 　・小売り業界向けDXアプリのLab型開発支援 　・自社サービス/保育業界向けチャットシステムの企画・導入 　・地域課題解決に向けたMaaS Webシステムの開発　等 ＜募集スキル基準＞ ★フロントエンドエンジニア ＜必須スキル＞ 　・JavaScriptを用いた1年以上のフロントエンド開発業務経験 　・HTML5、CSS3を用いた1年以上のフロントエンド開発業務経験 ★サーバーサイドエンジニア ＜必須スキル＞ 　・PythonもしくはPHP、Java、RubyなどのWebアプリケーションフレームワークを用いた1年以上のサーバサイド開発業務経験 ＜社員インタビュー＞ エンジニアのトップが以下を提唱しています。 1. エンジニアの「やりたい」を実現する（従業員満足なくして顧客満足なし） 2. 成長の機会を提供する（エンジニアのキャリア形成） 3. 一生モノの関係性を築く（仕事内外で「楽しい」を共有する） 相談事には全員が乗る環境で、どうやったら実現できるかという建設的な議論が当たり前です。本当に働きやすい職場ですし、それが離職者がほとんど出ない理由だと思います。 ＜会社や支店の魅力＞ ★若手からベテランまで幅広く在籍★ 平均年齢は30台前半。20代後半と30代半ばが多い職場です。 風通しが良く自分の意見を発信しやすいのも特徴です。 ・年4回の徹底した評価面談と意向確認（エンジニアファースト！） ・会社都合だけのアサインはなし！ ・案件は基本的にチームアサイン ・退職者過去5年間で1名の安定の職場（福岡支店の社員数約40名） ※外部に向けた技術コミュニティ （博多TECH塾／https://hakata-tech-juku.connpass.com/）を主催し、 そこでエンジニアが講演するなど、より多角的に活躍できるような新しい取り組みを創造しています。 ＜当社で得られるもの＞ ・テレワークを活用して全国どこからでも、業界業種問わず幅広いプロジェクトに参画できること ・個別キャリアを重視したプロジェクトアサインにより、スキルアップやキャリアチェンジが実現できること ・エンジニア発案による社会問題解決型の自社サービスにも関われるチャンスがあること ・リアル、バーチャル問わずいつでもどこでも上司や同僚に相談ができる環境