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サーバーサイドエンジニア
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リーガルテック革命を起こす自社プロダクトのサーバーサイドエンジニア募集！

ContractS株式会社

サーバーサイドエンジニア

on 2019-09-15

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リーガルテック革命を起こす自社プロダクトのサーバーサイドエンジニア募集！

ContractS株式会社

Mid-career

New Graduate・Internship

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Web engineer

UI/UX designer

Ryohei Hanai

HolmesのCTO。複雑な要件を本質を外さずにシンプルに捉え、プロダクトの設計・実装に落とすことを得意としています。開発したプロダクトを通じて少しでも社会の役に立てることを願い、現場主義で課題に取り組みます。普段は信州大学繊維学部内のラボに勤務しており、大学・研究機関と連携した実証研究開発や機械学習を活用したプロダクト開発を手がけています。

Yuka Kobayashi

生き方を模索中。

Ryohei Hanai

Web engineer

Yuka Kobayashi

UI/UX designer

What we do

私たちは、契約マネジメントシステム「ContractS CLM」を提供しています。プロダクトにおける一番の価値は、「契約マネジメント」という新しい概念にあります。契約とは、単なる1通の契約書を効率化することで最適化されるものではありません。契約は、複雑に絡み合う3つの要素で構成されるため、それら全てをしっかりマネジメントする必要があるのです。 ①まず、契約には、「ライフサイクル」があります。締結「前」には当事者間の交渉や申込、必要書類の提出等を要しますし、締結「後」も契約内容の更新・変更などがあり、契約は終了するまでずっと続いていきます。 ②更に、契約は「相互に関連しあう」要素をもちます。パソコンを売る事業一つ取ってみても、部品工場との契約・下請け業者との契約・配送業者との契約などがあるように、事業には複数の契約が存在し、それらは相互に影響し合いながら進んでいきます。 ③最後に、契約には、様々な「業務遂行」が伴います。契約の交渉は、営業、審査は法務、売上管理は経理…といったように、契約に関する業務には様々な関係者とタスクのやりとりが発生します。このような複雑性を踏まえた上で、事業に関連する全ての契約を点ではなく線として捉え、しっかりとマネジメントすることで企業の最適な権利と義務の実現を目指そうというのがHolmesのプロダクトの考え方です。 2017年8月21日にリリース後、日経新聞やForbes、東洋経済などメディアにも多く取り上げられ、プロダクトは東証一部上場企業を始め、多くのお客様に導入いただいています。

契約の作成、承認、締結、管理まで契約オペレーションをマネジメントするシステムです。プロセスの全てを最適化することで、企業の成長をリードします。

私たちが実現したい世界は、「ContractS CLM」というプロダクトの大きな高速道路を走るだけで、契約のめぐりが自然と整い、企業は意識することなく目指すビジョンに直進してゆける。そんな世界です。

2021年8月にHolmesからContractSへ社名変更！ContractSとして、世の中から紛争裁判をなくすべく、邁進しています。

CEO笹原はカンファレンスへの登壇や様々なメディアを通じてContractSが実現したい世界観を発信しています。

What we do

契約の作成、承認、締結、管理まで契約オペレーションをマネジメントするシステムです。プロセスの全てを最適化することで、企業の成長をリードします。

私たちが実現したい世界は、「ContractS CLM」というプロダクトの大きな高速道路を走るだけで、契約のめぐりが自然と整い、企業は意識することなく目指すビジョンに直進してゆける。そんな世界です。

Why we do

導入企業様の契約に関する課題解決のために全力で取り組んでいます

CEO笹原はカンファレンスへの登壇や様々なメディアを通じてContractSが実現したい世界観を発信しています。

志『契約の力でビジネスの進化を加速させる』健全な契約を結び、守る、そのくり返しが信頼をつくり、より価値のある契約が生まれる。契約の力でビジネスのあり方は大きく変わってきました。しかし、契約は面倒で煩わしいと敬遠され、契約の力は十分に活かされていません。わたしたちは、人とテクノロジーで契約の力を最大化し、ビジネスの進化を加速させていきます。

How we do

2021年8月にHolmesからContractSへ社名変更！ContractSとして、世の中から紛争裁判をなくすべく、邁進しています。

【ContractSの特徴】・36歳の弁護士が創業したリーガルテックカンパニー・創業4年目で売上前年比500%拡大の急成長企業・取引企業は、三菱地所やYKKなど東証一部上場企業から、プリファードネットワークスなど注目のAIベンチャーまで幅広い・契約マネジメントSaaSという全く新しい世界観で新市場と新常識を創る挑戦的な仕事・米国でも成長中のCLMマーケットは日本でまだ1/3の規模。市場はこれからもっと広がる。・SaaS業界は資金も集まり易く、攻めの経営ができる財務基盤。・従業員数は現在43名。平均年齢は35歳の専門性の高い社員が集まる大人のスタートアップです。・中途採用を中心にプロフェッショナル人材が揃うチームで、スキル経験の成長に繋がるフィードバックや刺激を得られる環境・事業や組織の成長速度も早いので、組織拡大や新規事業や新拠点の立ち上げなど、キャリアアップや成したい事も活躍次第でチャンスがどんどん与えられる環境です。【開発の体制】本社の東京に加え拠点は長野県松本市にもあります。毎週、開発会議が行われ、限られたリソースの中でユーザーにとって何が大事かをUI/UXや機能面で徹底的に議論してスピード感を持って実装していきます。スクラムチームを組んだアジャイル開発が基本で、２週間を１スプリントとして、その１スプリントの中で駆け抜けるように、新機能や追加機能を実装していきます。 ▼CTOが東京と長野の2拠点を行き来する。遠隔地で行われるプロダクト開発の裏側（CTO花井） https://flxy.jp/article/4893

As a new team member

契約に関する顧客の課題を解決する自社プロダクトの開発をしています。＜チームの取り組み＞自分の担当および担当領域以外の全てに責任を持ち合い、協働しながらスピーディにサービス・プロダクトの開発を遂行します。カスタマーフィードバックや製品戦略からユーザーストーリーを作り、スクラムチームを組んで課題解決に取り組みます。 GoogleやFacebookでも採用されているOKRの制度を導入しています。スプリント期間と同じ2週間に一度、各自の成果をプレゼンし、仲間と成果を承認し合うWINパーティを開催しています。＜リーン開発＞不要な機能をできる限り作らない。まずは、動作する最小限の機能を作り、市場に投下する。そして、早期にフィードバックを得て、軌道修正する。それにより、本当に必要な機能だけを深く開発することが出来ると考えます。【重視するポイント】・ミッションへの共感・技術知識の向上心・HRT「謙虚(Humility)」「尊敬(Respect)」「信頼(Trust)」【開発環境】・開発言語: Java, Python, HTML, CSS, Bootstrap, jQuery, Kotlin, Groovy, Javascript ・データベース: MySQL ・ソース/タスク管理: GitLab ・CI/CD: GitLab-CI ・コミュニケーション: Slack ・インフラ: AWS, IBM Watson ・テスト: Spock, Selenium 【必須スキル／経験】・ウェブアプリケーションの開発経験（業務・自己作成問わず）【歓迎スキル／経験】・ツールや技術への理解、利用経験・オブジェクト指向プログラミングの知識【スキルアップ支援】・コーディングブートキャンプ受講支援・書籍購入支援・スキルアップ勉強会

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