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法人営業経験を活かす|AIと働く両面型キャリアアドバイザー

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on 2026-11-10

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法人営業経験を活かす|AIと働く両面型キャリアアドバイザー

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Staneer株式会社's members

Watanabe Takuya

【これまでの経歴】 ▼1社目:株式会社トヨタシステムズ(2011年4月 - 2016年2月) 《ITエンジニア / プロジェクトマネージャー》 ITエンジニアとして地元名古屋のトヨタシステムズ(当時はトヨタコミュニケーションシステム)へ新卒入社。プロジェクトマネージャーとして、上流(仕様構想/要件定義)から下流(設計/開発/テスト)まで一気通貫でシステム開発業務を経験。 ▼2社目:株式会社マイナビ(2016年3月 - 2020年1月) 《IT領域キャリアコンサルタント / マネージャー》 「プロフェショナルの流儀」で森本千賀子さんの回を見て、転職エージェントに興味を持ち、名古屋支社が立ち上げフェーズであったマイナビへ入社。前職の経験を活かし、IT領域キャリアコンサルタントを担当し、3年目に東京本社に異動し、マネージャーへ昇進。 ▼3社目:フューチャーアーキテクト(2020年2月 - 2020年11月) 《ITコンサルタント採用担当(新卒/中途)》 「IT領域における採用のプロになりたい」という思いで人事採用担当への転職を決意。大手企業の採用ノウハウを学びたく、これまでのITノウハウとエージェントのキャリアを活かし、フューチャーアーキテクトへ人事採用担当として入社。 ▼4社目:ノイン株式会社(2020年12月 - 2023年3月) 《スタートアップ 人事責任者/エンジニアHRBP》 「経営目線での戦略人事として成長したい」という思いでスタートアップへ転職を決意。業界の成長性・プロダクトのワクワク感・CEOと一緒に新しい世の中を創っていきたいと感じ、ノインへジョイン。ビジネス・エンジニアの人事領域全て統括する人事責任者として、経営メンバーと伴走しながら戦略人事を実行。 【パーソナライズ】 ストレングスファインダー ▶︎①最上志向 ②社交性 ③ポジティブ ④未来志向 ⑤コミュニケーション 16Personalities ▶︎広報運動家型(ENFP) 【資格】 国家資格キャリアコンサルタント/GCS認定コーチ

師玉 菜摘

新卒で学習塾に入社し、教室チーフとして教室運営や30名の講師マネジメント、保護者対応などを担当。全社200教室中3位の営業成績を収めました。 その後、人材紹介会社にてフルリモートで採用アシスタント業務に従事。スカウト配信や求人票作成、応募管理、求職者対応を行い、Valueを体現した姿勢が評価され社内表彰を受賞しました。 現在はStaneer株式会社でキャリアアドバイザーのアシスタントとして、企業・候補者双方の調整や連絡に加え、RPO側でのスカウト配信や顧客対応も担当。採用の現場を支えながら、人と企業のより良い出会いをつくることにやりがいを感じています。

村尾 貴輝

エンジニアとしてキャリアをスタートし、「もっと人の課題に直接向き合いたい」と思い人材業界へ飛び込みました。 転職エージェントCA、事業推進・Webマーケティングなど幅広い職種・業務を経験してきましたが、 一貫して大切にしているのは、“相手の気づき”になるように、積極的な提言や補足説明などを丁寧に行うこと。 Staneer株式会社では、私自身のこれまでの経験を総動員し、 求職者の方のこれまでの経験や強み・キャリア軸を一緒に整理し言語化することで、 個人ファーストの転職エージェントとして、多くの方のキャリアを支援していきます。

Katagiri Chihiro

【自己紹介】 初めまして。私は、前職はITベンチャー企業にて5年間採用担当、新規サービス企画、営業と幅広く経験し、その後大手人材紹介会社に入社しキャリアアドバイザーに転身。約10年間キャリアアドバイザー兼責任者として従事しておりました。現在は、Staneer(スタニア)株式会社 共同代表として、『個人ファースト』をコンセプトとした転職エージェントを運営しています。 【経歴】 2013年 株式会社エイチーム入社(一括見積もりサイト営業として勤務) 2017年 株式会社マイナビ入社(人材紹介 キャリアアドバイザー・責任者として勤務) 2013年3月に大学卒業後、ITベンチャー企業である株式会社エイチームに入社し、一括見積もりサービスの法人営業担当として新規顧客獲得や既存顧客の売上アップ、また新規サービスの立ち上げから運営を行う。 2014年1月からはマネージャー就任。営業・マネジメント業務に加え、新卒・中途の採用担当として採用活動も行う。 2017年4月に株式会社マイナビに入社し、キャリアアドバイザー(途中IT領域担当時リクルーティングアドバイザー兼務)としてIT業界を中心に全業界、幅広い職種の求職者様の転職支援を行う。20代~40代の男女、職種もエンジニアから営業職と幅広く対応。2018年9月には全社表彰で金賞をとることができ、その実績が認められ、2019年4月に最短で課長職に就任。2021年にはマネージャー賞を受賞。 現在は、Staneer(スタニア)株式会社 共同代表として、『個人ファースト』をコンセプトとした転職エージェントを運営。

Staneer株式会社's members

【これまでの経歴】 ▼1社目:株式会社トヨタシステムズ(2011年4月 - 2016年2月) 《ITエンジニア / プロジェクトマネージャー》 ITエンジニアとして地元名古屋のトヨタシステムズ(当時はトヨタコミュニケーションシステム)へ新卒入社。プロジェクトマネージャーとして、上流(仕様構想/要件定義)から下流(設計/開発/テスト)まで一気通貫でシステム開発業務を経験。 ▼2社目:株式会社マイナビ(2016年3月 - 2020年1月) 《IT領域キャリアコンサルタント / マネージャー》 「プロフェショナルの流儀」で森本千賀子さんの回を見て、転職エージェントに興味を持ち、名古屋支社が立ち上...

Job Description

What we do

私たちStaneer株式会社(スタニア)は、「AIエージェント時代の個人ファースト型転職エージェント」を掲げ、転職エージェント事業(Staneer Agent/Staneer Agent for Engineer)と、人材紹介会社向けの立ち上げ支援・コンサルティング(Staneer Agent Sync)、人材紹介向けClaude Code研修を展開しています。 ▼コーポレートサイト https://staneer.com/ ▼代表のnote(AI×人材紹介の現場で日々実践していることを発信しています) https://note.com/watanabe_staneer ■事業内容■ ▍Staneer Agent(AI・IT業界を中心とした、新世代の転職・キャリア支援) ▼サービスサイト https://staneer.co.jp/ 「AIとともに、"個人ファースト"を実現する新世代の転職エージェント」です。私たちがAIを活用するのは、一人ひとりを深く理解し、選択肢を広げ、キャリア選択の質を高めるため。そして、AIに任せて生まれた時間で、候補者と「向き合う時間」を増やすためです。 ・適性検査で、自分のwant to(心からやりたいこと)を知る ・あなた専用の「キャリアシート」で、目指す未来を言語化する ・AIが探し、人が見極める、本質的なマッチング ・企業ごとにカスタマイズした、あなた専用の面接対策資料 急成長スタートアップからコンサルティングファームまで、AI・IT領域の成長企業の求人を中心に取り扱い、ITエンジニア・人事・営業など現場経験のあるアドバイザーが伴走します。 ▍Staneer Agent for Engineer(エンジニア・ITコンサル特化の転職エージェント) ▼サービスサイト https://staneer-engineer.com/ 「AI時代のエンジニアのキャリアを、日本で一番わかりやすく。」をコンセプトに、エンジニア・ITコンサルタント向けのキャリア支援を行っています。SIer・受託開発から自社開発へ、ITエンジニアからFDE/AIスタートアップへ、ITコンサル・PMOから事業会社のAI推進・PdMへなど、いまの経験を起点にAI時代の次のキャリアを、技術の現場を知る担当が一緒に整理します。 ▍Staneer Agent Sync(人材紹介会社向け 立ち上げ支援・コンサルティング) ▼サービスサイト https://staneer-ai.com/ 「人材紹介事業の勝ち筋を、現場とAIに同期する。」をコンセプトに、人材紹介会社や、人材紹介を新規事業として立ち上げる企業向けの立ち上げ支援・コンサルティングサービスを提供しています。事業戦略の整理から、CA/RA業務の型化、AI活用の内製化まで、御社のフェーズに合わせて支援。単なるAIツール導入ではなく、経営者やトップ人材の判断基準を言語化し、現場で再現できる仕組みに変えていきます。 ▍人材紹介向け Claude Code研修 ▼サービスサイト https://staneer-aikensyu.com/ 人材紹介会社の経営者・CA・RA・アシスタントを対象にした、Claude Code(クロードコード)の実務研修です。スカウト・推薦文・マッチング・面接対策・選考管理など、講師が自社で毎日回している業務をそのまま教材に、翌日から使える「指示テンプレート」を持ち帰っていただきます。プログラミング未経験でも受講できます(1日集中研修/4週間の定着サポート付き実装コース)。 ■ビジネスモデル■ 転職エージェント事業は、候補者の方に完全無料でキャリア支援を提供し、採用企業からの成功報酬をいただくモデルです。Staneer Agent SyncとClaude Code研修では、自社の人材紹介の現場で毎日実践しているAI活用のノウハウを、そのまま支援メニュー・研修プログラムとして提供しています。
Staneerのミッション。「シゴトを通じて、人生と社会をもっと豊かにする。」を掲げています
創業メンバーの3人。少人数のチーム+AIエージェントという体制で、立ち上げ2年で年商1億円規模まで走ってきました
人材紹介会社向けサービス「Staneer Agent Sync」のサイト。自社で実践してきたAI活用のノウハウをもとに、人材紹介事業の立ち上げ支援・コンサルティングも行っています
オンラインでのチームミーティング。場所に縛られず、少人数だからこそフラットで距離の近いチームです
個人ファースト型転職エージェント「Staneer Agent」のサービスサイト。AIとともに、一人ひとりと向き合う時間を増やす転職支援を行っています
代表の渡邉。人材紹介という仕事に救われた原体験が、Staneerの原点になっています

What we do

Staneerのミッション。「シゴトを通じて、人生と社会をもっと豊かにする。」を掲げています

創業メンバーの3人。少人数のチーム+AIエージェントという体制で、立ち上げ2年で年商1億円規模まで走ってきました

私たちStaneer株式会社(スタニア)は、「AIエージェント時代の個人ファースト型転職エージェント」を掲げ、転職エージェント事業(Staneer Agent/Staneer Agent for Engineer)と、人材紹介会社向けの立ち上げ支援・コンサルティング(Staneer Agent Sync)、人材紹介向けClaude Code研修を展開しています。 ▼コーポレートサイト https://staneer.com/ ▼代表のnote(AI×人材紹介の現場で日々実践していることを発信しています) https://note.com/watanabe_staneer ■事業内容■ ▍Staneer Agent(AI・IT業界を中心とした、新世代の転職・キャリア支援) ▼サービスサイト https://staneer.co.jp/ 「AIとともに、"個人ファースト"を実現する新世代の転職エージェント」です。私たちがAIを活用するのは、一人ひとりを深く理解し、選択肢を広げ、キャリア選択の質を高めるため。そして、AIに任せて生まれた時間で、候補者と「向き合う時間」を増やすためです。 ・適性検査で、自分のwant to(心からやりたいこと)を知る ・あなた専用の「キャリアシート」で、目指す未来を言語化する ・AIが探し、人が見極める、本質的なマッチング ・企業ごとにカスタマイズした、あなた専用の面接対策資料 急成長スタートアップからコンサルティングファームまで、AI・IT領域の成長企業の求人を中心に取り扱い、ITエンジニア・人事・営業など現場経験のあるアドバイザーが伴走します。 ▍Staneer Agent for Engineer(エンジニア・ITコンサル特化の転職エージェント) ▼サービスサイト https://staneer-engineer.com/ 「AI時代のエンジニアのキャリアを、日本で一番わかりやすく。」をコンセプトに、エンジニア・ITコンサルタント向けのキャリア支援を行っています。SIer・受託開発から自社開発へ、ITエンジニアからFDE/AIスタートアップへ、ITコンサル・PMOから事業会社のAI推進・PdMへなど、いまの経験を起点にAI時代の次のキャリアを、技術の現場を知る担当が一緒に整理します。 ▍Staneer Agent Sync(人材紹介会社向け 立ち上げ支援・コンサルティング) ▼サービスサイト https://staneer-ai.com/ 「人材紹介事業の勝ち筋を、現場とAIに同期する。」をコンセプトに、人材紹介会社や、人材紹介を新規事業として立ち上げる企業向けの立ち上げ支援・コンサルティングサービスを提供しています。事業戦略の整理から、CA/RA業務の型化、AI活用の内製化まで、御社のフェーズに合わせて支援。単なるAIツール導入ではなく、経営者やトップ人材の判断基準を言語化し、現場で再現できる仕組みに変えていきます。 ▍人材紹介向け Claude Code研修 ▼サービスサイト https://staneer-aikensyu.com/ 人材紹介会社の経営者・CA・RA・アシスタントを対象にした、Claude Code(クロードコード)の実務研修です。スカウト・推薦文・マッチング・面接対策・選考管理など、講師が自社で毎日回している業務をそのまま教材に、翌日から使える「指示テンプレート」を持ち帰っていただきます。プログラミング未経験でも受講できます(1日集中研修/4週間の定着サポート付き実装コース)。 ■ビジネスモデル■ 転職エージェント事業は、候補者の方に完全無料でキャリア支援を提供し、採用企業からの成功報酬をいただくモデルです。Staneer Agent SyncとClaude Code研修では、自社の人材紹介の現場で毎日実践しているAI活用のノウハウを、そのまま支援メニュー・研修プログラムとして提供しています。

Why we do

個人ファースト型転職エージェント「Staneer Agent」のサービスサイト。AIとともに、一人ひとりと向き合う時間を増やす転職支援を行っています

代表の渡邉。人材紹介という仕事に救われた原体験が、Staneerの原点になっています

■MISSION■ 「シゴトを通じて、人生と社会をもっと豊かにする。」 仕事は、人生の大半を占める時間です。だからこそ、人生を楽しめるかどうかは「仕事次第」だと私たちは考えています。 私たちが増やしたいのは、生活のためだけの「労働」ではなく、誰かの役に立ち、自分のwant to(心からやりたいこと)と才能に沿った「シゴト」。代表の渡邉自身、人材紹介という仕事に出会って初めて、仕事は楽しいもの・自信を生むもの・人生の軸になるものだと知りました。その経験が、Staneerの原点です。 一人ひとりがwant toに沿ったシゴトに就けば、個人の人生は豊かになり、企業の成果も上がり、社会も豊かになる。私たちはそう信じています。 ■VISION■ 「AIとともに、"個人ファースト"を実現する新世代の転職エージェント。」 AIとダイレクトリクルーティングの時代に、候補者を右から左へ流すだけの人材紹介の価値は下がっていきます。私たちは、AIに任せて生まれた時間を、すべて候補者と向き合う時間に使います。求人ありき・企業要件ありきではなく、一人ひとりのwant to・適性・熱量を起点に、AIと人の共創でキャリア選択の質を高める。この「個人ファースト」の転職エージェントを自ら実践し、Staneer Agent Syncを通じて人材紹介業界にも広げていきます。 人材紹介は、まだもっとおもしろくなる。私たちはそう信じています。

How we do

人材紹介会社向けサービス「Staneer Agent Sync」のサイト。自社で実践してきたAI活用のノウハウをもとに、人材紹介事業の立ち上げ支援・コンサルティングも行っています

オンラインでのチームミーティング。場所に縛られず、少人数だからこそフラットで距離の近いチームです

■AIエージェントは、チームの一員■ 代表自らClaude Codeで開発したAIエージェントが、候補者との出会いから成約まで、ほぼ全工程で毎日稼働しています。 ・求人ごとの推薦コメントの自動作成 ・候補者×企業ごとのフルカスタム面接対策資料の生成 ・選考ステータスの自動更新とチームへの共有 ・スカウトやリマインドの自動化 ・SNS発信や求人票作成のサポート 2年分の面談・クロージングのノウハウは200ファイル超のナレッジとして整備され、AIと人間が同じ判断基準で動ける状態を作っています。 ■人間にしかできない仕事に集中する■ 言語化されていない不安や葛藤を掴む、感情の矛盾を読む、意思決定に伴走する。メンバーの時間は、こうした人間にしかできない仕事に最大限使います。AIエージェントが作業を引き受けるぶん、一人ひとりが本質的な仕事に向き合えます。 ■働き方■ 少人数だからこそ一人ひとりの裁量が大きく、代表との距離も近い環境です。「フラットな組織」「時間や場所に縛られない」を価値観に掲げ、オンライン面談やリモートワークも活用しながら、新しい挑戦を始め続けるチームでありたいと考えています。

As a new team member

Staneerは、少人数のチーム+AIエージェントというミニマムな体制で、AI・IT業界を中心とした「個人ファースト型転職エージェント」を運営し、立ち上げ2年で年商1億円規模まで成長してきました。 事業拡大にともない、正社員のキャリアアドバイザー(両面型)を新たに募集します。候補者と企業の両方に向き合い、AIエージェントをフル活用しながら「人にしかできない部分」に集中する。そんな新しい転職エージェントのかたちを、一緒につくってくれる方を探しています。 ■お任せしたい業務 【1】キャリアアドバイザー業務(メイン) ・候補者との初回面談:中長期のキャリアゴールから逆算した転職軸の言語化 ・求人提案・推薦:AIが下書きした推薦コメントの確認・ブラッシュアップ ・面接対策・クロージング:AIが生成した対策資料をもとにした面接前後の伴走、意思決定の支援 ・選考進行の管理:AIが自動更新する選考ステータスを確認し、候補者・企業の意向を調整 【2】企業側(リクルーティングアドバイザー)業務 ・採用企業との要件すり合わせ、求人票の作成サポート(AIの下書きを活用) ・推薦・選考結果のやりとり、企業へのフィードバック 【3】新規事業へのチャレンジ(希望・適性に応じて) ・Staneer Agent Sync:人材紹介会社向けに事業づくりとAI活用の内製化を伴走支援するサービスの提案・支援 ・Claude Code研修:人材紹介会社・事業会社向けのAI活用研修の企画・運営サポート ■Staneerの働き方 ・代表がClaude Codeで自作したAIエージェントが、候補者との出会いから成約までほぼ全工程で毎日稼働しています。推薦コメントの自動作成、面接対策資料の生成、選考ステータスの自動更新、スカウト・リマインドの自動化など、候補者と向き合う時間を増やすためにAIを日々使い倒しています。 ・メンバー全員がClaude Codeを日常的に使います。入社後は、自分の業務をAIエージェントに落とし込むところから一緒に進めます(プログラミング経験は不要です)。 ・2年分の面談・クロージングノウハウが200ファイル超のナレッジになっており、迷ったらAIに壁打ちしながら業務を覚えられます。 ・「少人数×AI」でどこまでできるかを当事者として体験でき、ここでの経験がAI時代のポータブルスキルになります。 ■こんな方と働きたい ・人のキャリアや意思決定に、本気で向き合いたい方 ・AIツールを使い倒すことに抵抗がなく、むしろ楽しめる方(Claude Code未経験OK) ・人材紹介・営業・カスタマーサクセスなど、人と向き合う仕事の経験がある方(人材業界の経験は不問) ・決められた業務だけでなく、新規事業づくりにも手を挙げたい方 ・事実と意見を分けて報告・共有できる方 まずはオンラインでカジュアルにお話ししましょう。「AI×人材紹介の現場を見てみたい」という好奇心も大歓迎です。ご応募お待ちしています!
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    Company info

    Founded on 01/2023

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    • CEO can code/

    東京都渋谷区恵比寿西2丁目9-9 クリスタルスクエア代官山3-B