【HR×AIの強みを活かし、一人ひとりのキャリアに向き合う】 ■Mierbaの差別化/強み■ 私たちの強みは、候補者体験から入社後の成果までを一気通貫で蓄積した独自のデータ基盤にあります。 キャリアアドバイザーは、求職者との面談から求人提案、書類作成支援、面接対策、入社後のフォローまで一貫して担当します。対話を通じて、その人の経験や強み、仕事に対する価値観を理解し、スキル・志向性のデータも活用しながら、力を発揮できる企業をご提案します。 「内定が出て終わり」ではなく、入社後に本当に活躍・定着できるかまでを見据えて伴走する。この踏み込み方こそが、Mierbaのキャリア支援で大切にしていることです。 ■行動指針/マインド■ スタートアップゆえに、自発的かつ積極的な行動力が求められます。「スピード感を持って手を動かすこと」と「多くのことに手をつけず、やるべきことにフォーカスすること」は特に重要視しています。 求職者への支援でも、日々の業務改善でも、気づいた課題をそのままにせず、まず行動し、振り返りながら改善する姿勢を大切にしています。面談の進め方や求人の提案方法、AIを活用した業務の効率化など、支援の質を高める仕組みづくりにも主体的に関わってもらえる環境です。 ■働くメンバー■ 現在は社員3名と業務委託8名という少数精鋭の体制で、日々勢いを持って事業を動かしています。一人ひとりの裁量が大きく、代表や経営陣と近い距離で、求職者への支援や事業づくりに関われます。 キャリアアドバイザーとして経験を積みながら、志向に応じて企業開拓（RA）や候補者集客、事業開発、マネジメントへの挑戦も可能です。目の前の求職者に向き合うことと、より良い支援の仕組みをつくること。その両方に取り組む仲間を募集しています。