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拡大期のど真ん中に立つチャンス。事業成長を牽引するリーダー募集します!

事業成長|推進リーダー
Mid-career

on 2026-10-28

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拡大期のど真ん中に立つチャンス。事業成長を牽引するリーダー募集します!

Mid-career
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Co-Growth株式会社's members

Bumpei Sasaki

筑波大学付属駒場高等学校卒(同校在学中に米国に一年間、交換留学生として滞在)し、 2003年に東京大学経済学部経営学科を卒業。新卒で大手経営コンサルティング会社のマッキンゼーに勤務し、在籍期間中の半分は英語をベースにした国際プロジェクトに従事しました。 2016年にCo-Growthを起業、人材育成をITを活用して支援する事業を展開しています。 以来、数多くの営業組織の改革を支援し、使命感を胸にチャレンジングな日々を送っています! 【メンバーが文平さんを一言で表すと?】 前向き、真っ直ぐ、おおらか、ロジカル、気さく \Co-Growthの好きなところ/ ・良い事業を創りあげていきたい、世の中の役に立つ価値を本気で届けていきたい、という真っ直ぐな想いを持ったメンバーが集まっているところ ・自分の意見がある、それを口にするメンバーが集まっているところ ・お客様の育成に対する想いに触れながら、想いをより引き出しながら、形にすることが仕事であること ・みんなそれぞれカッコ良さを持っているところ

【社員インタビュー】代表取締役/CEO 佐々木文平

Bumpei Sasaki's story

柴田 未結

新卒で損害保険会社に入社。3年後退職し、アメリカフロリダ州のウォルトディズニーワールドでパフォーマーとして勤務しました。帰国後数年間キャリアの方向性が見えず迷走...30歳目前に勢いで地元岐阜から東京に上京!その後、英語コーチングのプログリットへ創業メンバーとして加入し、約6年間組織・事業マネジメントの全般に携わってきました。当時営業組織を改革するために利用していたリフレクトルを、今度は自身の手でより多くの方へ届け発展させたいという想いでCo-GrowthへJOINし、新たな刺激を受けながら日々精進しています! 【メンバーが未結さんを一言で表すと?】 パワフル・頼りがいがある・愛情深い・ムードメーカー・飲み好き \Co-Growthの好きなところ/ ・育成や営業への想い/原体験のあるメンバー、プロダクト愛があり常にこだわり続けるエンジニアメンバー、現状に甘んじず会社を支え続けてくれるメンバーに囲まれているところ ・進化/変化できる!という前向きな気持ちと、誰でもそれを行動に起こせる環境 ・サービスの力と人の力の両輪で、多くの組織に変革を起こせるという希望が持てるところ

【社員インタビュー #5】「やりがいも働き方も大事にしたい!」スタートアップの創業から上場までを経験した女性営業が、次なるキャリアにCo-Growthを選んだ理由

柴田 未結's story

安野 佐知子

大学院修了後、大手電子部品メーカーの商品開発を経て材料系ベンチャーへ転職。その際、経営にも興味を持ちMOT(技術経営)を取得。 その後、育児中心の生活を過ごし、2019年よりCo-Growthに参画。 人材育成という未知の世界へ飛び込みましたが、数字では語りきれない、人と人が作り出す関係性の奥深さに魅了されています。 会社を作るのは人であるということを大切にしながら、理系時代に培った事実ベースの状況整理力がみなさんのお役に立てられればと思っています。 【メンバーが安野さんを一言で表すと?】 穏やか・ロジカル・知性的・柔軟・二児の母 \Co-Growthの好きなところ/ ・育成に関わる全ての人に対して真っ直ぐに向き合う人が集まってる ・温かい人が多い ・関係性がフラットで、思ったことをしっかりと伝えられる雰囲気がある

【社員インタビュー #3】理系大学院卒のハイキャリア女性が人材育成ビジネスにチャレンジ!Co-Growthカスタマーサクセスの魅力 ー 安野佐知子

安野 佐知子's story

Co-Growth株式会社's members

筑波大学付属駒場高等学校卒(同校在学中に米国に一年間、交換留学生として滞在)し、 2003年に東京大学経済学部経営学科を卒業。新卒で大手経営コンサルティング会社のマッキンゼーに勤務し、在籍期間中の半分は英語をベースにした国際プロジェクトに従事しました。 2016年にCo-Growthを起業、人材育成をITを活用して支援する事業を展開しています。 以来、数多くの営業組織の改革を支援し、使命感を胸にチャレンジングな日々を送っています! 【メンバーが文平さんを一言で表すと?】 前向き、真っ直ぐ、おおらか、ロジカル、気さく \Co-Growthの好きなところ/ ・良い事業を創りあげていきたい、世...
【社員インタビュー】代表取締役/CEO 佐々木文平

【社員インタビュー】代表取締役/CEO 佐々木文平

Job Description

What we do

私たちは「SaaS × 営業育成DX」の領域で事業を展開しています。 自社開発システムを活用し、クライアントの育成・組織作りの課題に応じて、効果的で効率的な新しい育成の仕組みづくりを支援しています。 システムを提供して終わりではなく、導入コンサルティングや伴走をしっかりと行い、クライアントの進化を支えること、確かな結果へと繋げていることが特徴です。 住宅不動産、ブライダル、SaaS、金融、自動車など幅広い業界の企業にご採用いただき、2022年には資金調達を実施。2025年5月には新プロダクトとして不動産業界に特化したAIツール「ミチスジ」をリリース、更なる事業拡大フェースに入った今、志を共にできる仲間を大募集しています。
Color Book
Co-Growthのメンバー

What we do

私たちは「SaaS × 営業育成DX」の領域で事業を展開しています。 自社開発システムを活用し、クライアントの育成・組織作りの課題に応じて、効果的で効率的な新しい育成の仕組みづくりを支援しています。 システムを提供して終わりではなく、導入コンサルティングや伴走をしっかりと行い、クライアントの進化を支えること、確かな結果へと繋げていることが特徴です。 住宅不動産、ブライダル、SaaS、金融、自動車など幅広い業界の企業にご採用いただき、2022年には資金調達を実施。2025年5月には新プロダクトとして不動産業界に特化したAIツール「ミチスジ」をリリース、更なる事業拡大フェースに入った今、志を共にできる仲間を大募集しています。

Why we do

営業の成果は、どうしても「センスがある人」に依存しがちです。 何が売れる理由なのか、どう教えれば人が育つのか—— 言語化されないまま、現場の勘や経験に頼りきりになっているケースは少なくありません。 私たちは、そこにテクノロジーの力を掛け合わせることで、売れている理由を見える化し、誰もが再現できる形に変えていきたいと考えています。 Co-Growthは、この"属人化"を仕組みに変えることに挑戦しています。 売れる理由を可視化し、誰もが再現できる形に落とし込む。 でもそこにはAI技術だけではない、人が人を動かすには、熱意が必ず必要となる。 だからこそ、私たちはテクノロジー×人のベストミックスを大切にしています。 営業に携わる一人ひとりの成長を後押しすることが、その先にいるお客様の満足にもつながっていく—— それが私たちの目指す先であり原動力です。

How we do

Color Book

Co-Growthのメンバー

チームが共通の目的を高い到達度で達成するには、「仕事」の捉え方、取組み方の共有・共感が大切と考えています。 私たちにとって仕事とは、ただお金を稼ぐ手段だけではなく、『自分たちが創りたい世界を形にするもの』で、とても楽しみながら仕事をしています。 同様のスタンスを持つ、楽しく充実した仕事を共にできる仲間と良いご縁に恵まれればと思っています。 ◆Color Book(私たちの行動規範) https://co-growth.jp/color-book/ こうした私たちの価値観をカラーブックという冊子にまとめています。 よろしければ、ぜひ覗いてみてください。

As a new team member

動画で営業育成をDX化する『Reflectle(リフレクトル)』、不動産賃貸営業の成約率を上げるAIツール『ミチスジ』。2つの自社プロダクトで人材育成・組織開発の"当たり前"の変革をしている会社が、事業開発のリーダー候補を1名募集します!! ▼ミッション 代表および経営陣直下にて、事業開発・推進をお任せするポジションです。自社SaaSプロダクトである『リフレクトル』や『ミチスジ』のプロダクト推進を全面的に担っていただきます。 ▼業務内容の詳細 今後は既存事業をさらに発展させていく中で、その延長として営業組織へのAI活用支援にも領域を広げていきます。 その推進役として、事業を自ら前に進めていただける方を求めています。 ロードマップや数値計画を描くだけでなく、ご自身が顧客の前に立ち、実際のニーズを確かめながら、お客様にもっと使っていただける事業をつくっていただきます。 【具体的には】 ・事業計画・数値計画の立案と実行 ・顧客企業の経営者・営業責任者との商談を通じた、事業の立ち上げと拡大 ・営業プロセスやKPI管理など、事業を伸ばすための仕組みづくり ・社内外の関係者との折衝・調整をリードし、プロジェクトを動かす ・営業組織へのAI活用支援事業の拡大に向けた戦略立案と推進 営業で培った「顧客の懐に入る力」や「数字をつくりきる力」を、事業をつくる・動かす側で発揮していただけます。現場を泥臭く動かしながら、事業の成長を手触り感をもって実感できるポジションです。 ▼ワークスタイル ・出社×リモートのハイブリッド型で、リモートワークは週2日まで可能です。 ・完全週休2日制(土日祝は休日) ・基本の就業時間は9:30~18:30ですが、前倒し1時間ずらした8:30~稼働も可能です。 ・他、時間休の取得は1時間~可能です。 ▼必須要件 ・無形の法人営業経験(目安3年以上)または個人営業のチームマネジメント経験 ・営業手法の型化(CRM構築、KPI設計等)経験 ・新規チャネルの立ち上げを自ら主導した経験 ▼歓迎条件 ・IT・SaaS業界や、急成長中のスタートアップでの就業経験 ・事業計画・KPI設計、価格戦略、店舗運営などの数値管理に関わった経験 ・チームメンバーのマネジメント経験 ▼例えばこんな方にピッタリ! ・目の前の数字だけでなく、その先の"仕組み"まで動かしたい方 ・答えが決まっていないテーマにも、経営陣と一緒に手探りで向き合うことを楽しめる方 ・ ゆくゆくは事業や部門を横断して見渡すポジションを目指したい方 ・現場を動かしていく主体性を持ちながら、泥臭い仕事を自身で推進いただける方 ※事業開発としての経験が浅くても、営業やチーム運営の中で「仕組み」や「数字」に向き合ってきた実感があれば、まずは一度お話ししましょう! ▼得られるキャリア “事業の数字を動かす、経営/事業推進者としてのインパクトキャリア” ・商品・営業・事業企画を横断して動かしながら、価格決定や数値管理を通じて自らの動きが売上成長に直接反映される経験ができます。 ・組織拡大フェーズかつ少数精鋭のため経営陣に近いところで働き、裁量をもって働けます。 ・一機能に留まらない経営視点でのマネジメント経験を積むことができます。 ・組織拡大フェーズの中で経営陣と二人三脚で手探りの領域に挑戦できるため、裁量を持って事業成長に直結する働き方を実感できます。 ▼Co-Growthで働く魅力 ・まさに今伸びている"大人ベンチャー"な企業で、会社のステージとして一番面白いところにあると言えます。 ・メンバーの多くは大手企業からの転職組(業界は様々)。一緒に働くうえで前向きで温かなチームです。 ・お客様に喜ばれる商材なので、自信を持ってやりがいを感じられます。 最後まで読んでいただき、ありがとうございます。 少しでも興味を持っていただけたら、お気軽にエントリーください。 ぜひ、まずはカジュアルにお話しましょう!
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