前編では、Co-Growthの行動指針「Color Book」の中身を紹介しました。今回は、「作って終わりにしない」ための行った、少し前の取り組みについてお話しします。

▶前回の話はこちら：
【前編】〜行動指針“Color Book”のはなし〜　Co-Growthの「当たり前」、言葉にしたら67ページになりました。 | Co-Growth株式会社

きっかけは、1人のメンバーの提案

Color Bookは、創業直後に代表の佐々木が書き始め、これまで何度も改訂を重ねてきました。現メンバーはみんなColor Bookに強く共感していて、方向性もしっかり共有できています。それでも、「もっと身近に、もっと自分ごとにできるはず」という気持ちがありました。

そんな中、あるメンバーから「ミッションとバリューを、もっと大事にしたい」という提案がありました。会社を、組織を、事業を強くするうえで、どちらも欠かせない。そこから、2024年8月、全メンバー参加の「Color Book会議」が始まりました。

11回の会議で、何を話したのか

会議は2024年8月から2025年4月まで、全11回。

まず現状のColor Bookと行動指針を整理し、特に大切にしたい価値観を抽出。それを身近な言葉へと磨き上げ、具体的なキーワードを選びました。
そして「6 Key Colors」が決まりました。
会議はそこで終わらず、その後もミッション・ビジョン・バリューの位置づけや、各事業のミッションについての議論が続きました。

メンバー全員が本気で会社のことを考えているので、意見はどんどん出てくるし、それに対する反論もどんどん出てきます。一人でも腹落ちしていないメンバーがいれば、そのままにせず、みんなで向き合い続けました。「ここで意見を言うのは気が引ける」というような遠慮がちなメンバーは、一人もいません。
結果的に会議は11回と長編となりましたが、「何を目的とする会社なのか」「どんな未来を目指すのか」を、改めて全員で考え直す良いきっかけになりました。

こうして生まれたのが「6 Key Colors」

会議の成果を象徴するのが、この6つの言葉です。

◆ 強い原動力
◆ ワンチーム
◆ 顧客価値起点
◆ 前向き
◆ 高い基準
◆ オーナーシップ／リーダーシップ

Color Bookに書かれている価値観はどれも大切ですが、67ページ全部を最初から覚えるのは難しいですし、日常的に交わす言葉とは少し違います。そこで、みんなの間を行き交いやすい、且つどんな場面でも意識する言葉として記憶に定着させ、そこからColor Book全体への理解を深めていく。6 Key Colorsにはそんな役割を持たせています。

Color Bookは、今も「未完成」です

Color Bookは、今もまだ完成形ではありません。会社のフェーズやメンバーの声に合わせてブラッシュアップし続ける、いわば「永遠に未完成」な一冊です。だからこそ、これからも進化を続けていきます。
MVVを重視する環境で働きたい方、ビジネスパーソンとしての心構えを大切にしたい方。ぜひ一度、Color Bookを読んでみてください。読み物としても、なかなか面白く仕上がっていると思います。

▶Color Bookはこちらから：Co-Growth

そして、もし少しでも共感してくれた方がいたら、私たちと一緒に、この「色」を体現していきませんか。まずはカジュアルにお話しするところからでも歓迎です。同じ価値観を持つ仲間に出会えることを、楽しみにしています！