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2027年開設予定|夜間保育の新しい形を一緒につくる保育スタッフ募集

保育士
Contract work/ Part-time work
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on 2026-11-09

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2027年開設予定|夜間保育の新しい形を一緒につくる保育スタッフ募集

Contract work/ Part-time work
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株式会社Sun Growing's members

田川 陽一

小学1年〜大学3年まで学生のほぼ全てを野球に費やす。青森山田高校に入学し2年時に甲子園に出場。その後、特待生で大学に入学。しかし大学3年時に怪我でプロ野球選手になる夢を諦める。 卒業後、100名規模のベンチャー企業に新卒入社。保険営業マンとして、史上最速で社内月間売上1位を獲得しその半年後に独立。 2014年にEC販売事業、民泊事業を立ち上げる。しかし無免許運転状態で独立したため、失敗に失敗を重ね3年間で約2,000万円に負債が膨れ上がる。そこからEC販売事業の継続やコンサルティングへの事業展開、地道なリファラル営業が実り約1年で完済。 その後2019年より人材、デジタルコマース事業を主とした株式会社Sun Growingを創業。

【代表インタビュー Vol.1 Sun Growingらしさとは?】 働いて自己成長を実現。逆境から生まれた“本気の仕事観”

田川 陽一's story

堀内 早苗

アパレル13年、エリアマネージャーとして複数店舗を統括。 成果とヒトの両立に向き合い続けた現場経験が原点です。 2019年にSun Growingへ参画。 執行役員として、CEOと二人三脚で「組織の仕組み」をゼロから作ってきました。 等級・評価・報酬制度の設計と運用、複数事業部のKGI設計と運用、会議体改革、AIを活用したDX推進——HRだけでなく、事業のPLと組織、ガバナンスまで踏み込むのが自分のスタイルです。 7期目は10億着地、8期目は15億を目指しています。 現在コアメンバーが13名。組織がスケールする今が一番面白いフェーズだと思っています!

【応募前にチェック】Sun Growingを解剖してみた

堀内 早苗's story

前田 歓奈

アパレル販売員として10年以上、接客やマネジメントを経験。 その間に2児の母となり、仕事と育児を両立する日々を送りながらも、改めて「自分のキャリア」について深く考えるように。 居心地の良さを感じつつも、あえて新しい挑戦を選び、キャリアアドバイザーへと転身しました。 現在は広報・採用業務にも携わりながら、「人の成長や可能性を後押しする仕事」にやりがいを感じています。 自分自身もまだまだ成長途中。 経験を活かしながら、人と組織の橋渡し役として貢献していきたいです。

アパレル販売の経験を武器に〜子育てしながらキャリアチェンジで掴んだ「第二の人生」〜【メンバーインタビュー】

前田 歓奈's story

株式会社Sun Growing's members

小学1年〜大学3年まで学生のほぼ全てを野球に費やす。青森山田高校に入学し2年時に甲子園に出場。その後、特待生で大学に入学。しかし大学3年時に怪我でプロ野球選手になる夢を諦める。 卒業後、100名規模のベンチャー企業に新卒入社。保険営業マンとして、史上最速で社内月間売上1位を獲得しその半年後に独立。 2014年にEC販売事業、民泊事業を立ち上げる。しかし無免許運転状態で独立したため、失敗に失敗を重ね3年間で約2,000万円に負債が膨れ上がる。そこからEC販売事業の継続やコンサルティングへの事業展開、地道なリファラル営業が実り約1年で完済。 その後2019年より人材、デジタルコマース事業を主とし...
【代表インタビュー Vol.1 Sun Growingらしさとは?】 働いて自己成長を実現。逆境から生まれた“本気の仕事観”

【代表インタビュー Vol.1 Sun Growingらしさとは?】 働いて自己成長を実現。逆境から生まれた“本気の仕事観”

Job Description

What we do

▍SUNGROWINGが保育事業に取り組む理由  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ Sun Growingは、自社ブランド開発・ECマーケティング支援・HR事業を展開する、 まもなく9期目を迎えるベンチャー企業です。 様々な事業を展開する中で大切にしてきたのが、事業を動かす「人」です。 働きたい気持ちや、積み重ねてきた経験があっても、 子どもの預け先や働ける時間の制約から、 キャリアを諦めたり、中断せざるを得なかったりする人をたくさん見てきました。 私たちは、そうした方が子どもを理由に仕事やキャリアを諦めなくてすむよう、 働き続けるための環境をつくりたいと考えています。 今回の託児所開設は、その思いを形にする新しい取り組みです。 急な残業が発生した際や夜間勤務従事者の方など 夜間に働く保護者が安心して仕事に向き合えるよう、子どもたちを預かり、支える場所をつくります。 子どもがいることで、働くことやキャリアの選択肢を狭めなくていい。 そんな環境を、保育の現場から一緒につくっていきたいと考えています。
青森山田高校の野球部で甲子園出場経験を持つ代表
仲が良いから成果がでるのではなく、成果がでるからチームの雰囲気がよくなると考えています。
20代~30代が多く、バリバリ働く人を応援しています
定期的にMTGを行い、細かい軌道修正を計りながら最短距離でゴールへ向かいます
0歳~5歳の未就学児が対象です。
女性も多く活躍中!元アパレル店員や個人事業経験のある人材が多いのも特徴

What we do

青森山田高校の野球部で甲子園出場経験を持つ代表

仲が良いから成果がでるのではなく、成果がでるからチームの雰囲気がよくなると考えています。

▍SUNGROWINGが保育事業に取り組む理由  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ Sun Growingは、自社ブランド開発・ECマーケティング支援・HR事業を展開する、 まもなく9期目を迎えるベンチャー企業です。 様々な事業を展開する中で大切にしてきたのが、事業を動かす「人」です。 働きたい気持ちや、積み重ねてきた経験があっても、 子どもの預け先や働ける時間の制約から、 キャリアを諦めたり、中断せざるを得なかったりする人をたくさん見てきました。 私たちは、そうした方が子どもを理由に仕事やキャリアを諦めなくてすむよう、 働き続けるための環境をつくりたいと考えています。 今回の託児所開設は、その思いを形にする新しい取り組みです。 急な残業が発生した際や夜間勤務従事者の方など 夜間に働く保護者が安心して仕事に向き合えるよう、子どもたちを預かり、支える場所をつくります。 子どもがいることで、働くことやキャリアの選択肢を狭めなくていい。 そんな環境を、保育の現場から一緒につくっていきたいと考えています。

Why we do

0歳~5歳の未就学児が対象です。

女性も多く活躍中!元アパレル店員や個人事業経験のある人材が多いのも特徴

▍ Vision(ビジョン)  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 事業も人も、レバレッジ ▍事業目的  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 株式会社Sun Growingは 2032年に売上100億円規模の企業を目指しています。 現在は、EC・SNS・HRといった複数領域で事業を展開していますが それぞれに共通しているのは以下の意思決定基準です。 ・既存事業とシナジーがあるか ・これから伸びる市場か(社会にニーズがあるか) ・自分たちがやる意味があるか この3つを満たせば、領域に縛られず事業を立ち上げていきます。 だからこそ、事業数は増え続け、構造は複雑になり、 一つひとつの意思決定の難易度も上がっていく。 それでもやる理由はシンプルです。 まだ見たことのないステージに進みたいからです。 決められた役割の中で成果を出すのではなく、 不確実な環境の中で意思決定を重ね、自分自身の市場価値を引き上げていくこと。 整った環境や明確な正解はありません。 だからこそ、得られる経験の密度は高いと考えています。 Sun Growingは、 「この環境で自分の力を試したい」と思う人にとって、 最も成長できる場でありたいと考えています。 あなたの挑戦をお待ちしています。

How we do

20代~30代が多く、バリバリ働く人を応援しています

定期的にMTGを行い、細かい軌道修正を計りながら最短距離でゴールへ向かいます

▍ Value (バリュー)  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 1. 圧倒的当事者意識(スピードこそ価値) 2. なんとかする(やりきってこそプロ) 3. 走りながら仕組化(実行と思考のかけ算) ▍社風・カルチャー  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 当社は「個人の裁量」と「スピード+泥臭さ」を重視する文化です。 役職や年次に関係なく意思決定の裁量を与えられますが、その分、判断と結果に対する責任も個人に委ねられます。 先述の通り、事業は多数同時に動いており、整った環境や明確な正解はありません。 不確実な状況の中で自ら優先順位を決め、前に進めることが求められます。 意思決定は速い一方で、仕組み化はまだ未熟です。 そのため、現場の課題を拾い、構造に落とし込む面白さも味わえます。 また、当社では組織開発・人材開発にベンチャーとは思えないほど継続的に投資しています。 個人の成長を前提にしつつ、それを組織として再現性ある成果に変換するためです。 ビジョンにも掲げた『事業も人も、レバレッジ』だからです。 外部の専門家(コンサル)も多くとも連携していますが、あくまで意思決定の主体は社内に置いています。 内外の知見を掛け合わせながら、意思決定の質を高めると同時に、ここでもメンバーのインプットや成長の機会としています。

As a new team member

◆募集職種 保育士 保育補助スタッフ 子育て支援員 ◆子どもと向き合う保育に集中できる場所を SUNGROWINGでは、新規事業として大阪市内に夜間託児所を開設する予定です。 2027年1月以降の開設に向け、オープニングスタッフを募集します。 保育士というお仕事を続けたいという思いを持っているけれど 様々な事情で保育の現場から離れている方に 「夜間保育士」という働き方を知っていただきたいと考えています。 ◆お任せする仕事 0〜5歳児を対象とした夜間の保育業務です。 ・子どもたちの見守り ・食事や睡眠のサポート ・子どもたちの安全管理 ・保育室の掃除、おもちゃなどの消毒 ・親御様との情報共有 ・開設準備や、よりよい施設づくりに関わること 持ち帰り業務なし&ピアノスキルは不要です。 小規模保育で、発表会などの行事やそれに伴う準備がないため、「保育」に集中できる環境です。 ◆応募資格 ・夜間(18:00~翌05:00)に勤務可能な方 ※現在資格をお持ちでない方も、資格取得のサポートを行いますのでお気軽にご応募下さい。 ◆こんな方を歓迎します ・保育士資格、子育て支援員研修を修了済の方 ・子どもが好きな方 ・子育て経験のある方 ・ベビーシッター経験がある方 ・子ども一人ひとりに寄り添う保育をしたい方 ・保育関連の仕事に興味がある方 ・新規施設の立ち上げに関心がある方 ・お子様連れ勤務も歓迎です! ◆勤務地 大阪市中央区or北区(予定) ◆勤務時間について 2人以上のチーム勤務体制(週20時間~) 夜勤(18:00~翌05:00)/8時間勤務となります。 仮眠室も完備、交代で休憩を取っていただきます。 保育園にお子様を預けることが難しいけれど働きたいと考えている方や 働きながらスキル・資格取得を目指したい方も、大歓迎です。 まずはお話ができれば幸いです。
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