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ラクスル事業テクノロジー推進部・プラットフォームエンジニアを募集!

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on 2026-10-25

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ラクスル事業テクノロジー推進部・プラットフォームエンジニアを募集!

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Expanding business abroad
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ラクスル株式会社's members

Nobuhiro Nikushi

新卒時代は、IaaS 企業のエンジニアとして、大規模インフラ・セキュリティサービス運用に従事していました。Web技術の発展に伴い DeNA に転職、開発エンジニアへとキャリアシフトしました。 ラクスル入社後、テックリード、エンジニアリングマネージャ、事業部CTOを経て、現在はプラットフォーム部門の Engineering Director として、ID基盤などのプラットフォーム施策を推進しています。Webを支える基盤技術が好きです。 現在は「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」のビジョンを掲げるラクスルの第二次成長期として、中長期目線でラクスルグループ全体の共通基盤を強化すべく、基盤開発プロジェクトの推進、および組織強化の両軸でコミットしています。

ラクスル株式会社's members

新卒時代は、IaaS 企業のエンジニアとして、大規模インフラ・セキュリティサービス運用に従事していました。Web技術の発展に伴い DeNA に転職、開発エンジニアへとキャリアシフトしました。 ラクスル入社後、テックリード、エンジニアリングマネージャ、事業部CTOを経て、現在はプラットフォーム部門の Engineering Director として、ID基盤などのプラットフォーム施策を推進しています。Webを支える基盤技術が好きです。 現在は「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」のビジョンを掲げるラクスルの第二次成長期として、中長期目線でラクスルグループ全体の共通基盤を強化すべく、基盤...

Job Description

What we do

― 中小企業の「経営インフラ」をつくる 2009年の創業以来「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンのもと、印刷・広告など、デジタル化が進んでいない産業にテクノロジーを持ち込み、仕組みそのものを変えてきました。 全国の印刷会社をネットワーク化した「ラクスル」、テレビCMを"運用型"に変えた「ノバセル」、法人向け金融サービスの「ラクスルバンク」と事業を広げてきました。 いま挑んでいるのは、この顧客基盤とテクノロジーを掛け合わせた中小企業の「売上拡大」「コスト最適化」「資金支援」を一体で支える"中小企業の課題解決プラットフォーム"づくりです。 2026年のMBOで"第二創業期"に入り、中小企業にとって欠かせない「経営インフラ」への進化に挑んでいます。 詳細についてはこちら ■RAKSUL 会社紹介資料 https://speakerdeck.com/raksulrecruiting/raksul-introduction
2025年2月に麻布台ヒルズの新オフィスに移転しました。
VISIONに共感した多士済々なタレントが、事業を拡大するために集結し、力強く事業をドライブしています。
ラクスルが目指すのは、単なる「便利なサービス」ではありません。日本にいまだ多く存在する「ずっとアナログなまま」の産業分野にテクノロジーを導入し、私たちが世界を変えていこう。そんな独自のポジションを築いていることが強みです。
職場ではslack(チャット)やWeb会議などを積極的に使っており、 チームミーティング、1on1、業務の相談など、リアルと変わらないコミュニケーショ ンが取れる環境を整えています。
チームで連携しながら課題解決をしていくのが会社の風土として定着しています。個人で悩まずチームプレイで一緒に事業拡大していきましょう!
1日の大半を過ごすオフィスが居心地のよいものでなければいい仕事はできません。ラクスル人との対話や、時間や季節の移ろいを感じるなど、五感の刺激によって生み出されるもの環境を大切にしています。

What we do

2025年2月に麻布台ヒルズの新オフィスに移転しました。

VISIONに共感した多士済々なタレントが、事業を拡大するために集結し、力強く事業をドライブしています。

― 中小企業の「経営インフラ」をつくる 2009年の創業以来「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンのもと、印刷・広告など、デジタル化が進んでいない産業にテクノロジーを持ち込み、仕組みそのものを変えてきました。 全国の印刷会社をネットワーク化した「ラクスル」、テレビCMを"運用型"に変えた「ノバセル」、法人向け金融サービスの「ラクスルバンク」と事業を広げてきました。 いま挑んでいるのは、この顧客基盤とテクノロジーを掛け合わせた中小企業の「売上拡大」「コスト最適化」「資金支援」を一体で支える"中小企業の課題解決プラットフォーム"づくりです。 2026年のMBOで"第二創業期"に入り、中小企業にとって欠かせない「経営インフラ」への進化に挑んでいます。 詳細についてはこちら ■RAKSUL 会社紹介資料 https://speakerdeck.com/raksulrecruiting/raksul-introduction

Why we do

チームで連携しながら課題解決をしていくのが会社の風土として定着しています。個人で悩まずチームプレイで一緒に事業拡大していきましょう!

1日の大半を過ごすオフィスが居心地のよいものでなければいい仕事はできません。ラクスル人との対話や、時間や季節の移ろいを感じるなど、五感の刺激によって生み出されるもの環境を大切にしています。

「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」 日本企業の約99.7%を占める中小企業は、日本経済の土台です。それでも、集客・財務・業務効率化などの経営課題を多く抱えています。人手や相談相手も足りず、本来の力を発揮しきれていないのが現状です。 ラクスルは、印刷や広告の仕組みを変えてきたように、中小企業の経営そのものを支える仕組みをつくります。経営者が本業と新しい挑戦に集中できる世界をつくるためです。 非上場化という大きな決断をしたのも、この挑戦を本気でやり切るためです。

How we do

ラクスルが目指すのは、単なる「便利なサービス」ではありません。日本にいまだ多く存在する「ずっとアナログなまま」の産業分野にテクノロジーを導入し、私たちが世界を変えていこう。そんな独自のポジションを築いていることが強みです。

職場ではslack(チャット)やWeb会議などを積極的に使っており、 チームミーティング、1on1、業務の相談など、リアルと変わらないコミュニケーショ ンが取れる環境を整えています。

ラクスルには、「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンに共感したメンバーが集まっています。コンサルティング、メーカー、IT、金融、など、出身業界はさまざまです。 それぞれの専門性を持ち寄り、テクノロジーの力で中小企業の経営を支える仕組みづくりに日々挑戦しています。 新しい事業の立ち上げやM&Aも続いており、一人ひとりが担う領域や裁量はますます広がっています。 このビジョンを実現するには、もっと多くの仲間の力が必要です。 中小企業の挑戦を支える仕組みを、私たちと一緒につくっていきませんか。 【働く環境 / 福利厚生】 多様なメンバーが安心して長く活躍できるよう、3つの観点で福利厚生制度を整えています。 ・多様な働き方を支援:リモートと出社のハイブリッド勤務、フレックスタイム制、借り上げ社宅制度など ・キャリアアップを支援:スキルアップ支援制度、語学習得支援など ・貢献を称える:Thanks holiday制度、長期勤続褒賞金制度、リファラル制度など 詳細はこちらのページを参照ください:https://recruit.raksul.com/culture

As a new team member

◾️業務内容 テクノロジー推進部所属のプラットフォームエンジニアとして、ラクスル事業開発基盤の最適化・課題解決を推進していただきます。 本ポジションでは、個別のプロダクト開発実務(機能実装)そのものではなく、事業本部全体・プロダクト開発チーム全体の「開発生産性向上」や「技術基盤の安全性・堅牢性向上」に向けた施策の計画・遂行をお任せします。 基盤領域におけるパートナー企業と協業しつつ、組織横断的な課題解決をミッションとすることが多いので、開発チームや外部パートナー等の関係者とスムーズにコミュニケーションをとりつつ、全体のバランスを俯瞰した最適な判断を行い、円滑な推進と基盤課題の解決を主体的に牽引いただくことを期待しています。 【具体的な業務イメージ】 ・開発生産性の向上・環境整備  例:開発プロセス整備、コスト最適化、技術基盤の最適化・共通化によるプロダクト開発チームの支援 ・技術基盤の安全・安定運用とガバナンス  例:脆弱性対応(診断推進、バージョンアップ推進など)、セキュリティ・品質向上施策の企画・実施 ・事業本部横断での技術的課題の抽出・解決  例:全社的な技術負債の解消、共通アーキテクチャ・基盤ロードマップの策定および推進 ◾️ミッション 「強固な事業基盤を土台に、さらなる成長へ」 ラクスルは、強固な顧客基盤と継続的な事業成長を強みに、印刷・集客支援・調達支援など幅広いサービスを展開しています。ゴールドマン・サックス社とのパートナーシップのもとでMBOを実施し、中長期的な視点での成長投資を通じて、さらなる事業拡大を目指しています。これまで培ってきた事業基盤を土台に、新規サービスの開発やサービス間の連携強化など、中小企業の経営課題を解決するプラットフォームづくりに挑戦できる環境です。 その中で我々は、部署の壁を超えて技術課題や組織課題の解決に向けた推進を行い、開発組織全体の開発力を底上げすることで、各事業の成長を支え、全社の競争力を高めることを目指していきます。 ◾️業務の進め方 テクノロジー推進部に所属し、技術基盤・開発生産性領域のリード役として、基盤施策の立ち上げから推進・運用まで幅広く主導していただきます。 ・ハブとしての推進 基盤チーム、プロダクト開発チームなど、多岐にわたる関係者とエンゲージメントを深め、円滑な協業体制を構築しミッションを遂行します。 ・横断的な課題解決 部署やチームの枠を超えて「開発生産性の向上」や「全社的な脆弱性・バージョンアップ対応」などの共通課題を設定し、周囲を巻き込みながら成功へ導きます。 ・現場起点の改善 開発現場の声や課題を吸い上げ、常に開発者が安全かつ迅速に価値提供へ集中できる環境づくりを継続的に推進します。 ◾️連携部署 ・ラクスル事業部所属の各開発チーム ・ラクスル事業部BizDev ◾️ジョイン後 まずは業務やオンボーディングを通じ、ラクスルの各サービスおよびシステムのキャッチアップをしつつ関係各者との相互理解を深めていただきます。その中で、各ミッションを主体的にリードし遂行いただく想定です。 ◾️今後やりたいこと 新規サービスや新規基盤システムの構築リードタイムを短縮し、新しい価値の提供を高速化したい ◾️利用技術 ・プログラミング言語: Go, Ruby, PHP, JavaScript, TypeScript ・フレームワーク: gin, Ruby on Rails, Vue.js, Nuxt.js, Terraform etc ・バージョン管理: Git/GitHub ・本番環境: AWS EC2, ECS, Aurora, CloudFront, Lambda,GCP Bigquery, CloudFuntions, etc ・CI: CircleCI, Github Actions, Jenkins ・Monitoring: Datadog, Zabbix, Grafana, Sentry etc ・コミュニケーション: Slack, Clickup, Notion, Google Meet 【必須(MUST)】 〈経験〉 下記より2つ以上の経験を有していること ・アジャイル、WFに関わらずWebアプリケーションの開発経験(5年以上) ・Java/Go/PHP/Ruby などの WebAppフレームワークを用いたサーバーサイド開発経験 ・Git/GitHubを利用したチーム開発経験 ・UnitTestフレームワークを用いた開発経験 ・プレイングマネージャーやテックリードとして開発プロジェクトをリードした経験
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    Company info

    Founded on 09/2009

    • Expanding business abroad/
    • Funded more than $300,000/
    • Funded more than $1,000,000/

    東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー 19階