事業の拡大に伴い、より強固な採用や組織づくりを創るべく、会社の成長を支えてくださる人事メンバーを募集します。 今回募集するのは、単に採用業務を進めるだけでなく、 会社全体を見ながら「どんな人と一緒に働きたいか」「どうすれば一人ひとりがより力を発揮できるか」を考え、実行していくポジションです。 現在採用組織としては2名で行っており、中途採用強化に向けて、この度は3人目の人事メンバーを募集します。 ▍仕事内容 （1）採用戦略・実務 ・採用戦略の設計・実行および採用要件の整理（各部門連携） ・母集団形成（求人票の作成・改善、スカウト運用、ダイレクトリクルーティング、採用媒体・エージェント連携） ・選考フロー対応（候補者対応、カジュアル面談・面接調整） （2）オンボーディング・採用広報 ・入社後のオンボーディング設計・運用 ・採用広報 ・ダイレクトリクルーティング施策の強化（自社魅力の発信等） （3）組織開発・カルチャー醸成 ・フルリモート環境下での社内コミュニケーション施策の企画・実行 ・人事制度や評価制度の企画・導入 ・ドズル社のカルチャー浸透および組織づくりに関わるプロジェクト推進 （4）人事・コーポレート業務のサポート ・メインミッションは中途・全社採用および組織づくりとなりますが、経験やスキルに応じて人事領域全般の各種プロジェクト・業務分担が発生します ▍必須要件 - 事業会社の人事部門での実務経験が3年以上の方 - 部門単位ではなく、会社全体の採用業務に関わった経験がある方 ▍歓迎するスキル・経験 - ベンチャー企業や成長企業での人事経験 ┗　採用だけにとどまらず労務・組織開発までジェネラルに担当いただける方を探しています ▍働く環境 どこにいても、同じ熱量で。「遊び心」と「自律」を両立したフルリモート環境 ドズル社には固定のオフィスがありません。バーチャル空間に集まり、自分好みにカスタマイズしたアバターとデスクで日々の業務を行っています。 画面越しだからこそ、チャットやオンラインミーティングでの丁寧かつスピーディーなコミュニケーションを大切にしています。職種や立場の垣根を越えて意見を交わしやすく、離れていても一つのチームとしてエンターテインメントを生み出せる環境が整っています。 ▍こんな方求めてます ■ 「人」と「組織」の観点から会社の未来を創りたい方 -- 単に人を集めるだけでなく、会社全体の状況を見極めながら「どんな仲間を迎え、どう組織を育てていくか」を思考し、実行に移せる方に任せたいと考えています。 ■ フルリモート環境でも自律して行動し、周囲と円滑に連携できる方 -- 当社は完全フルリモート体制です。バーチャルオフィスやチャットツールを駆使し、自発的かつ丁寧に意思疎通を図りながら業務を推進できる能力が求められます。 ■ 採用戦略の立案から実行まで一連のプロセスをやりきれる方 -- 要件定義から母集団形成、候補者対応、さらには入社後のオンボーディングまで、幅広い領域に主体性を持ってコミットできる方を求めています。 ■ 変化の多い成長環境を楽しみ、泥臭い課題解決にも向き合える方 -- エンターテインメント領域の急成長に伴い、組織の形も柔軟に変容していきます。多様な立場や職種のメンバーと歩調を合わせ、粘り強く組織づくりに取り組める精神が不可欠です。 ぜひ、株式会社ドズルの成長を「人と組織の力」で支える挑戦をしてみませんか。 これまでの採用人事経験を活かし、事業に寄り添った組織づくりやカルチャー浸透まで幅広く手がけてみたい方からのご応募をお待ちしております。