秋冬インターンや業界研究が本格化し、 「そろそろ自分のキャリアを絞り込まなきゃ」 と考え始めている28卒の皆さんも多いのではないでしょうか。 「親が経営者で、自分もいつかは起業したい」 「だからこそ、起業に必要な力が身につく会社に入りたい」 そう考えて、コンサル業界を見ている方もいるかもしれません。 今日はそんなあなたに、「起業を見据えたキャリア選択」のひとつの選択肢をお伝えします。 ★起業に必要な経験とは？ 起業に必要なのは、大きく2つの経験です。 ・何もないところから事業をつくる「0→1」の経験 ・事業を軌道に乗せて広げていく「1→10」の経験 コンサルタントは、お客様の事業に助言する立場です。 一方で当社では、自分たちの事業を自分の手で動かします。 事業計画を立て、営業で数字をつくり、メンバーを採用・育成し、チームで成果を伸ばす。 経営者に必要なこれらの経験を、当事者として積むことができます。 ★「他のベンチャーでもできるのでは？」 そう思うかもしれません。当社の違いは3つあります。 ①0→1から1→10までを一貫して任される 立ち上げて終わりではなく、事業を伸ばし、組織を大きくするところまで担います。 実際に、24卒のメンバーが先輩社員と2人で新規事業の立ち上げに取り組んでいます。 また、入社3年目の社員は「自分でやりたい」と手を挙げ、福岡拠点の立ち上げに挑戦しています。 ②役職者との距離が近い 代表の浅尾とマラソン大会に出場したり、役員陣と希望メンバーで登山に行ったりと社内社外問わず関わりが持てる組織です✨ ③挑戦できる仕組みがある 社員全員が参加可能！新規事業を立ち上げる社内イベント「ゼロワン」というものがあり、 社内コンペを勝ち上がったチームは、代表に直接プレゼンをする機会が与えられます！ ★個人インセンティブがない理由 「しっかり稼ぎたい」と考えるあなたなら、 「歩合制じゃないベンチャーって稼げるの？」 と気になったかもしれません。 当社に個人インセンティブがないのは、個人の売上だけを追う働き方で終わってほしくないからです。 私たちが評価するのは、事業をつくり、組織を動かし、会社全体を大きくできる人です。 そのため、昇給査定は年2回。成果と挑戦を年次に関係なく評価し、 役職や責任あるポジションへの登用につなげています。 実際に、新卒1年目で新規チームの統括を任されたメンバーもいたり、 2年目で拠点責任者からマネージャーに昇格したメンバーがいるなど、 スピード感をもったキャリアアップができます！ ただ稼ぎたいだけでなく、「稼ぎながら、早くからマネジメントや事業づくりの経験を積みたい」。 そんな人が、当社を選んで入社しています。 ★若いうちから「経営者の視点」を 外から事業を見る立場ではなく、当事者として事業と組織を動かし、その成果で評価される。 将来起業を目指すあなたにとって、きっと面白い環境です。 「事業会社も面白そう」 「昇給のスピードや、任される事業について具体的に知りたい」 少しでもそう感じたら、まずはカジュアルにお話ししましょう。 「話を聞きに行きたい」ボタンからのエントリーをお待ちしています！