◆ 私たちが仕事や仲間、そして自分自身に向き合うための「3つの行動指針」 私たちOut-Loopには、日々の意思決定や行動の軸となる、大切にしている3つの行動指針があります。 【1】拘り（こだわり）ーー 職人として、顧客視点を追求する 当社には、営業やインサイドセールスが大好きで、「もっと自分のスキルに磨きをかけていきたい！」というインサイドセールス職人が集まっています。ただ言われた通りに架電するような、作業としての営業は行いません。「どうすればお客様の魅力がもっと伝わるか」「どうすればその先の商談が成功するか」を本気で考え、徹底的に向き合います。職人として、顧客視点を徹底的に突き詰める姿勢を大切にしています。 【2】速さ ーー 自ら動く楽しさと、挑戦を支えるスピード感 ベンチャー企業らしく、スピード感のある意思決定とコミュニケーションを重視しています。私たちが大切にしているのは、「まずは自分で考えて、やってみる」という前向きな当事者意識です。代表の芳賀をはじめ、メンバー全員が、誰かの提案やアイデアに対して頭ごなしに否定することは絶対にせず、「いいね！やってみよう」「こうするともっと良くなるかも」と応援し合う温かい社風です。誰もが安心して打席に立ち、圧倒的なスピードで成長していく面白さを実感していただけます。 【3】知性 ーー 学びをだれかの強みに変える 私たちは、「知識は、誰かのために使って初めて『知性』になる」と考えています。本を読んだりノウハウを学んだりしてインプットするだけで終わらせず、仲間のため、そしてクライアントのためにアウトプット（共有）してこそ価値が生まれます。学び続ける「勤勉さ」と、自分の知識を惜しみなく周りに還元する「ギブ（他者貢献）の精神」を、メンバー全員が大切にしています。 ◆ プロフェッショナルを「リスペクト」する、評価と環境 メンバーが最高のパフォーマンスを発揮できるよう、私たちは「頑張りがしっかり還元される評価」と「柔軟な働き方」を約束しています。これは、プロとして自律して働くメンバーへの、会社からのリスペクトの形です。 ★ 成果を還元する評価制度 客観的な評価に基づき、年に2回の昇格・昇給チャンスがあります。入社1年後の昇給率は「100%」。さらに、1回あたりの平均昇給率は日本企業の平均昇給率の約3倍という高い水準でメンバーの成長をしっかりと報酬に反映しています。また、インセンティブもあり、成果をしっかり還元しています。 ★ 年次を問わないスピーディーなキャリア 1年以内の役職者輩出数は3名。最速半年、平均1年半でキャリアアップした実績があります。さらに今なら、会社の未来を一緒に創るボードメンバーを目指せるポジションも空いています。 ★ 自分らしく輝ける柔軟なワークスタイル 「フルリモート」「ハイブリッド勤務」「フル出社」など、ご自身の希望や役職に合わせた勤務形態を選択可能です。さらに「週休3日制」の導入など、メリハリをつけて働ける環境も整えています。