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創業したての私たちをバランスよく支える、事務メンバーを大募集!

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Mid-career

on 2026-10-16

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創業したての私たちをバランスよく支える、事務メンバーを大募集!

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Zoth Consulting株式会社's members

YUYA INOUE

1994年生まれ。 Zoth Consulting株式会社 代表取締役。 採用・人事領域を中心にキャリアを築き、現在は「HR×AI」をテーマに事業を展開しています。 【経歴・経験領域】 ・採用/人事領域でのコンサルティング・RPO支援 ・経営者/人事責任者に対する採用戦略・人事戦略の立案 ・中途採用/新卒採用における採用計画・KPI設計 ・採用ペルソナ/採用要件の設計 ・求人媒体/ダイレクトリクルーティングの戦略・運用 ・求人票/スカウト文面の企画・改善 ・母集団形成〜応募者対応〜面談/面接までの採用実務支援 ・採用ファネル分析/媒体別ROI分析/採用単価改善 ・エージェントマネジメント/採用チャネル最適化 ・HRBPとしての事業・組織課題に基づく人事施策設計 ・オンボーディング/育成/評価・制度設計などの組織開発支援 ・人材紹介/キャリア支援事業 ・ATSやAIを活用した採用DX・業務効率化 ・IT/SES、SaaS、小売、飲食・サービス、コールセンター、エネルギーなど幅広い業界の採用支援 ・スタートアップから中堅・大手企業まで、企業フェーズに応じた採用・組織支援 ・採用/組織コンサルティング、人材紹介、採用DX・AIの複数事業を立ち上げ・推進 採用だけを切り取るのではなく、「事業を伸ばすために、どんな組織をつくり、どんな人を採用すべきか」から逆算して考えることを大切にしています。 戦略を描くだけでも、採用業務を代行するだけでもなく、戦略設計から現場での実行、数字を見ながらのPDCAまで入り込むスタイルが自分の強みです。 採用も組織づくりも、最後は「人と人」だと思っています。 だからこそ、僕たちは 「違和感を歓迎する」 「下心より真心」 「自分を誇れる選択」 を大切にしています。 人と企業の可能性を、採用や組織という側面から最大化する。 そんな仕事を、面白い仲間たちと本気でやっています。

【代表インタビュー前編】泥臭さと覚悟の原点。挫折を糧に挑み続けた、起業家の覚悟

YUYA INOUE's story

榎本 龍之輔

1993年生まれ、東京都東久留米市出身。 Zoth Consulting株式会社 取締役。 株式会社ENERGIZEに新卒入社し、人材育成や評価制度など組織コンサルタントとして従事。 スタートアップ・ベンチャーから上場企業まで様々な業種業界・規模のクライアントを担当。 「自分に自信のない人をなくす」という人生のテーマの元、個人・企業と日々向き合い、どうやったら目の前の人の人生が豊かになるかを大切にしています。

【創業インタビュー】「面白そうだから」で選んだ道が、今につながっている。Zoth Consulting取締役・榎本龍之輔が語る、仕事との向き合い方

榎本 龍之輔's story

keita takahashi

大学卒業後、診療放射線技師として大学病院に勤務。株式会社リバテック(旧:株式会社3Backs)では、訪問販売・インサイドセールスを経験。【個人成績月間売上1位を3回獲得】→【13名の支店長】→【課長:営業20名・カスタマーサクセス3名を管轄】とキャリアを積み上げてきた。インサイドセールス部門の立ち上げにも関わり、営業だけでなく、業務改善や組織の生産性向上にも取り組んできました。 その後は人材領域へキャリアを広げ、人材派遣コーディネーターとして企業と求職者のマッチング、稼働管理、企業開拓などを担当。最大21社・117名の稼働を管理しながら、派遣先企業の新規開拓にも取り組みました。 その後、「医療×営業」のキャリア構築を考え、ヘルスケア領域で、企業と産業医をつなぐマッチングコーディネーターとして法人営業を担当し新規開拓から商談、契約、その後の対応まで一気通貫で対応。また、美容医療の領域では、代表秘書と法人営業を兼務してきました。 その後、昔一緒に働いていた先輩の独立に伴い、1期目から参画(Zoth Consulting株式会社)、執行役員として採用支援やキャリアコーチングに携わる。

Kiko Nagatomo

スイスにてフリーランス兼コンテンツクリエイターとして活動中。株式会社英会話イーオンの元カウンセラーで営業、広報業務を経て、株式会社3Backsへ。事業企画部に所属し、社内外の広報業務のほか、採用広報としてSNS運用・Wantedlyの運用・記事の執筆、新規事業にも携わる。その後、株式会社リプロライフのデジタルプロモーション部に所属。部署の立ち上げから参入し、主に国内外のSNS運用、ブランディング、マーケティング全般に取り組む。

Zoth Consulting株式会社's members

1994年生まれ。 Zoth Consulting株式会社 代表取締役。 採用・人事領域を中心にキャリアを築き、現在は「HR×AI」をテーマに事業を展開しています。 【経歴・経験領域】 ・採用/人事領域でのコンサルティング・RPO支援 ・経営者/人事責任者に対する採用戦略・人事戦略の立案 ・中途採用/新卒採用における採用計画・KPI設計 ・採用ペルソナ/採用要件の設計 ・求人媒体/ダイレクトリクルーティングの戦略・運用 ・求人票/スカウト文面の企画・改善 ・母集団形成〜応募者対応〜面談/面接までの採用実務支援 ・採用ファネル分析/媒体別ROI分析/採用単価改善 ・エージェントマネジメン...
【代表インタビュー前編】泥臭さと覚悟の原点。挫折を糧に挑み続けた、起業家の覚悟

【代表インタビュー前編】泥臭さと覚悟の原点。挫折を糧に挑み続けた、起業家の覚悟

Job Description

What we do

Zoth Consulting株式会社は、キャリア・組織・AIの3つの領域から、人と企業の可能性を最大化する会社です。 <事業内容> ZOTH CAREER|キャリア支援 若年層・Z世代を中心に、キャリア面談から選考対策、入社後のフォローまで一貫して支援します。目の前の転職だけではなく、価値観や強み、将来の目標まで丁寧に整理し、その人らしいキャリア選択をサポートします。 ZOTH CONSULTING|組織コンサルティング 企業ごとの採用・組織課題を整理し、採用戦略や採用設計、人材育成、評価制度などを支援します。 戦略や制度をつくって終わりではなく、現場への導入・運用・改善まで伴走し、企業と人がともに成長できる仕組みをつくります。 ZOTH AI|DX・AIツール導入支援 応募者対応、日程調整、選考管理、情報整理、評価など、採用業務の効率化を支援します。 ATS・RPA・AIなどを組み合わせ、担当者が変わっても成果を維持できる再現性のある採用の仕組みを構築します。 Zothは、3つの事業を独立したサービスとしてではなく、ひとつの軌道のように繋げ、人と組織がより良い未来へ進むための支援を行っています。
創業メンバー
事業内容
代表取締役・井上(右)、取締役・榎本(左)
2025年創業時、オフィス前にて
企業ミッション
導入実績

What we do

創業メンバー

事業内容

Zoth Consulting株式会社は、キャリア・組織・AIの3つの領域から、人と企業の可能性を最大化する会社です。 <事業内容> ZOTH CAREER|キャリア支援 若年層・Z世代を中心に、キャリア面談から選考対策、入社後のフォローまで一貫して支援します。目の前の転職だけではなく、価値観や強み、将来の目標まで丁寧に整理し、その人らしいキャリア選択をサポートします。 ZOTH CONSULTING|組織コンサルティング 企業ごとの採用・組織課題を整理し、採用戦略や採用設計、人材育成、評価制度などを支援します。 戦略や制度をつくって終わりではなく、現場への導入・運用・改善まで伴走し、企業と人がともに成長できる仕組みをつくります。 ZOTH AI|DX・AIツール導入支援 応募者対応、日程調整、選考管理、情報整理、評価など、採用業務の効率化を支援します。 ATS・RPA・AIなどを組み合わせ、担当者が変わっても成果を維持できる再現性のある採用の仕組みを構築します。 Zothは、3つの事業を独立したサービスとしてではなく、ひとつの軌道のように繋げ、人と組織がより良い未来へ進むための支援を行っています。

Why we do

企業ミッション

導入実績

◻︎MISSION 「AIと人の共創で、採用と組織の"再構築"をデザインする。」 どんなにデジタルやAIが進化しても、組織を動かし、世界を変えるのは人の内側にある「静かな熱狂」であると考えています。Zoth Consulting が投じるのは、現状を打破する「一石」—— 本質を揺さぶる対話であり、生産性を革新するテクノロジーであり、一人ひとりの主体性を呼び覚ますきっかけです。 ◻︎代表メッセージ 人の可能性は、才能の量ではなく、置かれた環境と関わり方で大きく変わります。私たちはこれまで、きっかけひとつで人が動き出し、組織の景色まで変わっていく瞬間に何度も立ち会ってきました。 一方、多くの現場では、その熱量が仕組みに阻まれてしまい、採用が場当たりになり育成が属人化。テクノロジーを入れても課題は未解決のまま。私たちはそこに、キャリアと組織の両側から関わります。 手法は時代とともに変えていきます。それでも起点は常に「人」の内側にあるもの。まだ言葉になっていない熱が形になるまで、私たちは伴走し続けます。 代表取締役 井上 侑弥

How we do

代表取締役・井上(右)、取締役・榎本(左)

2025年創業時、オフィス前にて

2025年に創業したばかりのスタートアップ。現在は8名の少人数チームで、一人ひとりが大きな裁量を持ちながら事業を動かしています! 毎日わいわい話しながら仕事をしたり、ふとしたアイデアから新しい企画が生まれたり。役職や年齢に関係なく、フラットな距離の近さがZothらしさです。 まだまだ会社としては発展途中。制度も、仕組みも、働き方も、これから自分たちでつくっていきます。「もっと成長できる環境に身を置きたい」 「裁量権を持ってどんどん活躍したい」 そんな想いを持つ方にこそ、ぴったりの環境です! そんな環境で、会社と一緒に自分自身も成長していけるチームを目指しませんか?

As a new team member

Zoth Consultingは、内側から込み上げる「熱量」を持つ人が、自分らしい可能性を見つけ、動き出すきっかけをつくる会社です。 2025年に創業したばかりのスタートアップですが、事業・組織ともに急速に成長しています。 今回は、そんな会社の成長をバックオフィスから支えてくれるサポート事務メンバーを募集します! お任せするのは、営業や各部署のサポートを中心とした事務業務全般。 データ入力や書類作成、候補者対応、電話対応など、幅広い業務を経験しながら、着実にオフィススキルを身につけていけるポジションです。 「事務の仕事を始めたい」 「幅広い業務を経験してスキルを身につけたい」 「成長中の会社で、会社づくりにも関わってみたい」 そんな方にぴったりの環境です。 ⚫︎具体的な業務内容 * Excel・専用システムへのデータ入力 * 見積書・請求書・契約書などの書類作成、ファイリング * 電話対応・来客対応、各担当者への取り次ぎ * 備品管理・発注 * 郵便物の対応 * 候補者・クライアント対応のサポート * 営業・各部署のサポート業務 * その他、会社運営に関わる事務業務 ※経験やスキルに応じて、少しずつお任せする業務を広げていきます。 ⚫︎入社後の流れ まずはマニュアルやOJTを通じて、基本的な業務からスタート。 先輩社員のサポートを受けながら、少しずつ担当できる業務を増やしていきます。 3ヶ月〜半年程度を目安に、業務に慣れてきたら自分の担当業務を持っていただく予定です。 ーーーーーーーーー 弊社のことがよくわかるコンテンツ(╹◡╹) ・【代表インタビュー前編】泥臭さと覚悟の原点。挫折を糧に挑み続けた、起業家の覚悟 https://www.wantedly.com/companies/company_6889955/post_articles/1094112 ・「山本康二 | 稼ぐ力が上がるチャンネル」に弊社の代表・井上と取締役・榎本が出演しました https://www.wantedly.com/companies/company_6889955/post_articles/1094114 ーーーーーーーーー 少しでも「ちょっと気になる!」と思っていただけたら、まずはカジュアルにお話ししませんか? 仕事内容や会社の雰囲気について、ざっくばらんにお話しできればと思います。 ぜひお気軽に「話を聞きに行きたい」ボタンを押してください!
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    keita takahashiさんの性格タイプは「ハーモナイザー」
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    Kiko Nagatomo広報・PRマネージャー
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