【募集背景】 KiteRaは今、「社内規程DX」を起点に新たなカテゴリーマーケットを切り拓く“第2の創業フェーズ”に突入しています。 創業以来、社内規程という特定領域に愚直に向き合い続けた結果、現在では3,600社を超える企業にご導入いただくまでに成長しました。 そして今、我々は企業のガバナンス課題を最新テクノロジーで解決し、持続的な価値向上を支える「ガバナンスプラットフォーム企業」への進化を目指しています。 社内規程の整備・管理運用は企業ガバナンスの根幹を支える重要な領域ですが、その周辺には依然としてアナログで非効率な業務が多く残されています。今後、企業ガバナンスの健全性に対する社会的要請はますます高まることが予想され、我々は培ってきた専門性を起点に、レギュレーション領域全体の最適化に挑戦していきます。 こうした新たな戦略を推進するうえで、ドメインのエキスパート人材で組織される専門開発室は、規程の雛形・書式・資料などのコンテンツ作成や、法的要件を踏まえたプロダクト開発への参画など、事業の根幹を支える重要な役割を担っています。 専門開発室には、社労士、行政書士など、高い専門性を持つメンバーが集結しています。現在、私たちが求めているのは、個々の専門家が持つ知見を「組織の力」へと昇華させ、プロダクト価値へと繋げるための「マネジメントのプロフェッショナル」です。 今回、規程領域にとどまらずガバナンス領域全体へと展開するための組織改変に伴い、バックグラウンドを活かしつつ、専門家たちが高いパフォーマンスを発揮できるカルチャーを構築し、ビジネス・プロダクト・専門性の三位一体を指揮するマネージャーを募集します。 【仕事概要】 ガバナンス領域における専門家と共に、以下の業務を戦略・企画・マネジメントの観点から推進いただきます。 専門家で構成される「専門開発室」の組織運営・ピープルマネジメント全般を担い、事業成長を加速させていくことがミッションです。 ■組織マネジメント・カルチャー醸成： ・多様な専門性を持つメンバーのエンゲージメント向上と、自律的な組織文化の構築 ・個々の専門知を組織として共有・蓄積・活用する仕組み作り ・多様な専門性を持つメンバーのエンゲージメント向上と自律的な組 ■戦略推進・プロジェクト管理： ・会社のプロダクト戦略に基づいた、専門開発室のロードマップ策定と進捗管理 ・他部門のステークホルダーとの調整、および意思決定のリード ■ビジネスと専門性の橋渡し： ・内部監査やガバナンスの知見を活かし、事業会社や社会保険労務士が抱える本質的な課題を抽出 ・専門的な要件や法改正情報を、プロダクトの価値（コンテンツや機能）に変換する際の 【本ポジションの魅力】 ルが起きない、健全で効率的な社会のインフラ」を自らの手で創り出すことができます。あなたが現場で感じていた課題感が、そのままプロダクトの進化、そして多くの企業や従業員の労働環境をより良くする原動力になります。 【必須スキル】 ・ チームでのマネジメント経験 ・ 内部監査、内部統制、コンプライアンス、またはそれに準ずるガバナンス領域での実務経験 ・ 変化の速い環境への柔軟な適応力 ・ 法的要件や複雑な業務ルールを言語化し、円滑に他部門へ繋いだご経験 【歓迎スキル】 ・ グループ会社・子会社の内部監査に携わった経験 ・ 上場企業やIPO準備企業における内部統制・ガバナンス体制の構築経験 ・ 人事労務部門における実務経験（労務監査、就業規則・社内規程の作成・管理等） ・ 社会保険労務士をはじめとする士業・専門家との協業経験