▼ 募集背景 Unitoは、「帰らない日は家賃がかからない」 という独自の「リレント」システムを導入し、不動産・ホテル業界にテクノロジーで変革を起こしているスタートアップです。 現在、全国でホテル・レジデンスを続々と開業しており、2026年7月現在では、運営物件は150棟1400室となりました。2026年9月には初の子会社「Unito Capital」を設立し、さらに事業成長を加速させています。 Unitoでは現在、将来の事業・組織を牽引する若手リーダー層の育成に向け、新卒採用の強化と加速を経営の重要テーマとして掲げています。そのため、新卒採用を中心に選考体験の質向上や母集団形成の強化、HR基盤の整備を主導していただけるリクルーターを募集します。 経営陣や事業部メンバーと密に連携しながら、未来のUnitoを創る組織強化を推進していただくポジションです。 ▼ 業務内容 人事メンバー及び各事業責任者（部長・マネージャー陣）と連携し、新卒採用をメインに母集団形成から選考フローの設計・運用、候補者アトラクト、入社受け入れまでの一連の採用実務を担当します。 - 母集団形成 - 新卒・中途採用における求人情報の作成・更新・運用 - スカウトメールの運用 - 採用イベントの企画・運営 - 選考対応・進捗管理 - 選考における候補者との連絡・日程調整 - 採用基準に基づいた面談・面接の実施 - 内定通知書の作成・社内稟議対応 - 採用基盤の整備 - HERPを活用した選考データの可視化・レポーティング - 各事業部と連携した選考体験・アトラクトシナリオのアップデート ▼ この仕事で得られるもの 戦略的採用・組織づくりの核を担う経験：新卒採用の本格加速という重要フェーズにおいて、単なるオペレーションにとどまらず、採用手法の企画やフローの構築に直接携わることができます。 経営陣・事業責任者とのダイレクトな連携：代表の近藤をはじめとする経営陣や各事業部のキーパーソンと直接関わり、スピード感をもって組織戦略を実行できます。 柔軟で幅広いキャリア形成：リクルーター業務からスタートし、成果や適性に応じて新卒採用全体のリード、人事企画など様々なキャリアをご提案することが可能です。 ▼ 求めるスキル 下記いずれかのご経験が1年以上ある方 - 人材業界での営業・キャリアアドバイザーなどのご経験 - RPO企業での採用支援業務経験 - 事業会社でのリクルーター・もしくはアシスタント経験 - 業務委託での採用活動支援経験 ▼ 人事組織について 社長室　組織開発チームへの配属となります。 - 人事：2名 - 役員：1名 採用以外にカルチャー醸成の仕組みづくりや、人事制度の改善などをミッションとして持っています。 ベンチャーでの採用経験豊富なメンバー（採用経験7年・上場フェーズ経験者）が存在し、隣の席で密にコミュニケーションを取りながらサポートし合える環境です。 ▼ 必須スキル - 新卒または中途採用における採用実務経験（1年以上） ※人材業界（営業・キャリアアドバイザー）、RPOでの採用支援、事業会社でのリクルーター・採用アシスタント経験も可 - 面談・面接の実施経験 - スピーディーかつ丁寧な日程調整・候補者対応の経験 - HERP等の採用管理ツールの利用経験 ▼ 歓迎スキル - 新卒採用プロジェクトの立ち上げ・運用経験 - イベント企画、スカウト運用等 - 採用基準に基づく選考フローの設計やアトラクトシナリオの策定経験 - ベンチャー企業でのリクルーター経験 ▼ 求める人物像 - Unitoのバリューを理解し、自身の言葉で伝えられる方 - 周囲を巻き込みゴールへ推進できる方 - 完璧な状態を待ちすぎず、仮説を持って素早く行動に移し、周囲を巻き込んで前進させられる方 - 失敗や変化を冷静・フラットに振り返り、次の改善へ活かせる柔軟性をお持ちの方 - 現場目線で泥臭く手を動かせる「事業家気質」をお持ちの方 - 自ら手を動かして候補者や事業部に向き合い、課題の特定や改善を行うことができる方