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誠実な営業を|急成長ベンチャーで裁量大きく働ける!幹部候補の営業を募集

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on 2026-10-15

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誠実な営業を|急成長ベンチャーで裁量大きく働ける!幹部候補の営業を募集

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Out-Loop株式会社's members

芳賀 崇史

Out-Loop株式会社 代表取締役 リスト育成型インサイドセールス代行サービス「ソダテル」を運営。 個性を活かして活躍する営業を増やすべく営業代行の会社を経営しています。

CHIHARA HIROKI

HR業界でインサイドセールス立ち上げ(BDR、SDR)支援に従事。2023年からOut-Loop株式会社へ参画し、自身もプレーヤーとして稼働しながらチーム全体を牽引。日々インサイドセールスのノウハウ、イネーブルメント関連情報を発信している。

佐々木 一輝

展示会支援事業「ガイーネ」で "指名され続ける組織を構築すること"をミッションに勤務。 支援企業以上の熱量で顧客に向き合い、 顧客の事業成長が加速するための「質」に拘ったを実施中。

ひな

新卒でベンチャー企業の採用代行会社に入社し、クライアントの採用支援に従事。新卒メンバーの中で最速の入社3ヶ月目で2社を担当し(通常は入社半年後)担当クライアントの採用成功に向け尽力しました。 エンジニア採用:コーポレート採用=7:3 中途採用:新卒採用=8:2 その後、大手求人広告会社に転職しテレアポを経験。 声だけでコミュニケーションをとるインサイドセールスに魅力を感じ、もっと専門性を高めたくOut-Loopに入社。テレアポとインサイドセールスの違いを日々実感し、悪戦苦闘しながらも楽しくインサイドセールスライフを送っています! 2026/5月から採用担当専任になりました!🔥 採用だけでなく、広報やSNS、また展示会支援事業での法人営業も頑張っています! (展示会では1人で1日1000リード以上獲得したことがあり、来場者数の25%〜30%のリード数を平均して獲得しています!) 🌈My Mission:働き方の多様化改革🌸 新卒から現在に至るまで、一貫してフルリモート環境でのキャリアを築いてきました。これは単なる個人の働き方の希望ではなく、「働きたくても働けない人たちが、働ける世界を作りたい」という私の強い信念に基づいています。 子育てに奮闘するパパやママ、障害をお持ちの方、海外にルーツを持つ方など、優れたポテンシャルを持ちながらも、環境のせいで働きづらさを抱えている方は大勢います。場所や空間にとらわれないフルリモートワークは、そうした方々を制約から解放して、ポテンシャルを最大限に引き出すための強力な手段だと私は思っています。 だからこそ私はフルリモートという働き方を体現しており、今後は、これまでの経験から得た「フルリモート組織を成功させるノウハウ」を社会に還元し、多様な働き方を推進・定着させる仕組みづくりにも挑戦したいです!

Out-Loop株式会社's members

Out-Loop株式会社 代表取締役 リスト育成型インサイドセールス代行サービス「ソダテル」を運営。 個性を活かして活躍する営業を増やすべく営業代行の会社を経営しています。

Job Description

What we do

◆ クライアントの事業成長を加速させる、戦略的インサイドセールス支援 私たちOut-Loopは、単に「アポイントの数を代行して取る」だけの営業代行会社ではありません。クライアント企業のパートナーとして、新規開拓から事業成長のベースを作る「戦略的なインサイドセールス支援」を行っています。 私たちが提供するのは、数だけに頼るアプローチではなく、ターゲット企業の課題を深く理解した上で行うクオリティ重視の営業活動です。 【私たちのこだわり】 ・徹底したターゲット選定と事前リサーチ ・顧客の課題に寄り添う、丁寧なコミュニケーション ・商談担当がスムーズに進められ、その先の「受注」に繋がるアポイント設計 これらを通じて、クライアント企業の営業効率を最大化し、売上貢献にコミットしています。私たちが目指すのは、ただの「外注先」ではなく、「クライアントの営業組織を強くするための、最も信頼されるプロフェッショナル集団」です。 ◆ 新規事業で、展示会出展支援事業を開始致しました。 クライアントが展示会に出展する際の「展示会で売れる営業人材の提供」を一気通貫で支援するサービスです。 現在、多くの企業様からの引き合いが急増しており、月の売上達成率が200%を超えるなど大注目されているサービスになっています! ■リスト育成型インサイドセールス代行『ソダテル』 https://sodateru-sales.jp/ ■展示会出展支援事業「ガイーネ」 https://gaeeene.jp/

What we do

◆ クライアントの事業成長を加速させる、戦略的インサイドセールス支援 私たちOut-Loopは、単に「アポイントの数を代行して取る」だけの営業代行会社ではありません。クライアント企業のパートナーとして、新規開拓から事業成長のベースを作る「戦略的なインサイドセールス支援」を行っています。 私たちが提供するのは、数だけに頼るアプローチではなく、ターゲット企業の課題を深く理解した上で行うクオリティ重視の営業活動です。 【私たちのこだわり】 ・徹底したターゲット選定と事前リサーチ ・顧客の課題に寄り添う、丁寧なコミュニケーション ・商談担当がスムーズに進められ、その先の「受注」に繋がるアポイント設計 これらを通じて、クライアント企業の営業効率を最大化し、売上貢献にコミットしています。私たちが目指すのは、ただの「外注先」ではなく、「クライアントの営業組織を強くするための、最も信頼されるプロフェッショナル集団」です。 ◆ 新規事業で、展示会出展支援事業を開始致しました。 クライアントが展示会に出展する際の「展示会で売れる営業人材の提供」を一気通貫で支援するサービスです。 現在、多くの企業様からの引き合いが急増しており、月の売上達成率が200%を超えるなど大注目されているサービスになっています! ■リスト育成型インサイドセールス代行『ソダテル』 https://sodateru-sales.jp/ ■展示会出展支援事業「ガイーネ」 https://gaeeene.jp/

Why we do

◆ 「営業個人の属人性を爆発させる」 ◆ 仕組み化が進む今だからこそ、個性を活かした営業を増やしたい。 現代の営業活動は、テクノロジーの進化や仕組み化・マニュアル化によって、とても効率的になりました。しかしその反面、どんどん「個性」がなくなって、「誰がやっても同じ」ような営業になりつつあると感じています。 私たちは、そんな時代だからこそ「営業個人の属人性を爆発させる」というミッションを掲げています。メンバー一人ひとりの個性やこだわりを活かした営業が主役になれる世界を、もっと増やしていきたい。それが、私たちの目指す世界観です。 ◆ 「とにかく数さえこなせばOK」という業界のイメージを、クリーンに変革する。 もうひとつ、私たちが事業を通じて変えていきたいのが、営業代行業界に対する少しネガティブなイメージです。 営業代行と聞くと、「とにかく電話をたくさんかければいい」「強引にでもアポを取れればOK」といった、数ありきの強引な手法を思い浮かべる方も多いのではないでしょうか。私たちは、そんな業界の当たり前を変えたいと思っています。 もちろん、行動量(架電数)を担保することは大切です。しかし私たちは、それ以上に「アポイントの質」に徹底的にこだわります。商談を担当する人がスムーズに話を進めやすいか、その先の「受注」まで見据えた丁寧なアプローチができているか。 こうした質へのこだわりを通じて、営業代行を「とにかく数をこなす作業」から、「専門性が高く、クリーンで介在価値の高い仕事」に変革していきます。

How we do

◆ 私たちが仕事や仲間、そして自分自身に向き合うための「3つの行動指針」 私たちOut-Loopには、日々の意思決定や行動の軸となる、大切にしている3つの行動指針があります。 【1】拘り(こだわり)ーー 職人として、顧客視点を追求する 当社には、営業やインサイドセールスが大好きで、「もっと自分のスキルに磨きをかけていきたい!」というインサイドセールス職人が集まっています。ただ言われた通りに架電するような、作業としての営業は行いません。「どうすればお客様の魅力がもっと伝わるか」「どうすればその先の商談が成功するか」を本気で考え、徹底的に向き合います。職人として、顧客視点を徹底的に突き詰める姿勢を大切にしています。 【2】速さ ーー 自ら動く楽しさと、挑戦を支えるスピード感 ベンチャー企業らしく、スピード感のある意思決定とコミュニケーションを重視しています。私たちが大切にしているのは、「まずは自分で考えて、やってみる」という前向きな当事者意識です。代表の芳賀をはじめ、メンバー全員が、誰かの提案やアイデアに対して頭ごなしに否定することは絶対にせず、「いいね!やってみよう」「こうするともっと良くなるかも」と応援し合う温かい社風です。誰もが安心して打席に立ち、圧倒的なスピードで成長していく面白さを実感していただけます。 【3】知性 ーー 学びをだれかの強みに変える 私たちは、「知識は、誰かのために使って初めて『知性』になる」と考えています。本を読んだりノウハウを学んだりしてインプットするだけで終わらせず、仲間のため、そしてクライアントのためにアウトプット(共有)してこそ価値が生まれます。学び続ける「勤勉さ」と、自分の知識を惜しみなく周りに還元する「ギブ(他者貢献)の精神」を、メンバー全員が大切にしています。 ◆ プロフェッショナルを「リスペクト」する、評価と環境 メンバーが最高のパフォーマンスを発揮できるよう、私たちは「頑張りがしっかり還元される評価」と「柔軟な働き方」を約束しています。これは、プロとして自律して働くメンバーへの、会社からのリスペクトの形です。 ★ 成果を還元する評価制度 客観的な評価に基づき、年に2回の昇格・昇給チャンスがあります。入社1年後の昇給率は「100%」。さらに、1回あたりの平均昇給率は日本企業の平均昇給率の約3倍という高い水準でメンバーの成長をしっかりと報酬に反映しています。また、インセンティブもあり、成果をしっかり還元しています。 ★ 年次を問わないスピーディーなキャリア 1年以内の役職者輩出数は3名。最速半年、平均1年半でキャリアアップした実績があります。さらに今なら、会社の未来を一緒に創るボードメンバーを目指せるポジションも空いています。 ★ 自分らしく輝ける柔軟なワークスタイル 「フルリモート」「ハイブリッド勤務」「フル出社」など、ご自身の希望や役職に合わせた勤務形態を選択可能です。さらに「週休3日制」の導入など、メリハリをつけて働ける環境も整えています。

As a new team member

\ご応募いただきましたら、Wantedlyのメッセージ機能から、会社説明会の案内のご連絡をいたします!/ ■ 私たちの事業 私たちは、リスト育成型インサイドセールス支援サービス『ソダテル』を提供しています。 簡単に言うと、企業の営業を代行している会社です! 「とにかく電話をたくさんかけて、強引にアポを取る」という従来の営業代行のイメージとはまったく異なり、リストの作成から、架電先のお客様との信頼関係をじっくりと築いていく(ナーチャリング)までを丁寧に行うスタイルが大きな特徴です。 支援するクライアントは、スタートアップから大手企業まで様々。扱うプロダクトも、世の中のトレンドや最先端のビジネスに触れられるものばかりです! 【携わる案件の例】 ・最先端のマーケティングツールの営業 ・多くの企業に導入されている決済システムの営業 ・市場の採用課題を解決する求人媒体の営業 など 一歩ずつステップアップしながら多様な業界や最先端のサービスに深く関わることで、どこに行っても通用する「一生モノの営業スキルとビジネス感度」を新卒から身につけることができます! ■ 業務内容 インサイドセールスとしてクライアントのプロジェクトに参画し、商談獲得を目指していただきます。単純な作業としての架電ではなく、どうすればお客様に価値を感じてもらえるかをチームで一緒に考えながら進める、クリエイティブで面白いお仕事です。また、「展示会」に出展する企業様の支援も行っており、展示会でのリード獲得やアポ獲得もしていただきます。 【具体的な業務】 ・架電業務(1日70〜80件目安) ・顧客データの入力、管理 ・チームへの稼働報告 ・展示会でのリード獲得、アポイント獲得 ■ 求める人材 ・誠実で真面目な方 我々は目先のアポイント数やリード数よりも、架電先やクライアントとの信頼関係を大切にしています。 「ただ売る」営業ではなく、誠実な姿勢でクライアントの課題を解決したい方を大歓迎しています! 「営業にチャレンジしてみたい」「これから一生モノのスキルを磨きたい」というあなたの意欲を、私たちは全力でサポートします! 【歓迎スキル】 ・第二新卒もOK ・アパレルや飲食店など、人と関わる接客業の経験がある方 ・好きなことに夢中になった経験がある方 ★ 塾講師やアパレル販売員など、一見インサイドセールスには関係のなさそうな職種出身の先輩たちも、それぞれの個性を活かして大活躍しています! ■新卒から自分らしく輝ける!入社後のキャリアステップ 「人と向き合ってきた経験」や「人の話を聴く力」は、私たちの営業において最大の武器になります。 弊社では、年齢や社歴に関係なく、あなたの成長と「こうなりたい!」という希望に合わせたキャリアを用意しています。 まずはオフィスに出社しながらプレイヤーとしてスキルを磨き、お仕事に慣れてきたら評価に応じてリモートワークと出社を組み合わせたハイブリッド勤務を行えます。自分で案件をリードできるようになればプレイングリーダーへ昇格し、フルリモートワークも可能になり、将来を長く据えた働き方が可能です。 ★ 実際に、28歳という若さでシニアマネージャーへと昇格し、大活躍しているメンバーも在籍しています! ★ 頑張りは「年に2回の昇格・昇給チャンス」でしっかり還元。入社1年後の昇給率は未経験からでも【100%】、平均昇給率は【13%】(日本企業の平均は4〜5%)と、業界平均を大きく超えるスピードで成長が形になります! 1年以内の役職者の輩出数も3名以上おり、役職輩出までのリードタイムは最速で半年、平均1年半の実績もございます! ■ 勤務環境 ★ 半期に1回の評価によって、フルリモートワークも可能に! (※4〜6ヶ月に1回、全員が東京オフィスに出社する日があります) ★ 20代の未経験メンバーも活躍中! お互いを思いやり、アドバイスし合える温かい雰囲気の職場です。 ■ このポジションの魅力 ・「やりたいです」と手を挙げると任せてもらえる環境なので、自分次第で自分の職務を越境して裁量大きく色々なスキルを身につけられます ・頑張りや成長がダイレクトに評価され、最速半年で役職に就くなどスピーディーなキャリアアップも可能です。 ・ライフステージが変わっても、将来的にリモートワークなどの柔軟な働き方を選んで長く活躍できます。 ・お互いをリスペクトし合う温かいカルチャーの中で、自分の個性や強みを伸び伸びと発揮できます。
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