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秘書|会長の仕事を支え、会社の成長を支える。専属サポート募集!

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on 2026-09-30

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秘書|会長の仕事を支え、会社の成長を支える。専属サポート募集!

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株式会社Leading Communication's members

並木 萌々華

新たに社長室のメンバーとなりました並木です!! 今はLCの採用担当として日々奮闘中です!!! 私自身完全職種未経験で入社していますが、やりがいを感じながら楽しく働いています!

「この会社ならできそう」—“未経験人事”から採用のスペシャリストを目指して

並木 萌々華's story

田中 情也

Leading Communication社長室で働いています!

株式会社Leading Communication's members

新たに社長室のメンバーとなりました並木です!! 今はLCの採用担当として日々奮闘中です!!! 私自身完全職種未経験で入社していますが、やりがいを感じながら楽しく働いています!
「この会社ならできそう」—“未経験人事”から採用のスペシャリストを目指して

「この会社ならできそう」—“未経験人事”から採用のスペシャリストを目指して

Job Description

What we do

【私たちは】 Leading Communicationは「全ての可能性を、笑顔に変える」という理念のもと、SNSを起点としたマーケティング・プロダクション事業を展開しています。 私たちLeading Communicationは「次世代のゲームチェンジャー」です。 共通の価値観を持った仲間と共に走っています。 ー私たちの価値観ー ①圧倒的スピードとクオリティの追求 ②曖昧を排し、再現性のある成果で勝つ ③トレンドを取り入れ、トレンドを作る ④本質を突くマーケ思考 ⑤プロとしての自責と覚悟 ⑥個性を自覚し、強みを磨く ⑦ワクワクを伝染させる ■ SNSマーケティング事業 企業やブランドのSNSアカウント運用を支援しています。 単なる“投稿代行”ではなく、ユーザーの共感を生む戦略的なコンテンツ企画から、撮影・編集・分析・改善までを一貫して担当。 クライアントの本質的な問題解決に向けて、想いをSNS上で魅力的に伝え、ブランド価値の向上と事業成長の両立を目指しています。 ■ プロダクション事業 自社所属のクリエイターを発掘・育成・マネジメントしています。 「クリエイター=発信者」ではなく、「ブランドを共に創るパートナー」として、一人ひとりの個性や強みを活かした企画・プロデュースを実施。 撮影・編集・SNS戦略はもちろん、キャリア設計やブランディングまで一貫してサポートし、“個の可能性”を最大化できる環境を整えています。

What we do

【私たちは】 Leading Communicationは「全ての可能性を、笑顔に変える」という理念のもと、SNSを起点としたマーケティング・プロダクション事業を展開しています。 私たちLeading Communicationは「次世代のゲームチェンジャー」です。 共通の価値観を持った仲間と共に走っています。 ー私たちの価値観ー ①圧倒的スピードとクオリティの追求 ②曖昧を排し、再現性のある成果で勝つ ③トレンドを取り入れ、トレンドを作る ④本質を突くマーケ思考 ⑤プロとしての自責と覚悟 ⑥個性を自覚し、強みを磨く ⑦ワクワクを伝染させる ■ SNSマーケティング事業 企業やブランドのSNSアカウント運用を支援しています。 単なる“投稿代行”ではなく、ユーザーの共感を生む戦略的なコンテンツ企画から、撮影・編集・分析・改善までを一貫して担当。 クライアントの本質的な問題解決に向けて、想いをSNS上で魅力的に伝え、ブランド価値の向上と事業成長の両立を目指しています。 ■ プロダクション事業 自社所属のクリエイターを発掘・育成・マネジメントしています。 「クリエイター=発信者」ではなく、「ブランドを共に創るパートナー」として、一人ひとりの個性や強みを活かした企画・プロデュースを実施。 撮影・編集・SNS戦略はもちろん、キャリア設計やブランディングまで一貫してサポートし、“個の可能性”を最大化できる環境を整えています。

Why we do

「全ての可能性を、笑顔に変える」をミッションに掲げています。 挑戦するのは、デジタルとリアルを越境した「デジタリアル」の領域。 才能のあるタレントが社会の意図に振り回されず、自分自身の可能性を最大化できるような仕組みを、熱量のあるファンコミュニティの形成を軸に創り出します。

How we do

当社は、会社や事業を作り始めたばかりのスタートアップですが、成功実績やノウハウは豊富にあります。 盤石な経営基盤と、多くの実績に基づく独自の理論やスキームを活用し、さらなる事業成長を目指します。 ■ 目標の考え方 ■ 目標を各個人の役割と認識し、最大のパフォーマンスを発揮するプロ集団であり続けるために、役割を達成するプロセスを4段階で捉え、自身の成長へとつなげます。 1. 自身が求められる役割の定量的設定 2. 現状とのギャップをどう埋めていくかの提案&実行 3. 役割の全う(目標達成)=会社の成長 4. 社員への還元、個人の成長 社員には自由と責任があり、役割を全うする責任があります。全うするためになにが足りないのか、どうしたら達成できるのか、そのための思考、提案、プロセスは自由です。

As a new team member

会長室所属の秘書/採用アシスタントとして、スケジュール管理や社内ビジネスツール管理をメインに幅広い業務をサポートいただきます! 【具体的な業務例】 ・スケジュール調整 ・各種手配業務 ・来客対応 ・資料作成や情報収集 【必須スキル】 ・基本的なPCスキル ・基本的なビジネスマナー 【歓迎スキル】 ・秘書経験のある方 ・採用経験のある方 ・事務経験のある方 ・マルチタスクが得意な方 ・スプレッドシートで関数が組める方 【求める人物像】 ・細かい作業が得意で、迅速かつ丁寧に事務作業を行える方 ・指示の意図をくみ取り、能動的に動ける方 ・報連相がしっかりできる方
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