こちらはナハトという会社に興味がある、そんな方に向けたページです。 ▮まず、いまの会社のフェーズの話をさせてください 株式会社ナハトは、2018年に創業した会社です。今の状況をまとめると以下となります。 ・現在、約600名のメンバーで、売上高約310億円 ・Google、Meta、TikTok、LINEヤフーといった主要プラットフォーマーから高い評価を獲得 ・TikTok for Business Japan Agency Awardsでは、前年比200%以上の成長を評価され2部門受賞（Rising Star Partner Awardは2年連続） ・2025年11月、みずほ銀行から60億円を調達。使い道は「採用・育成・新規事業」 ・目標は、2040年に売上2,000億円 私たちが目指しているのは、総合広告代理店として日本有数の企業になり、 日本経済の活性化に寄与することです。 ▮「流れに乗る」というキャリア戦略について 転職活動をされるときに、「何の仕事をするか」で会社を選ぶ方が多いと思います。 一方で、20代のキャリアを確実に伸ばすのは、どれだけ早く、大きな裁量を持てたかです。 これは個人の能力の話ではなく、どの環境に身を置くか、が重要になります。 成長企業では、 事業が増える → ポジションが空く → 経験より先に任される → 結果として実力がつく、という循環が起きやすいです。 ナハトは今、まさにその構造の中にあります。 また、みずほ銀行から調達した60億円の使い道の多くを「人材採用・育成」に使うという方針もあります。 ▮SNS総合広告代理事業について 以下のような幅広い広告メニューをワンストップで提案できるため、クライアントの課題に対して一気通貫でご支援が可能です。 ・事業戦略からマーケティング戦略の構築 ・SNS広告 ・インフルエンサーマーケティング ・動画・静止画クリエイティブ ・LP制作 ・広告コンサルティング クライアントは、誰もが知るナショナルクライアントから急成長ブランドまで。 規模の大きな案件に、若手のうちから挑戦できます。 そしてメニューが揃っているぶん、あなたの「やりたい」を叶えやすい環境です。 運用を極める、プランナーとして戦略を描く、クリエイティブで勝負するなど、道は複数あります。 ▮なぜ、職種ではなく「人」で採用するのか ナハトは拡大を続け、メンバーは600名を超えました。 急成長ベンチャーといえば「人の入れ替わりが激しい」イメージがあるかもしれません。 でも、ナハトは違います。仲間が純増しています。 人が定着している理由はシンプルで、「スキルが合う人」ではなく「ナハトというコミュニティにマッチする人」を採用してきたからです。 スキルは入社後に身につきます。実際に、アパレルショップや飲食店の店長、不動産や人材の営業など、まったくの異業種から入社し、事業の中核を担うメンバーが何人もいます。 そのためこの求人でも、経験や職種は問いません。 私たちが知りたいのは、あなたが「どんな人」で、「何をしていきたいか」です。 ▮ナハトの社風 ミッションは「ドラマを起こせ。」 仲間と成長しながら結果を出す、その物語こそが人生を楽しくすると信じています。 そしてここで紹介する文化は、メンバーが仕事を楽しみ、やりたいことを実現するということを目的としています。 ◎あだ名文化 役職や年次に関係なく、あだ名で呼び合います。「先輩の壁」を超えてフラットにコミュニケーションをとります。言い出せる空気があるから、若手の提案がそのまま施策になります。 ◎We Talk（1on1） 上下関係の中で評価や指導をする場ではなく、「仲間」として対話を通じて、お互いの考えや違和感を早い段階で共有することを大切にしています。やりたいことが変わったら、その場で言える設計です。 ◎ワークアズライフ 仕事と生活を切り分ける「ワークライフバランス」ではなく、仕事を通して人生を豊かにする「ワークアズライフ」という考え方です。せっかく仕事をするなら、尊重し合える仲間と、安心できる環境で。という考えを大切にしています。 ▮配属の可能性があるポジション（一例） あなたの強みと志向に合わせて、面談の中で一緒に決めていきます。 ・広告運用（SNS広告・WEB広告のマーケター） ・インフルエンサーマーケティング ・プランナー（広告戦略の企画・提案） ・クリエイティブ制作・ディレクション ・プロジェクトマネージャー ※選考の過程で複数ポジションのメンバーと話す機会をつくることも可能です。 「まだ転職を決めきれていない」段階でも構いません。 まずは一度、お話してみませんか。