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20代の次の一歩に伴走するキャリアアドバイザー ! 営業経験歓迎

未経験可!キャリアアドバイザー
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on 2026-10-20

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20代の次の一歩に伴走するキャリアアドバイザー ! 営業経験歓迎

Mid-career
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株式会社フラットライン's members

井手 優来

賃貸営業を約2年経験し、株式会社フラットラインへの入社を機に、福岡から東京へ上京してきました。 もともと営業職を志望していたわけではありませんが、新しい環境に飛び込み、自分の可能性を広げることに挑戦しています。私が大切にしているのは、何事もまずは自分自身に矢印を向け、失敗を恐れるのではなく、そこから学びを得て次の成長につなげることです。 自ら一歩踏み出すことで、今まで知らなかった世界が広がり、新たな経験や仲間との出会いが生まれる。だからこそ、一つひとつの挑戦を大切にし、仲間と同じ目標に向かって努力する過程も、自分を成長させる大切な機会だと考えています。 目指すのは、仕事に誇りを持ち、自分の力で道を切り開ける、芯のあるかっこいい女性です。現状に満足せず、学びと挑戦を重ねながら、自分自身を磨き続け、仕事を通じて誰かに良い影響を与えられる存在へと成長していきます。

斎藤 弥優

高校・大学ではミュージカルを専攻し、歌・ダンス・演技を通して「人に何かを伝えること」「人の心を動かすこと」を学んできました。 2024年に大学を卒業し、現在は株式会社フラットラインでマーケティング業務を担当しています。 主に20代向け転職支援サービス「キャリミー」を中心に、InstagramなどのSNSマーケティング、Meta広告運用、広告クリエイティブの制作、LINE公式アカウントの運用など、集客から求職者との接点づくりまで幅広く携わっています。 また、現在はキャリアアドバイザーとして求職者との面談にも挑戦しています。 ミュージカルとマーケティング。一見まったく異なる分野ですが、私の中ではどちらも「相手に何を、どう伝えれば心が動くのか」を考える仕事だと思っています。 新しいことに挑戦するのが好きで、まずは自分で考え、行動してみることを大切にしています。 今後はマーケティングの知識やスキルをさらに磨き、数字で成果を出すだけでなく、周りの人の成長にも貢献できるマーケターを目指しています。

岡村 空

通信業界で、光回線の訪問営業を数年間経験しました。 その後、高校時代の同級生であり、現在フラットラインの代表を務める富山社長とともに会社を立ち上げました。 創業後は、製造業に特化した転職支援や、若年層向けのキャリア支援に携わり、現在は事業部全体を統括しながら、メンバーの教育やマネジメントを行っています。 自分自身、大学を中退していて、決して誇れるような経歴があったわけではありません。 昔は、自分が思い描いていたようなキャリアを歩めず、 「この先どうなっていくんだろう」 「自分には何ができるんだろう」 と悩むことも多くありました。 だからこそ今は、仕事のスキルだけではなく、 「どうすれば人生が少しでも良くなるのか」 「どういう考え方を持てば成長できるのか」 ということまで、自分の経験を通じて伝えていきたいと思っています。 メンバーの一人ひとりに対して、 「こうなってほしい」 「もっとこんな可能性がある」 という想いを持ちながら向き合い、 その人が少しずつ変わっていく姿を近くで見られることが、今の仕事の一番のやりがいです。 振り返ると、今が人生の中で一番仕事に充実感を感じています。 これまでの経歴に自信がなくても、 これからの行動次第で人生は変えられる。 自分自身がそうだったからこそ、 そんなきっかけを一人でも多くの人に与えられる存在でありたいと思っています。

東 耀平

通信業界で光回線の訪問営業を数年経験。その後、エンジニア職への転向や店舗経営などを経て、フラットラインの創業に参画しました。現在は若年層キャリア設計型転職支援事業部の統括と、採用・人事業務を担当しています。 いろいろなことを器用にこなす一方で、何かに本気で向き合い、やり切ったと言える経験は多くありませんでした。そんな自分が、フラットラインで仲間と事業をつくる中で、ようやく仕事の楽しさに気づき始めています。 今は、人生でいちばん楽しい時間を更新中です。

株式会社フラットライン's members

賃貸営業を約2年経験し、株式会社フラットラインへの入社を機に、福岡から東京へ上京してきました。 もともと営業職を志望していたわけではありませんが、新しい環境に飛び込み、自分の可能性を広げることに挑戦しています。私が大切にしているのは、何事もまずは自分自身に矢印を向け、失敗を恐れるのではなく、そこから学びを得て次の成長につなげることです。 自ら一歩踏み出すことで、今まで知らなかった世界が広がり、新たな経験や仲間との出会いが生まれる。だからこそ、一つひとつの挑戦を大切にし、仲間と同じ目標に向かって努力する過程も、自分を成長させる大切な機会だと考えています。 目指すのは、仕事に誇りを持ち、自分の力...

Job Description

What we do

▍領域特化型転職支援事業 ・全国7,000件以上の求人を保有 ・専属コンサルタントが徹底サポート ▍若年層キャリア転職支援事業 ・キャリア設計から入社後フォローまで一貫したサポート ・コーチング型カウンセリング ▍BPO/RPO事業部 ・営業代行事業 ・求人広告代理店 ・人材紹介事業の事業構築支援 ・採用コンサルティング ▍マーケティング事業部 ・SNSを用いた集客 ・広告運用 ・マーケティング戦略の立案/実行支援

What we do

▍領域特化型転職支援事業 ・全国7,000件以上の求人を保有 ・専属コンサルタントが徹底サポート ▍若年層キャリア転職支援事業 ・キャリア設計から入社後フォローまで一貫したサポート ・コーチング型カウンセリング ▍BPO/RPO事業部 ・営業代行事業 ・求人広告代理店 ・人材紹介事業の事業構築支援 ・採用コンサルティング ▍マーケティング事業部 ・SNSを用いた集客 ・広告運用 ・マーケティング戦略の立案/実行支援

Why we do

若者が、可能性を追求できる社会をつくる。 AIをはじめとするテクノロジーの急速な進化、働き方の多様化、非正規雇用や経済格差の拡大、物価高騰と実質賃金の低下。 社会が目まぐるしく変化する今、「自分には何ができるのか」「この先どうなっていくのか」と、将来に不安を感じ、自分自身の可能性に蓋をしてしまう若者が増えていると私たちは感じています。 革新的な技術によって生活は便利になり、SNSを通じて世界中の人や情報に簡単に触れられるようになりました。 その一方で、他人のキャリアや収入、暮らしまでが可視化され、自分と誰かを比較する機会も増えています。 本来、選択肢が増えているはずなのに、「自分には無理だ」「自分には特別な経験や才能がない」と、自ら可能性を狭めてしまう。 そんな感覚を、一度は経験したことがあるのではないでしょうか。 私たちは、そんな一人ひとりの「可能性」に着目し、それを拡げ、未来につなげていくことを使命としています。 人の才能や潜在能力は、生まれ持ったものだけで決まるのではなく、その人が身を置く「環境」に大きく影響されると考えています。 どんな仕事をするのか。誰と働くのか。どんな価値観に触れるのか。どんな挑戦の機会を得られるのか。 環境が変わることで、それまで自分自身も気づいていなかった可能性が開花することがあります。 しかし、膨大な情報と選択肢があふれる現代において、「自分の可能性を最大限に発揮できる場所」を一人で見つけることは簡単ではありません。 だからこそ私たちは、人材という領域から一人ひとりの選択に向き合い、その人がまだ気づいていない可能性を見つけ、拡げ、その先にある環境へつなげていきます。 若者が、過去や現在の環境に可能性を決められるのではなく、自らの意思でそれを追求できる環境の導き手になる。 それが、私たちフラットラインがこの事業をやる理由です。

How we do

▍まず、自分たちが可能性を追求する フラットラインが大切にしているのは、「全社員とその家族の物心両面を豊かにすること」です。 私たちは、社員が会社のために存在するのではなく、社員一人ひとりが豊かになるために会社があると考えています。 人の可能性を広げる仕事をしている私たち自身が、仕事を楽しめていなかったり、成長を実感できていなかったり、将来に希望を持てていなければ、求職者の「可能性」に本気で向き合うことはできません。 だからこそ、まずは自分たち自身が可能性を追求する。 年齢や社歴に関係なく挑戦でき、努力や成果が正当に評価されること。 仕事だけでなく、その先にある人生や家族まで豊かになっていくこと。 そんな環境をつくることが、結果として求職者や企業へのより良い価値提供につながると考えています。 社員の可能性が広がれば、会社の可能性が広がる。 会社の可能性が広がれば、より多くの若者の可能性を広げられる。 私たちは、そんな循環をつくる会社でありたいと思っています。 ▍「感謝」と「自責」 「すべてのものに感謝の気持ちを持つ」 「すべての矢印を自分に向ける」 フラットラインが行動指針として掲げているのが、「感謝」と「自責」です。 周囲や環境を当たり前だと思わず、すべてのものに感謝すること。 そして、何かがうまくいかなかったときに環境や誰かのせいにするのではなく、「自分にできることは何だったか」と矢印を自分に向けること。 これらをただ壁に掲げるだけの言葉にはしたくありません。 月初の全体会議では、改めて理念や価値観について考える時間を設け、バリューを体現したメンバーをMVPとして表彰しています。 ▍月1万円、自分の成長に投資できる 仕事や自身の成長につながることであれば、月1万円まで会社が補助する「プレゼン福利厚生」という制度があります。 使い道は会社が決めるのではなく、自分で決めます。 たとえば、ジムやピラティスなどの身体づくりも対象です。 ただし、「欲しいから」「使いたいから」だけでは通りません。 「なぜ自分に必要なのか」 「それによって自分や仕事にどんなプラスがあるのか」 福利厚生であっても、自分で考え、自分で選択する。 そんな文化を大切にしています。 ▍20名、平均年齢27歳。まだまだ成長途中です 2026年2月に10名だった社員数は、9月には20名になりました。 平均年齢は27歳です。 組織も事業も、これからさらに大きくしていくフェーズです。 すでに完成された会社に入るというより、これからのフラットラインを一緒につくっていく。 そんな面白さを感じてもらえるタイミングだと思っています。 ▍最後に。決して「楽な会社」ではありません 私たちは、「働きやすさ」だけを求める会社ではありません。 求職者の方の希望をそのまま叶えることが、必ずしもその人にとって最善とは限りません。 ときには、全力で向き合った結果耳の痛いことを伝える必要もあります。 限られた時間の中で多くの求職者の方と向き合い、成果にもこだわる仕事なので、決して楽な仕事ではありません。 だからこそ、入社してから「思っていた会社と違った」となることは、お互いにとって良くないと考えています。 カジュアル面談は選考ではありません。 30分〜1時間ほど、良いところだけでなく、仕事の大変さや会社のリアルな部分まで率直にお話しします。 そのうえで、「ここで挑戦してみたい」と思ってもらえた方と、一緒に働きたいと思っています。

As a new team member

▍キャリアに悩む20代と、一緒に考える仕事です 担当するのは、フラットラインに登録してくれた、キャリアに悩む20代の方です。非大卒、第二新卒、フリーターなど、「自分には何ができるのか分からない」と立ち止まっている方が多くいます。 面談はZoomが中心です。求人を並べる前に、これまでの経験や価値観、「これからどう働きたいか」を一緒に整理します。コーチングのように問いかけながら、その人が自分でも気づいていなかった可能性を探していきます。そのうえで求人を紹介し、応募や面接の調整、書類の添削、面接対策、内定後の条件交渉、入社後のフォローまで。人生に伴走します。 第二営業部は、最初の接点から入社が決まるまでの期間が長く、じっくり向き合う部署です。すぐに答えが出ない相談も、時間をかけて付き合います。 集客は、会社のマーケティング事業部が担当しています。100%反響型なので、スカウトを送ることも、テレアポで求職者を探すこともありません。 「あなたのおかげで変われました」と言われる瞬間があります。「感謝」が、直接届く仕事です。 ▍先にお伝えしておきたい、大変なところ まず、量が多いです。残業は月平均40時間以下ですが、時間をかけて向き合う方を、同時に何人も担当します。一人ひとりに丁寧に、と思うほど、時間が足りなくなります。 それから、求職者の希望をそのまま通せない場面があります。「この会社に行きたい」という思いが強くても、いまの状況では難しいと、率直に伝えなければならないことがあります。 時間にも限りがあります。じっくり向き合う仕事ですが、一人の方に無制限には使えません。誰にどれだけ時間をかけるか、配分を考えるのも、この仕事の一部です。 「人の人生を支える」という思いだけで入ると、ギャップを感じるかもしれません。それでも「向き合う」と決めて、続けられる人と働きたいと思っています。 ▍こんな人に合うと思います ・うまくいかなかったとき、人や環境ではなく、自分の行動に原因を探せる人 ・素直に人の話を聞いて、次に何を変えるかを自分で考えられる人 ・相手の話を聞いて、まだ言葉になっていない思いを引き出すことに、面白さを感じられる人 ・営業経験がある人(歓迎です) ・自分でPDCAを回して、動ける人(歓迎です) ・明るく、ハキハキと話せる人 経験不問です。営業経験や、自分で改善を回す力は、あれば活きますが、なくても大丈夫です。 ▍求める人物像 フラットラインが大切にしているのは、「感謝」と「自責」、そして成長する人に共通する「素直」「プラス思考」「勉強家」の3つです。経歴よりも、この姿勢のほうを見ています。 こんな方には、合わないかもしれません。「人の人生を支える」という理想だけを求めている方。うまくいかないとき、原因を人や環境に探してしまう方。時間をかけて向き合う仕事でも、数字や期限から目を逸らさずにいることが苦手な方。 合う・合わないは、カジュアル面談で率直にお話しします。迷っている段階でも、話を聞きに来てください。 ▍待遇 ・月給:29万〜50万円(前職の給与・経験を考慮) ・想定年収:350万〜600万円 ・賞与:年2回/インセンティブあり ・年収例:420万円(1年目メンバー)、600万円(2年目リーダー)、800万円(3年目マネージャー)。いずれも実在するメンバーの例です ・残業:月平均40時間以下 ・社会保険完備、交通費支給、住宅手当(条件あり)、役職手当、研修制度、社員旅行、服装・ネイル自由など ▍選考の流れ ・カジュアル面談(オンライン/30分〜1時間) ・一次面接(オンライン) ・最終面接(対面) ・内定 カジュアル面談は選考ではありません。ここから始めても、一次面接から始めても構いません。面接日程は、平日夜・土日も調整します。 ▍勤務地・勤務時間 東京都新宿区四谷三栄町9-6 四谷三栄町スクエア3F(曙橋・四谷三丁目・四谷) 10:00〜19:00。土日祝休み、年間休日125日です。
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Team Personality Types

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東 耀平取締役/第二営業部統括
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Founded on 04/2023

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東京都新宿区四谷三栄町9-6 四谷三栄町スクエア3F