■人材紹介の経験を、より深い企業・候補者支援へ■ 採用企業と候補者の双方を担当する、両面型人材コンサルタントを募集します。 両面型の経験者だけでなく、RAまたはCAとして経験を積み、今後は担当領域を広げたい方も対象です。 入社後は、これまでの経験や担当領域を踏まえて、既存顧客・求人を担当していただきます。 まちづくりに関わる業界の経験がない場合も、企業情報、業界知識、過去の成約事例などをチームで共有し、キャッチアップを支援します。 ■入社後のイメージ ・担当領域を理解する まずは、steerの顧客、求人、担当業界、業務プロセスについて理解していただきます。 これまでの人材紹介経験に応じて、企業商談や候補者面談への同席、業界・職種に関する情報共有を行います。 ・既存顧客・求人を担当する 経験や習熟度を踏まえて、既存顧客・求人を引き継ぎ、企業・候補者への支援を開始します。 片面型の経験者には、未経験となる企業側または候補者側の業務について、先輩社員が実務を通じて支援します。 ・専門性と担当範囲を広げる 担当企業・求人への理解を深めながら、新たな採用ニーズの発掘や、難易度の高いポジションへの提案にも取り組んでいただきます。 将来的には、本人の実績・適性・希望に応じて、特定領域、後輩育成、チームマネジメントなどへ役割を広げられます。 ■steerで働くことで得られる経験 ・企業の事業・組織課題へ踏み込む経験 採用要件を受け取るだけでなく、企業がこれから実現したい事業や、組織上の課題を理解した上で、必要な人材を一緒に考えます。 ・ハイクラス・専門職人材への支援経験 経営層、管理職、専門職など、企業の事業成長を担う候補者への支援に関われます。 候補者に対しても、求人を紹介するだけでなく、これまでの経験と今後のキャリアを整理しながら、意思決定を支援します。 ・まちづくり産業に関する専門性 不動産・インフラ・エネルギーなど、社会や暮らしの基盤を支える業界について、企業・事業・職種の理解を深められます。 ・事業づくりに関わる可能性 steerは、人材紹介だけでなく、machi-zukuやHRソリューションなど、周辺事業にも取り組んでいます。 まずは人材コンサルタントとして成果を上げることを期待していますが、将来的には実績・適性・事業状況に応じて、新たなサービスや事業に関わる可能性もあります。 ■この仕事の難しさ 既存顧客中心ではありますが、求人を受け取り、条件に合う候補者を紹介するだけの仕事ではありません。 企業の事業や組織を理解し、潜在的な採用ニーズを見つけること。 候補者の転職理由や価値観まで掘り下げ、本人にとって意味のある選択肢を提案することが求められます。 また、両面型だからこそ、企業と候補者双方への迅速な対応、複数案件の進捗管理、双方の意向を踏まえた調整が必要です。 フルフレックス・リモートワークが可能な一方で、自ら目標と行動量を管理し、成果に向けて改善を続ける自律性が欠かせません。 自分だけで案件を抱え込まず、必要に応じて周囲へ相談し、知見を共有できることも大切にしています。 ■応募資格 ■必須条件（以下いずれかの経験をお持ちの方） ・人材紹介会社におけるRA経験 ・人材紹介会社におけるCA経験 ・両面型人材コンサルタントの経験 ■歓迎する経験 ・両面型人材紹介の経験 ・ハイクラス層または専門職人材の紹介経験 ・不動産・建設・インフラ・エネルギー領域の紹介経験 ・経営層・役員層への採用提案経験 ・既存顧客の深耕や取引拡大の経験 ・個人目標を継続的に達成した経験 ・後輩育成やナレッジ共有の経験 ■こんな方と働きたい ・企業と候補者の双方に誠実に向き合える方 ・条件の一致だけでなく、採用・転職の背景まで理解したい方 ・人材紹介の経験を活かし、より専門性の高い領域へ挑戦したい方 ・RAまたはCAの経験から、両面型へ担当範囲を広げたい方 ・自ら目標と案件進捗を管理し、成果に向けて行動できる方 ・顧客・候補者への迅速な対応を大切にできる方 ・自分の知識や成功事例を周囲へ共有できる方 ・まちづくりや、それを支える産業に関心がある方 ■キャリアについて steerでは、マネジメントだけを唯一のキャリアとは考えていません。 本人の実績・適性・希望に応じて、以下のようなキャリアを目指せます。 ・担当領域の専門性を高めるハイパフォーマー ・重点顧客や難易度の高いポジションを担うコンサルタント ・特定の業界・職種領域をリードするポジション ・後輩育成やチームづくりを担うリーダー ・チームの業績・育成を担うマネージャー プレイヤーとして介在価値と報酬を高める道と、マネジメントへ役割を広げる道の双方を想定しています。