【未経験から、企業と人の未来を支えるコンサルタントへ】 今回募集するのは、企業の採用と、転職を考える方のキャリアを支援する両面型人材コンサルタントです。 人材業界での経験は問いません。 営業、接客、販売、ブライダル、金融、不動産などで培った、 ・相手の話を丁寧に聞く力 ・信頼関係を築く力 ・相手の状況に応じて提案する力 ・目標から逆算して行動する力 を活かせる仕事です。 ■企業に対する採用支援 ・経営層・人事担当者への採用ニーズのヒアリング ・事業計画や組織課題を踏まえた採用要件の整理 ・求人内容・採用ターゲットに関する提案 ・候補者の推薦および推薦理由の説明 ・選考状況の確認、面接後のフィードバック ・採用成功に向けた継続的なフォロー 企業から言われた条件をそのまま求人にするのではなく、 「なぜこの人材が必要なのか」「どのような方なら事業で活躍できるのか」を一緒に考えます。 ■求職者に対するキャリア支援 ・スカウト媒体等を利用した候補者へのアプローチ ・キャリア面談、経験・希望・価値観のヒアリング ・求人の提案、企業・ポジションの説明 ・応募書類に関するアドバイス ・面接対策 ・選考中のフォロー、企業との条件調整 ・内定から入社までの意思決定支援 すぐに転職することだけを勧めるのではなく、 その方にとって何がよりよい選択なのかを一緒に考えます。 ■入社後の流れ STEP1｜人材紹介と担当業界の基礎を学ぶ 人材紹介の仕組み、担当する業界・職種、社内システムの使い方などを学びます。 不動産や建設、インフラ業界の知識がない方も、勉強会や日々の情報共有を通じて基礎から身につけられます。 STEP2｜先輩の商談・面談に同席する 企業へのヒアリングや求職者とのキャリア面談に同席し、質問の仕方、情報の整理、提案方法を学びます。 STEP3｜候補者対応から担当を始める 先輩のサポートを受けながら、候補者への連絡、面談、求人提案、選考フォローなどを段階的に担当します。 STEP4｜企業と求職者の双方を担当する 習熟度に応じて企業対応まで担当を広げ、両面型コンサルタントとして採用・転職支援を一気通貫で担います。 人材紹介未経験で入社した社員の初成約は、入社後3～4か月程度が一つの目安です。 早いメンバーでは、入社2か月以内に成約した実績もあります。 ■この仕事で得られるもの ・産業・事業を見る力 企業の採用背景を理解するには、事業モデル、市場環境、組織、経営課題まで知る必要があります。 日々の支援を通じて、まちづくりに関わる企業や産業を深く理解できるようになります。 ・人の可能性を言葉にする力 経歴だけでは見えない強みや志向を引き出し、その方の価値を企業へ伝える力が身につきます。 ・経営層・専門職への提案力 企業の経営層・人事責任者や、専門性の高い候補者と対話し、双方の意思決定を支える経験を積めます。 ・自分の仕事が社会につながる実感 自分が支援した人材が、都市開発、インフラ、エネルギー、建設DX、スポーツ・地域に関わる仕事へ進む可能性があります。 人材紹介の先にある、企業・産業・まちの変化を感じられる仕事です。 ■この仕事の難しさ 企業と求職者では、立場も希望も異なります。 双方の要望をそのまま受け取るだけではなく、背景を理解し、ときには耳の痛いことも誠実に伝えながら、よりよい選択肢を一緒に考える必要があります。 また、成果を出すためには、面談や商談だけではなく、日々のスカウト、連絡、案件管理、業界や職種についての学習が欠かせません。 フルフレックス・リモートワークが可能な一方で、自ら目標と行動を管理し、分からないことを周囲に相談しながら改善していく姿勢が求められます。 簡単な仕事ではありませんが、一つひとつの経験が、自分自身の提案力と専門性につながっていきます。 ■こんな方と働きたい 必須条件（以下いずれかの経験をお持ちの方） ・法人または個人向けの営業経験 ・顧客の希望を聞き、商品・サービスを提案した経験 ・接客・販売・ブライダル・不動産・金融などで、数値目標を持って顧客対応をした経験 人材業界およびまちづくり業界の経験は問いません。 ■歓迎する経験 ・無形商材または高単価商材の営業経験 ・法人と個人の双方に対する提案経験 ・求人広告、人材派遣、採用支援等の経験 ・不動産・建設・インフラ・エネルギー業界での経験 ・経営層・役員層に対する提案経験 ・チームリーダーや後輩育成の経験