■ すべての思考と行動の根底にある「5つの愛」 サロウィンのカルチャーを語る上で欠かせないのが『5つの愛』という価値観です。 仕事は1人では完結せず、常に「相手」が存在します。だからこそ私たちは、日々の業務や判断で迷ったとき、常にこの5つの対象に愛（情熱・敬意・配慮）を注げているか立ち返ります。 【クライアントへの愛】 美容師やサロンオーナーが今なにを求めているのか、常に深い興味と関心を持ち、相手の目線に立って寄り添うこと。 【取引先への愛】 不動産、内装、配送会社など、事業を裏から支えてくれるすべてのパートナーへ、あぐらをかかず感謝と敬意を持って接すること。 【仲間への愛】 単なる馴れ合いではなく、仲間の成長や事業の成功のために、時には本気で「フィードバック（お節介）」を伝え合える厳しさと優しさを持つこと。 【家族への愛】 仕事で成果を出して大切な人に還元しつつ、自分にとっての仕事とプライベートの最適なバランスを大切にすること。 【自分への愛】 自分の限界や体調をしっかりと労わり、挑戦し努力した自分自身を認めてあげること。 ■ カルチャーを体現する「23のクレド（行動規範）」 この「5つの愛」をベースに、チーム全員が共通言語として持っているのが23のクレドです。 【ビューティシャンを軸にした圧倒的な現場主義】 【個人ではなくチームで大きなことを成し遂げる】 【ビューティシャンが驚き、喜び、興奮するプロジェクトを常に生み出し続ける】 【サービスを売るのではなく、機会を売る】 【無駄の徹底排除、超効率化されたオペレーション】 机上の空論ではなく泥臭く現場のリアルを直視し、単にサービスを提供するのではなく、美容師の挑戦や成長につながる「機会」を創り出す。圧倒的なスピードと超効率化で成果にこだわるのが、私たちのスタイルです。 ■ 役職は単なる役割。一人ではなく「チーム」で圧倒的な成果を出す サロウィンでは「役職は役割であり、戦略によって変わる」と考えています。上も下もなく、全員がフラットに意見を言い合える環境です。 私たちは個人プレイの集まりではなく、まさに【個人ではなくチームで大きなことを成し遂げる】集団です。 プロとして結果にこだわりつつも、仲間の成長や事業の成功のために本気で向き合える健全な衝突と、深い信頼関係を大切にしています。 ■ 放置しない。「背中を見て育て」を終わらせた研修という「ギフト」 「ベンチャーだから放置されて自力で育つしかない」という時代は、サロウィンでは終わりました。 急成長する組織だからこそ、個人の「暗黙知」を誰でも再現できる「形式知（型）」へと言語化し、新人に最高純度で手渡す独自のオンボーディング制度を整えています。 ・コミュニケーションカード（スタンプラリー） 入社後、全社員と会話してスタンプを集める施策。部署の垣根を越えた最強の心理的安全性を最速で構築します。 ・二人三脚のメンター制度＆ロープレ合格基準 明確な合格基準（サロ見や契約書ロープレ）を設定し、先輩がメンターとして成長に本気で伴走します。 この研修カリキュラムは、新人が最短で活躍できるようにという会社からの愛が詰まった「ギフト」です。 ■ 世界一の美容インフラを創る、スタートアップの爆速スピード 私たちは単なるシェアサロン運営にとどまらず、美容業界全体の構造を変革する「世界一の美容インフラ」を創り出そうとしています。 だからこそ私たちは、【ビューティシャンが驚き、喜び、興奮するプロジェクトを常に生み出し続ける】という挑戦に、どこよりも本気で挑んでいます。 【情報も機会も貰うな。取りに行け。または生み出せ。】 【コンフォートゾーン（居心地の良い場所）は最大の敵】 誰も踏み込んだことのない領域へ挑戦し、サービスを自ら壊して進化させ続ける。この未完成でエキサイティングな第二創業期を、共に熱狂しながら創り上げる仲間を待っています！ ■勤怠系 ・正社員 ・10時〜19時勤務(フル出社のみ) ※社会保険＆労働保険（もちろん）完備 ※通勤手当支給（上限あり） ■休暇 ・週休2日制 ・年末年始 ・夏季休暇 ・リフレッシュ休暇(1Qごとに4日間付与)