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29卒インターン|AI×課題解決でエンジニア成長を目指す学生募集!

AI/フルスタック/エンジニア
Internship

on 2026-10-07

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29卒インターン|AI×課題解決でエンジニア成長を目指す学生募集!

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株式会社マイクロニティ's members

Yuichiro Yamazaki

マイクロニティという会社を経営しています。

【投資戦略室とは?】経営の最前線で働く3人のメンバー紹介|MBTI公開

Yuichiro Yamazaki's story

Komoriya Kazunari

AIでDX化をしております。 AIで業務の改善がしたい方、自社開発に興味ある方をお待ちしております。

【AI推進室とは?】普段の穏やかさと、会議での切れ味が魅力のエンジニアをご紹介

Komoriya Kazunari's story

Hana Kaneko

今の仕事:人事・広報・サステナビリティ・ウェルビーイング経営/ぬいぐるみ保育園の園長(副業) これまで:外資系製薬会社、大手広告代理店、ユニコーンベンチャーにて営業&事業開発、SDGs 出身校:2007年津田塾大学卒業、2023年慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科修了  現在も慶應義塾大学院後期博士課程在学中(2025年度は休学) 特技:美文字、ぬいぐるみ 休日の過ごし方:週末弾丸海外旅行、お散歩、寝る・とにかく寝る、お酒を飲む

松川 ゆりか

新卒で航空業界に就職 その後手に職をつけたい!と思い職種を人事へチェンジ 株式会社オンデーズでは新卒採用を担当し、年間250名ほど採用しておりました。 学生時代に取得したマナー検定をもとに企業研修を行っています。

Job Description

What we do

マイクロニティは、日本が抱える歴史的課題にテクノロジーで挑む、「AI駆動型事業承継エコシステム」を運営するテックスタートアップです。 私たちは、次の成長フェーズに入り、デカコーン(1兆円企業)を本気で目指す、100名までの少数精鋭のコア組織です。 【事業の独自性】 私たちの事業は、従来のM&Aや一般的なソフトウェア開発とは一線を画します。 業界特化型ソフトウェア企業のブランドを尊重し、これをM&A(ロールアップ)によりグループ化することで、共創型のエコシステムを通じて単独では成し得ない再成長を目指します。 私たちは、このテクノロジードリブンの新たな事業承継プロセスを確立し、グローバルで戦えるソフトウェア企業群へと進化させることをミッションとしています。
交流会の様子
オフィスの様子
ファミリーデーの様子
カジュアルに接する時間があることで、生まれるアイディアも!

What we do

交流会の様子

マイクロニティは、日本が抱える歴史的課題にテクノロジーで挑む、「AI駆動型事業承継エコシステム」を運営するテックスタートアップです。 私たちは、次の成長フェーズに入り、デカコーン(1兆円企業)を本気で目指す、100名までの少数精鋭のコア組織です。 【事業の独自性】 私たちの事業は、従来のM&Aや一般的なソフトウェア開発とは一線を画します。 業界特化型ソフトウェア企業のブランドを尊重し、これをM&A(ロールアップ)によりグループ化することで、共創型のエコシステムを通じて単独では成し得ない再成長を目指します。 私たちは、このテクノロジードリブンの新たな事業承継プロセスを確立し、グローバルで戦えるソフトウェア企業群へと進化させることをミッションとしています。

Why we do

ファミリーデーの様子

カジュアルに接する時間があることで、生まれるアイディアも!

私たちの挑戦は、単なる利益追求ではなく、日本の社会構造そのものが抱える「閉塞感」を打破し、未来を最適化するという壮大な目的に基づいています。 【閉塞感に満ちた社会を「解き放つ」使命】 現在、日本は人口減少と後継者不在という歴史的な課題に直面しています。国内労働人口の7割を支える中小企業は、事業継続性の面で厳しい環境にあり、優れた技術やノウハウを持つ黒字経営の企業でさえ、廃業を選択せざるを得ないケースが増加しています。 この課題は、日本の産業の活力を奪い、経営者や従業員に深い「閉塞感」をもたらしています。 【MISSION:知の循環で未来を解き放つ】 私たちが「知」と呼ぶのは、各業界で長年培われた技術やデータ、知恵や信頼、そしてそれを築いてきた人と企業そのものです。 マイクロニティは、承継した企業のブランドや文化を尊重しながら「知」にAIを掛け合わせ、一社では成し得ない再成長を実現します。この循環で経営者や従業員を制約から解き放ち、100年続く企業群として、日本から世界へ価値を広げていきます。

How we do

オフィスの様子

【VALUE:循環を生み出す3つの行動指針】 【Give First】:知識や経験、時間を、まず自分から惜しまず分け合います。一人ひとりの違いを尊重し、互いの「知」を持ち寄ることで、信頼が生まれ、一人では届かない未来に近づけると考えています。 【小さく、速く】:完璧な答えを待つよりも、まず小さく始めて素早く動きます。間違えたら直し、失敗からは学ぶ。その試行を積み重ねることが、大きな変化につながります。 【情熱を力に、限界の先へ】:限界を決めるのは自分自身です。困難な場面でも最後までやり抜く原動力は情熱です。昨日の自分を超え続け、行動を成果に変えていきます。 また、この挑戦を牽引する人材の育成を経営の最重要ミッションと定め、新卒を経営幹部候補として育成します。新卒社員は、研修後、OJTとして投資戦略室(経営企画)やAI推進グループ(エンジニア)に配属され、新卒1年目から社長直下で経営会議やM&A候補企業のリサーチ・アプローチサポートなど、組織の中核を担う業務を経験します。入社後5年で事業責任者、3~5年目以降に経営幹部候補(CXO)として活躍することを目指す、極めて速いキャリアパスが設計されています。

As a new team member

あなたのスキルや興味に合わせて、以下の業務をお任せします。 企画から実装まで、一気通貫で携われるのが魅力です! 【 AI推進に関わる業務サポート】 業務課題の整理・構造化 AIを活用した解決策の検討、施策の提案および実装 最先端技術を用いた課題解決の推進  グループ会社やクライアント企業への課題ヒアリング など ◎ 必須スキル 何かしらの開発言語を用いたプログラミング経験(1つ以上) ◎ 歓迎スキル・経験 ・AI/機械学習領域への興味、または研究経験 ・自走して開発に関わったスキル・経験 ◎ 求める人物像 ・将来、PMや起業など主体的な挑戦に関わりたい方 ・チームで協力しながら成果を出すことに喜びを感じる方 ・自身の専門知識や研究経験を、実際のビジネス・業務に活かしたい方 ・技術承継や、組織の成長に興味のある方 ▼ 勤務条件 雇用形態: 有償インターン 勤務体系: 週2日以上、10:00‐19:00の間で1日3時間以上 勤務地: 東京オフィス(渋谷駅直結/渋谷スクランブルスクエア)リモート不可 ▼最後に 「技術力を磨きたい」はもちろん、「将来ビジネスを動かす側になりたい」「AIを使ってリアルな課題を解決したい」という熱い想いを持った方からのご応募をお待ちしています! まずはカジュアルにお話ししてみませんか? 「話を聞きに行きたい」ボタンからのエントリーをお待ちしています!
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    Yuichiro Yamazaki代表取締役社長
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    Komoriya KazunariAI推進室長
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