「採用」と「教育」を融合させた独自の仕組みで、人と組織の可能性を広げる人財開発総合職を募集します。個人の適性やキャリア志向に合わせ、コンサルティング営業、キャリアアドバイザー（CA）、研修講師、マーケティングなど、最も強みを活かせるポジションからご挑戦いただけます。「ヒト」に関わる仕事で自身の成長と社会貢献の両立を目指す方の応募をお待ちしています。 ▍なぜ今、オープンポジションで募集するのか 当社の強みは、求職者への教育・就職支援から、企業側の採用支援・入社後の教育研修までを「一本の線」で繋ぎ、本質的な人財開発を行う点にあります。 社会課題である労働人口減少や管理職不足、若手のキャリア支援など、「人」に関する課題が高度化する中、当社の全事業部で組織拡大に向けた新しい力が必要です。「枠にはまった採用」ではなく、「その人の強みが最も発揮できる場所で活躍してほしい」という想いから、適性に合わせてアサインを行うオープンポジションでの募集を決定しました。 ▍具体的にはこのような仕事をお任せします 選考を通じ、ご本人の適性や希望に合わせて以下のいずれかの領域をお任せします。 ・コンサルティング営業（RA） 1日3件程度のお客様先を訪問（オンライン7割）します。「採用」や「社員育成」に関する課題を経営層や人事責任者へヒアリングし、提案、アフターフォローまでを一貫して対応いただきます。 ・キャリアアドバイザー（CA） 1日3〜4名ほどの求職者と面談（オンライン7割）を実施します。「どんな働き方をしたいか」や本人の強みをヒアリングし、就職支援研修の提供から企業マッチング、入社後のフォローまでを一貫して対応いただきます。 ・研修講師 週2〜3日ほど、求職者や導入企業の社員に向けた研修登壇（オンライン中心）を担当します。『7つの習慣®』などのプログラムのファシリテーションや個別フィードバックを通じ、人の変化と成長を一貫して伴走いただきます。 ・マーケティング 求職者・企業双方の集客に向け、Web広告運用やSNS・メディア運営を担当します。データ分析に基づく施策立案からクリエイティブの改善、効果検証までを一貫して対応いただき、事業の成長をマーケ面から支えます。 ▍適性を一緒に考えます 「どの職種が自分に合っているかわからない」という状態でも心配いりません。面談を通じて強みや価値観を言語化し、可能性が最も開花する部署をご提案します。 また、入社後も単一の職種にとどまる必要はありません。営業からキャリアアドバイザーへ、あるいはマーケティングから企画職へといった横断的なキャリアチェンジや、新規事業立ち上げ、マネジメント層への挑戦など、自身の限界を突破し続けられる環境と制度を整えています。 ▍このような方を求めています 〈必須となる経験〉 ・経験不問 〈人物タイプ〉 ・素直で向上心があり、仕事を通して人生を充実させたいと考えている方 ・ヒトに関わることで企業や社会に貢献したい方 少しでも興味を持っていただけた方は、まずは気軽にお話をしませんか？「話を聞きに行きたい」ボタンより、ご連絡をお待ちしています。