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ベンチャー企業で会社を創る!採用人事を募集!

新卒・中途採用担当
Mid-career

on 2026-09-15

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ベンチャー企業で会社を創る!採用人事を募集!

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株式会社Delight's members

新井崇徳

株式会社Delight代表。1995年生まれ。29歳。 サッカー選手を目指すも怪我をし、手術し断念。 早稲田大学入学辞退→上場企業の起業プロジェクト→最年少、唯一の21歳で独立。

上場企業から最年少起業した池袋で働くベンチャー企業社長の創業ストーリー

新井崇徳's story

開原 瞳美

株式会社Delight 現在25歳 大阪府出身 中高と陸上部に所属。 全国大会出場を目指し、どれだけ筋肉でゴツゴツになっても松崎しげると呼ばれるくらい肌が黒くなっても『陸上が恋人です!』というくらい陸上に没頭! 大学生になってからの日々に何か刺激が足りず、3回生の8月に株式会社Delightにジョイン インターンを通して、同じ目標に向かって切磋琢磨し合える仲間と出会い、とにかく自己成長できるDelightでもっと他にはできない経験を積みたい!活躍して貢献したい!と思い、大学3回生の2月に内定承諾。 現在は営業だけでなく、新卒の面接も行なっている。

下川 卓也

株式会社Delight 現在21歳 長崎県出身 小学生から大学生まで、“サッカー命”の青春18年間! 兄の背中を追いながらボールも追いかけ続けた結果、気づけば「走るのが日常」となる。(部活の朝練=呼吸) 就活では「自分で選んだ道を正解にする」という信念のもと、未来の自分にワクワクできる会社を探し、大学3年の10月にDelightへの入社を即決。 「ずっと成長していたい、最高の仲間と一緒に高みを目指したい」という想いを胸に、12月からインターンをスタート! 現在は地元・長崎からフルリモートで勤務中! 営業だけでなく、採用業務にもチャレンジしており、日々“進化中の自分”と向き合う。

かずき とだ

93年生まれ。法政大学人間環境学部卒業。 大学卒業後、新卒でパーソル キャリア株式会社(旧インテリジェンス)に入社。人事本部 新卒採用部にてリクルーター業務、採用企画、事業開発・エンジニア向けインターンシップ開発を担当。→2019年10月よりジョイントベンチャーとして新しく立ち上がったシェアフル株式会社の立ち上げに手を上げて異動し、プロダクト企画、カスタマーサクセス、営業企画などビジネスサイドを幅広く経験。 同時期にグループ内新規事業開発プログラム「Drit」にて同期メンバーとアクティブシニア領域の事業案でファイナル審査通過。本格的に事業化をするために事業開発に特化したパーソルイノベーション株式会社に異動し、当時最年少で事業責任者/プランナーを務める。その後、新たにラーニングサービスの事業開発を担当した後、株式会社AgeWellJapan(旧MIHARU)に参画。COOとして全社の経営・事業企画、事業・サービス開発/Bizdev、組織構築、マネジメント、2B2Cマーケ、アライアンスセールス等を担当。 現在は家業であるレタス農家の承継の準備と一部、事業開発/人事/AI活用のフリーランスとして活動。 趣味は釣り、ゴルフ、格闘技鑑賞。釣り・ゴルフ共にレベル3くらい。 憧れの人は「はじめの一歩」の鷹村。

株式会社Delight's members

株式会社Delight代表。1995年生まれ。29歳。 サッカー選手を目指すも怪我をし、手術し断念。 早稲田大学入学辞退→上場企業の起業プロジェクト→最年少、唯一の21歳で独立。
上場企業から最年少起業した池袋で働くベンチャー企業社長の創業ストーリー

上場企業から最年少起業した池袋で働くベンチャー企業社長の創業ストーリー

Job Description

What we do

私たちは、AI・SNS・採用ノウハウを活用し、企業の採用課題を解決する会社です。 人材は、企業の成長を左右する最も重要な要素の一つです。 Delightは、テクノロジーとこれまで培ってきた採用ノウハウを組み合わせ、戦略設計から実行・改善まで一気通貫で支援しています。 ■HR Tech事業 https://recup.delight21.co.jp/ 自社開発のAIスカウトサービス「RecUp」を通じて、候補者の選定、スカウト文の作成・送信、運用改善などを支援しています。 AIによって採用業務を効率化するだけでなく、専任担当者が伴走し、採用成果の向上までサポートします。 ■SNS運用支援事業 https://recup.delight21.co.jp/recbuzz/lp/ TikTok・Instagram・YouTubeなどのSNSを活用し、企業の魅力を求職者へ届ける採用活動を支援しています。 企画、撮影、編集、投稿、改善まで一貫して行い、認知を広げるだけではなく、応募や採用につながるSNS運用を目指します。 ■採用コンサルティング事業 求人広告だけに限定せず、採用戦略の立案、媒体選定、スカウト、面接支援、内定後のフォローなど、企業の採用活動を包括的に支援しています。 自社採用で蓄積した実践的なノウハウをもとに、企業ごとの課題に合わせた採用の仕組みをつくります。
上場企業で最年少起業を果たした代表の新井です!

What we do

私たちは、AI・SNS・採用ノウハウを活用し、企業の採用課題を解決する会社です。 人材は、企業の成長を左右する最も重要な要素の一つです。 Delightは、テクノロジーとこれまで培ってきた採用ノウハウを組み合わせ、戦略設計から実行・改善まで一気通貫で支援しています。 ■HR Tech事業 https://recup.delight21.co.jp/ 自社開発のAIスカウトサービス「RecUp」を通じて、候補者の選定、スカウト文の作成・送信、運用改善などを支援しています。 AIによって採用業務を効率化するだけでなく、専任担当者が伴走し、採用成果の向上までサポートします。 ■SNS運用支援事業 https://recup.delight21.co.jp/recbuzz/lp/ TikTok・Instagram・YouTubeなどのSNSを活用し、企業の魅力を求職者へ届ける採用活動を支援しています。 企画、撮影、編集、投稿、改善まで一貫して行い、認知を広げるだけではなく、応募や採用につながるSNS運用を目指します。 ■採用コンサルティング事業 求人広告だけに限定せず、採用戦略の立案、媒体選定、スカウト、面接支援、内定後のフォローなど、企業の採用活動を包括的に支援しています。 自社採用で蓄積した実践的なノウハウをもとに、企業ごとの課題に合わせた採用の仕組みをつくります。

Why we do

上場企業で最年少起業を果たした代表の新井です!

【MISSION|存在意義】 仕事で喜べる人生を ——人生の多くの時間を占める仕事。 その時間を、お金を得るためだけではなく、自分の成長や仲間との達成感、誰かへの貢献を実感できるものにしたいと考えています。 企業が必要な人材と出会えないことも、働く人が自分に合う会社や仲間と出会えないことも、双方にとって大きな機会損失です。 私たちは採用支援を通じて、企業と働く人により良い出会いをつくり、仕事で喜べる人を増やしていきます。 【VISION|目指す姿】 仕事が楽しいと思えるビジネスパーソンの輩出企業 ——子どもの頃、スポーツや音楽に夢中になったように、本気で仕事に熱中できる大人を増やす。 私たちが考える「仕事の楽しさ」は、仕事が楽であることではありません。 高い目標に向かって自ら考え、行動し、仲間と困難を乗り越えた先で、成長や成果を実感すること。 そのプロセスの中で、自ら掴み取るものだと考えています。 「Delightって、仕事を楽しそうにしている会社だよね」 そう誰もが認知する世界を目指し、まずは私たち自身が仕事に本気で向き合い続けます。 ↓起業ストーリはこちら↓ https://www.wantedly.com/companies/delight21/post_articles/337343

How we do

Delightでは、MissionとVisionの実現に向けて、次のような取り組みをしています。 1. 圧倒的な強みを活かす 【Delightの3つの強み】 ■営業力 Delightでは、職種にかかわらず、相手の課題を理解し、自分たちの価値を伝え、成果につなげる力を大切にしています。 100本を超える研修動画、営業ログや商談のフィードバックシート、トップセールスからの直接フィードバック、代表による研修など、実践と振り返りを繰り返せる環境があります。 単に知識を得るのではなく、現場で使い、成果につなげられる力を身につけます。 ■裁量権 年齢や社歴ではなく、成果と日々の行動に応じて、より大きな役割を任せます。 四半期面談で一人ひとりの意見や挑戦したいことを確認し、若手であっても経営会議への参加や、責任者・幹部への昇格を目指せる環境です。 ただし、Delightが考える裁量権は「自由にできること」ではありません。 自ら考え、意思決定し、その結果まで責任を持つことです。 ■仲間 入社後3カ月間はメンターがつき、業務面だけでなく、不安や悩みについてもサポートします。 個人で成果を競いながらも、誰かが成果を出したときには全員で喜び、成功事例やノウハウはチームに共有する。 全国優勝を目指す部活動のように、一人ひとりが努力しながら、互いに声をかけ、高め合える組織を目指しています。 2. 3つの強みを支えるValuesの体現・浸透 私たちは、以下の5つを共通の判断基準としています。  ・ Be Honest|素直な正直者であれ  ・ Make It Positive|万事をプラスへ  ・ The Team|協力と競争の文化  ・ Take Ownership|全てを自分ごとにせよ  ・ GRIT|最後までやり抜け 3.努力する人を、結果が出るまで支える 私たちは、現時点のスキルや結果よりも、成長への意志と、自ら学び続けるスタンスを重視します。 何もしなくても教えてもらえる環境ではありませんが、自ら手を挙げ、努力する人には、フィードバックや挑戦の機会を惜しみません。 すぐに結果が出なくても見捨てず、上司・事業・職種も柔軟に変えながら、その人が最も力を発揮できる場所を一緒に探す。 それがDelightの育成スタイルです。

As a new team member

DelightはHR・採用領域を中心に事業を展開している成長企業です。 AIスカウト、SNS採用、採用コンサルなど“採用の最前線”で事業を伸ばしてきました。 「採用が会社の最重要事項」を掲げるからこそ人事に圧倒的な裁量があります。 今回のポジションはここから100名のフェーズに向けて、単なる「採用担当」ではなく 会社を伸ばす「創り手」として一緒に向かっていきたいと考えています。 ■業務内容 ・選考者の面接・面談対応 ・エージェントコントロール ・Wantedly・SNSなどの採用広報運用 ・社内メンバーとのコミュニケーション設計 ・評価・制度・オンボーディングなど組織づくりへの関与 ※経験や志向に応じて、制度設計・採用戦略・経営直下プロジェクトにも入ってもらいます。 ■Delightの人事ポジションが“特別”な理由 ① 経営との距離が圧倒的に近い ・社長直下で意思決定に関わる ・「なぜ採るか」「どんな組織にしたいか」から考えられる ② 裁量が大きい ・年間予算を元に自分で何に投資していくかを決められる ・採用広報・制度・組織設計まで経験 ③ 人事として“市場価値が上がる” ・HR領域で事業をしているため社内に人事や採用のノウハウが豊富にある ・「人事やってました」ではなく「会社を伸ばした人事」になれる ■このポジションが向いている方 ・0→1で組織を大きくしていくのにワクワクできる方 ・裁量や責任ある環境で成長したい方 ・ベンチャー企業でのスピード感や変化を楽しめる方 ・人材業界での経験がある方 まずはカジュアルにオンライン面談でお話ししましょう!
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Founded on 03/2017

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〒170-0013 東京都豊島区東池袋3丁目22-17 東池袋セントラルプレイス3F