■このポジションの定義 営業からデリバリーまで、一気通貫で顧客を持つ。構想する人と、実行する人を分けない——それがこのポジションの定義です。 提案して制作チームに渡すのでも、降りてきた案件を回すのでもありません。課題の発見から提案、受注、実行、成果まで。担当した会社は、すべてあなたが責任者です。 ■どんな仕事か ① 情報収集：経営者へのインタビュー、役員会議への同席、海外拠点の視察、現場社員へのヒアリング。表に出ていない一次情報を徹底的に集めます。 ② 課題の特定：採用・広報・IRなど特定の領域から入り、ヒアリングを通じて領域を広げ、真の課題を設定し直します。 ③ チーム組成と実行：案件ごとに、社内のコンサルタント・クリエイターから最適なメンバーをあなたが選び、チームを率いてプロジェクトを推進します。成果が現場に根づくまで伴走し、品質と粗利の管理まで、あなたの管轄です。 ④ 型化と横展開：一社で出した成果を「型」に落とし、同業界・同規模の他社へ横展開します。取引社数500社——横展開の相手は、すでに社内にいます。 【実際のプロジェクト例】 ある専門商社からの当初の依頼は「株主向け情報の見直し」でした。役員会議に同席し、海外拠点を視察した結果、判明したのは「経営層と現場、海外拠点の間にある、自社の強みへの認識の乖離」という本質的な課題。広報戦略の刷新に加え、全社バリューの言語化、採用ブランディングの再定義、社内メディアの構築までを一気通貫で提案し、プロジェクトは当初の4倍の規模へ発展しました。この一連を統括するのが、このポジションです。 ■このポジションの2つの魅力 ①担当する企業の経営者に、ダイレクトに向き合えることです。 窓口は広報部でも、決めるのは経営者です。役員会議に同席し、社長に取材し、まだ言葉になっていない経営の意思を言葉にする。時価総額トップ100級の経営に、130名の会社の一員として正面から関わります。 ②一緒に働く仲間と、AI活用です。 コンサルタントと、編集者・デザイナーというクリエイターが同じ屋根の下にいて、構想がその場で実行に変わります。そして500社分の一次情報——歴代社長のインタビュー音源、経営会議の議論、現場社員の生の言葉——をAIが常に参照できる基盤があります。生成AIの実戦経験が欲しい方へ。実証実験で終わらせず、一流企業の実案件でAIを使い倒す環境です。 ③上記二つをやり切った先に、成果に応じて上限なく金額も伸びていく環境があります。 一定の水準を前提としながら、その先は担当案件で生み出した価値に連動して、自分自身への還元も大きくなっていきます。複数の案件を持てば、その機会も一つではありません。担当先で成果を出し、その成功の型を別の企業へ横展開していくほど、自分が生み出せる価値も、その先に得られるものも、青天井で広がっていく設計です。 ■このポジションで得られるもの ・分業の歯車から抜けたい方へ — 提案からデリバリー、型化・横展開まで全部あなたの管轄です。分業しない少数組織です。 ・生成AIの実戦経験が欲しい方へ — 大手企業の本番環境での案件に携わります。PoC止まりではなく、現場の業務に入ります。 ・経営との距離を縮めたい方へ — 社長直下。事業のどこに張るかの議論に最初から入ります。 ・「型がない会社」への不安がある方へ — 型がないことは自覚しています。型を作ること自体をミッションとして明文化します。 ■選考プロセス ① ご応募 ② オンラインカジュアル面談 ③ 対面最終面接（東京・大阪オフィス）— 入社時期はご相談に応じます。 ■最後に — 応募しようか、迷っているあなたへ 有名な大学を出ていない。誰もが知る会社で働いてきたわけでもない。だから、この求人は自分向けじゃない——もしそう感じているなら、それは誤解です。私たちが今回募集している方は、立派な経歴ではなく、これから責任を背負う人です。学歴も社名も、合否の理由にはなりません。 迷ったら、そのまま応募してください。