【AIを「特別なもの」にしない】 セカツクでは、Claude CodeやGeminiなどの 生成AIを実際の仕事でも積極的に活用しています。 文章作成だけでなく、 ・調査、分析 ・業務フロー改善 ・自動化 ・Web制作 ・簡易ツール開発 ・自社SaaS開発 など、活用領域を広げています。 重要なのは、 「AIを使ったことがある」ことではありません。 「これ、AIでできないかな？」 と考え、試してみること。 失敗しても検証し、 もっと良いやり方を探す姿勢を大切にしています。 【現場との距離が近い】 自分たちが作る仕組みを使うのは、 同じ会社で働く社員です。 営業、人事、マーケティング、管理部門などと直接話し、 「何に困っているのか」 「どうすればラクになるのか」 を聞きながら改善できます。 作って終わりではなく、 使った人の反応を見て、 すぐ次の改善につなげられる環境です。 【新卒でも、つくる側へ】 情報システム部自体が新しい組織です。 そのため、 「新卒だから決められた作業だけ」 という環境ではありません。 できることから始めながら、 将来的には業務改善やツール選定、 自社サービス開発などにも 仕事の幅を広げてほしいと考えています。 【働き方】 年間休日123日以上、 完全週休2日制（土日祝休み）。 2025年9月に移転した上野の新オフィスには、 会議室・個室フォンブース・休憩室なども整っています。 【評価・挑戦の機会】 営業成績などの数値だけでなく、 「9つのコアバリュー」に基づく 行動評価を組み合わせた評価制度を導入。 年功序列ではなく、入社年次に関係なく、 マネジメントや新規事業など責任ある仕事を任せています。 情報システム部も新設部署のため、 決められた仕事だけをこなすのではなく、 業務改善のテーマ探しからツール選定、 開発・運用まで仕事の幅を広げられる環境です。 【社内文化・メンバー】 平均年齢は29.2歳。 新卒・中途、社歴に関係なく フラットに話せる文化があります。 図書購入費を全額補助する「読書ファンド制度」、 代表と話せる「社長メシ」、 月次イベント「EBM」など、学びや社内交流の機会も多数。 「AIやITが好き」「自分で何かを作るのが好き」 という好奇心を、会社の仕組みや 事業を変える力に変えていける環境です。 ▼社員のインタビューはこちら▼ 「人間は、後悔を選ぶことしかできない」慶應・起業を経て、彼がセカツク人事を選んだ理由 https://www.wantedly.com/companies/company_6534722/post_articles/1047555 【社員インタビュー　VOL.19】経営経験を経てジョインした彼が見据える、セカツクの未来と自身の成長。 https://www.wantedly.com/companies/company_6534722/post_articles/1011962 【 社員インタビューVol.21】「営業はゲーム感覚」インサイドセールス責任者から最前線のプレイヤーへ。古株メンバーが語る、社長越えへの挑戦。 https://www.wantedly.com/companies/company_6534722/post_articles/1031581