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第二新卒も歓迎!社内インフラ整備を含めた総務募集!

総務/バックオフィス
Mid-career

on 2019-04-18

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第二新卒も歓迎!社内インフラ整備を含めた総務募集!

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Expanding business abroad
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水野宏樹

金融系持株会社で総務として7年間勤めた後、そのグループ会社であるインターネット証券で総務とWEBプロモーションを担当をしていました。当社には、時間を味方につけるという考え方が素敵だなと思い2018年2月に入社しました。ですから私もどちらかというと皆さんと同じように、まだまだ当社について知らないことも多いです。ご縁があれば一緒に学んでいきましょう!!

レオス・キャピタルワークス株式会社's members

金融系持株会社で総務として7年間勤めた後、そのグループ会社であるインターネット証券で総務とWEBプロモーションを担当をしていました。当社には、時間を味方につけるという考え方が素敵だなと思い2018年2月に入社しました。ですから私もどちらかというと皆さんと同じように、まだまだ当社について知らないことも多いです。ご縁があれば一緒に学んでいきましょう!!

What we do

レオス・キャピタルワークスは「資本市場を通じて社会に貢献します」という経営理念のもとに2003年に創業した資産運用会社です。 ひふみ投信を始めとして運用・販売する投資信託「ひふみ」シリーズは、守りながらふやす運用でお客様の長期にわたる資産形成を応援します。また投資顧問業においては、国内外の企業年金基金、機関投資家のお客様の資産を受託、運用しております。
セミナーでは、わたしたちから直接お客様に語りかけています
月1回開催する「ひふみアカデミー」。ファンドマネージャー、アナリストたちが運用状況を直接ご報告します

What we do

セミナーでは、わたしたちから直接お客様に語りかけています

月1回開催する「ひふみアカデミー」。ファンドマネージャー、アナリストたちが運用状況を直接ご報告します

レオス・キャピタルワークスは「資本市場を通じて社会に貢献します」という経営理念のもとに2003年に創業した資産運用会社です。 ひふみ投信を始めとして運用・販売する投資信託「ひふみ」シリーズは、守りながらふやす運用でお客様の長期にわたる資産形成を応援します。また投資顧問業においては、国内外の企業年金基金、機関投資家のお客様の資産を受託、運用しております。

Why we do

「資本市場を通じて社会に貢献します」 これがわたしたちの大切にしている経営理念です。 そして、以下の3点を常に意識した事業運営を行なっています。 (1) お客様の長期的な資産形成のよきパートナーになること (2) 企業や経営者を応援して、日本や世界の発展に貢献すること (3) 公正かつダイナミックな資本市場の育成に力を注ぐこと レオス・キャピタルワークスという会社名にも、この意志が込められています。 「レオス」とは古代ギリシャ語で「流れ」という意味。日本にある人財・資本・知恵・技術などたくさんの資産(キャピタル)の「流れ」をつくる工房(ワークス)でありたいと考えています。 わたしたちは、投資信託という商品を通じて、本当の意味での投資についての理解を促進し、「投資文化の醸成」を目指しています。 ▼レオス・キャピタルワークス 会社紹介ムービー https://www.youtube.com/watch?v=P_K7YBGtQpc ▼レオス・キャピタルワークス コンセプトムービー https://www.youtube.com/watch?v=fCCqPbxqQ34

How we do

現在、大きく分けて5つの部門で事業を運営しています。役割分担は以下の通りです。 ―運用本部…お預かりした資産を運用するチームです。 ―営業本部…パートナーおよび直販の営業チームです。 ―管理本部…会社の管理を行なうチームです。トレーディング部や投信計理を行なう業務部も含まれます。 ―コンプライアンス本部…コンプライアンス業務、法務リスク管理などを行なうチームです。 ―総合企画本部…経営企画、広報、新規プロジェクトの促進を行なうチームです。 経営理念に共感して入社を決めたメンバーが多く、各々のポジションでオーナーシップを持って意欲的に取り組んでいます。 ▼レオスの社風について 「金融業界らしくない」とよく言われます。お金でお金を稼ぎ出すのが金融、投資の世界だと思っている人が多いと思いますが、わたしたちはお金の裏側にある、人の情熱や願いに目を向けて、価値の本質を見ることを一番大切にしています。 レオスで一緒に働くメンバーには、お金そのものの知識も大事ではありますが、それ以上にお金を生み出す事業の価値の本質や、人の情熱に目を向けられる人かどうかを重視しています。そういうモチベーションで仕事に取り組んでいるため、あたたかくてフレンドリーな風土が組織の特徴になっていると考えています。 ▼福利厚生について 働き方はコアタイムなしのフレックスタイム制で、産前・産後休業、育児休業、子の看護休暇、育児短時間勤務制度・育児時間制度など、働くパパ・ママを応援する制度が手厚く整備されています。また、事前申請し許可を得たうえ で、副業も公認されています。 そのほかの福利厚生としては、従業員持株制度、慶弔見舞金制度、永年勤続表彰、退職金制度などがあります。特に従業員持株制度は、「自身の老後に向けた資産運用」という側面を持っているのが特徴。積立額の20%が奨励金として支給されています。もちろん、株主の一人になることで会社に対するオーナーシップの意識が芽生え、働くモチベーションアップにもつながっていると考えています。 さらに、資格取得補助制度、定期健康診断・人間ドック費用補助、社員紹介制度(紹介手当の支給)、保養所優待制度といった制度もあります。資格取得補助制度を使って大学院に通ったメンバーも。このように、メンバー個人の夢や目標を理解し、業務時間の緩和など組織全体で支援する環境・文化があります。

As a new team member

▼所属チームについて 今回募集する総務部は、「総じて務める」という名の通り、株主総会の運営をはじめとして、社内行事・社内規程・契約書・稟議書・申請書類の管理業務、一般的には雑用と呼ばれる業務や清掃まで幅広く担当しています。また、社内のインフラ整備もお願いしようと思います。 総務部のメンバーは現在5名(システム開発担当除く)。男女問わず活躍できる仕事です。明るく前向きにオーナーシップをもって仕事が出来る方であれば経験は問いません! ▼具体的には ・総務業務全般(株主総会運営、規程改正、契約書管理、反社調査、会社諸行事、物品管理、電話対応、庶務など) ・金融庁・協会等への届出業務全般 ・リスク管理 ・社内のインフラ整備(PCのセットアップや機器の購入、メンテナンスなど、社内のITに関するサポート全般) <求められる経験・条件> ■PC/Microsoft Officeの基本的なスキル(Word、Excel等) ■パソコンの設定なんてしたことない人でもOK ■総務の仕事ってなんだろうっていう人でもOK ■ただ、前向きさだけは必須です!! ▼この仕事のココロオドル時 総務のいいところは仕事の幅が広いので、「ああしたい」「こうしたい」と思うことが、比較的自由にできるところだと思っています。それによって会社が少しでも良くなっていったら楽しさも倍増ですね。 逆に言えば、言われたことしかやりません。という方は総務という仕事はつまらないかもしれません。 ▼こんな方に向いています ・コミュニケーションが好きな方 ・課題を認識して改善したい方 ・文章を読むのが得意な方 など ▼最後に 総務はバックオフィスとは呼ばれますが、総務の仕事が回りまわってお客様に伝わると考えています。ですから常に仕事のクオリティを高めて行く必要があります。簡単ではありませんが、やりがいは大きいはずです。この目標に向かって、ともに考え実行していただける方は、ぜひ「話を聞きに行きたい」ボタンよりご連絡ください!ご応募お待ちしています!
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Founded on 04/2003

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