現在、大きく分けて5つの部門で事業を運営しています。役割分担は以下の通りです。 ―運用本部…お預かりした資産を運用するチームです。 ―営業本部…パートナーおよび直販の営業チームです。 ―管理本部…会社の管理を行なうチームです。トレーディング部や投信計理を行なう業務部も含まれます。 ―コンプライアンス本部…コンプライアンス業務、法務リスク管理などを行なうチームです。 ―総合企画本部…経営企画、広報、新規プロジェクトの促進を行なうチームです。 経営理念に共感して入社を決めたメンバーが多く、各々のポジションでオーナーシップを持って意欲的に取り組んでいます。 ▼レオスの社風について 「金融業界らしくない」とよく言われます。お金でお金を稼ぎ出すのが金融、投資の世界だと思っている人が多いと思いますが、わたしたちはお金の裏側にある、人の情熱や願いに目を向けて、価値の本質を見ることを一番大切にしています。 レオスで一緒に働くメンバーには、お金そのものの知識も大事ではありますが、それ以上にお金を生み出す事業の価値の本質や、人の情熱に目を向けられる人かどうかを重視しています。そういうモチベーションで仕事に取り組んでいるため、あたたかくてフレンドリーな風土が組織の特徴になっていると考えています。 ▼福利厚生について 働き方はコアタイムなしのフレックスタイム制で、産前・産後休業、育児休業、子の看護休暇、育児短時間勤務制度・育児時間制度など、働くパパ・ママを応援する制度が手厚く整備されています。また、事前申請し許可を得たうえ で、副業も公認されています。 そのほかの福利厚生としては、従業員持株制度、慶弔見舞金制度、永年勤続表彰、退職金制度などがあります。特に従業員持株制度は、「自身の老後に向けた資産運用」という側面を持っているのが特徴。積立額の20％が奨励金として支給されています。もちろん、株主の一人になることで会社に対するオーナーシップの意識が芽生え、働くモチベーションアップにもつながっていると考えています。 さらに、資格取得補助制度、定期健康診断・人間ドック費用補助、社員紹介制度（紹介手当の支給）、保養所優待制度といった制度もあります。資格取得補助制度を使って大学院に通ったメンバーも。このように、メンバー個人の夢や目標を理解し、業務時間の緩和など組織全体で支援する環境・文化があります。