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カスタマーサポート自己解決・FAQ推進_ナレッジマネージャーを募集!

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on 2026-09-03

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カスタマーサポート自己解決・FAQ推進_ナレッジマネージャーを募集!

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大祐 鈴木

笹川 美保

Motosuke Mori

コールセンターでアルバイトを始めた後、外資系クーポン会社に入社。国内外のセンターとの情報連携、ナレッジ・マネジメント、オペレーション構築、キャパシティ・プランニング、KPI管理などを学びつつ7年勤務。外資系らしく国内の同僚以外にも、元ラガーマンのニュージーランド人上司やマンチェスター在住のバンドマン兼エンジニア、イタリア人の彼女に振り回されるアメリカ人、ダブリンのZendeskスペシャリスト、チェンナイやマカティの日本オタクたちとGoogle翻訳片手にそれなりに楽しく働いていたが、会社が日本でのビジネスに行き詰まって早期退職に応募。 勤労意欲に欠ける自分の性格から、社会貢献できる業種ならモチベーションを維持できるかもと考えて医療・ヘルスケアのIT企業に転職。カスタマーサポートで入職したはずが1ヶ月後にサービスオペレーションの管理業務、3ヶ月経つ頃にはサービス開発のためのニーズ調査、外回り、サービス導入のための営業対応、レポーティング、1年後には医療コンテンツ記事の外部チェックオペレーションを兼務することに。マニュアル作成や予算・アカウント管理、クエリによる集計、レポーティングを始め、サポート以外の様々な仕事を経験させてもらったものの、気付いたら入社から5年以上経ち、改めてこれから何の仕事を軸にしたいか考え、カスタマーサポートに戻ろうと思ったタイミングで縁あってウェルネス領域のバーティカルSaaS企業へ転職。 来世に期待するにあたって今世で徳を積むため日々地道に労働。

What we do

■ プロダクトについて 私たちは「ウェルネスが広がる社会をつくる」をミッションに、ウェルネス/運動施設向けオールインワン・マネジメントシステム「hacomono」を提供するバーティカルSaaS企業です。 https://www.hacomono.jp/ 一般的な会員管理/予約システムは利用する企業(店舗)向けに開発されていることが多く、ユーザー(お客様)側向けに考慮されたプロダクトになっていないことが多いのが現状です。 hacomonoは、店舗だけでなく、利用するお客様にとってのユーザー体験も同様に重視して開発しています。予約のしやすいモダンなUI / UXや、システムのスマートさを評価いただき、デザイン性やファン・ブランドを大切にする店舗に多く導入いただいており、業界全体から注目を集めているプロダクトです。 リアル店舗・施設のDXという点でWebシステムだけでなく、IoT分野のプロダクトも提供しており、ユーザーの行動データを蓄積し、データ・ドリブンでの店舗経営を支援しております。 ルネサンス・コナミスポーツ・スポーツクラブNAS・ホリデイスポーツクラブなど業界大手にも続々と導入がされ、フィットネス業界に以外にもインドアゴルフ・サウナ・健保における保健指導プラットフォームとしても続々と導入がされております。 ■ 導入事例 https://www.hacomono.jp/case/ 新型コロナウイルス感染症拡大の影響により、店舗の非対面化やオンライン化が求められる中で、契約店舗数は13,000店舗以上(2026年7月時点)に導入されています 。 業界を代表する大手企業から、デザイン性を大切にしたフィットネスクラブなどを中心に毎月50〜100店舗のペースで導入が進んでいます。
フィットネスクラブ向け次世代予約システム『hacomono』
オフィスには、hacomonoの世界観を体現いただけるように、また、IoTなどの研究開発のために、ワークアウトルームを設置。
ワークスペースは「静」をイメージしており、社内メンバーが集中できるようにデザインをシンプルかつモダンにしています。
朝会や日報など社員同士の業務報告やコミュニケーションを大切にしています。チームや個人のOKRで会社も個人も高め合い、勉強会や月初会で定期的な発表の場を設けています。
モダンなUI/UXが高く評価され、業界大手の企業にも導入されています。
製品、展示会、各種ツール群、働く場所など、すべてにおいてデザイン性を大切にしています。

What we do

フィットネスクラブ向け次世代予約システム『hacomono』

オフィスには、hacomonoの世界観を体現いただけるように、また、IoTなどの研究開発のために、ワークアウトルームを設置。

■ プロダクトについて 私たちは「ウェルネスが広がる社会をつくる」をミッションに、ウェルネス/運動施設向けオールインワン・マネジメントシステム「hacomono」を提供するバーティカルSaaS企業です。 https://www.hacomono.jp/ 一般的な会員管理/予約システムは利用する企業(店舗)向けに開発されていることが多く、ユーザー(お客様)側向けに考慮されたプロダクトになっていないことが多いのが現状です。 hacomonoは、店舗だけでなく、利用するお客様にとってのユーザー体験も同様に重視して開発しています。予約のしやすいモダンなUI / UXや、システムのスマートさを評価いただき、デザイン性やファン・ブランドを大切にする店舗に多く導入いただいており、業界全体から注目を集めているプロダクトです。 リアル店舗・施設のDXという点でWebシステムだけでなく、IoT分野のプロダクトも提供しており、ユーザーの行動データを蓄積し、データ・ドリブンでの店舗経営を支援しております。 ルネサンス・コナミスポーツ・スポーツクラブNAS・ホリデイスポーツクラブなど業界大手にも続々と導入がされ、フィットネス業界に以外にもインドアゴルフ・サウナ・健保における保健指導プラットフォームとしても続々と導入がされております。 ■ 導入事例 https://www.hacomono.jp/case/ 新型コロナウイルス感染症拡大の影響により、店舗の非対面化やオンライン化が求められる中で、契約店舗数は13,000店舗以上(2026年7月時点)に導入されています 。 業界を代表する大手企業から、デザイン性を大切にしたフィットネスクラブなどを中心に毎月50〜100店舗のペースで導入が進んでいます。

Why we do

モダンなUI/UXが高く評価され、業界大手の企業にも導入されています。

製品、展示会、各種ツール群、働く場所など、すべてにおいてデザイン性を大切にしています。

■ 一人ひとりが少しでも長く健康に過ごせる世界を目指して 増大する医療費に対し、予防医学の観点から注目を集めているフィットネス業界。健康意識の高まりから市場は緩やかに拡大していますが、人口に対する参加比率はわずか約3%と諸外国と比べても少ないのが現状です。 ■ 一つひとつの店舗が、より個性を発揮できるように 紙による入会手続き・クラウド化されていない顧客管理システムなどフィットネス業界のIT基盤はとてもレガシーな状態です。スタッフは事務作業に追われ、本来行うべき業務に集中できないため、サービスの質が下がり、ユーザー体験も向上しない。多くのフィットネスクラブはこのような課題を抱えています。 hacomonoにより、スタッフはお客様とのコミュニケーション時間を増やすことができる。ユーザー体験が向上することにより、フィットネスを楽しむ人が増え、社会課題解決の一助となる。レガシーな業界をテクノロジーの力でアップデートし、業界の新たなプラットフォームになることを目指しています。 ■ テクノロジーの力で、街に明るい未来と彩りを 私たちが目指すサービスはコモディティ化されたものではなく、エッジが効いてユーザー体験が高いものや海外の人が見ても驚くようなものです。価格や規模で競ってきた結果、クリエイティブやユーザー体験などは二の次になり、コモディティ化されたサービスや店鋪が日本中に溢れています。 誰でもできる仕事は機械に任せ、個性ある店舗・個性ある人の活躍の場を街に増やす。私たちの生活圏に魅力あふれる店舗が増えることで、街に彩りが与えられていく。街に明るい未来と彩りを。それがhacomonoの目指す世界です。 ■ テクノロジーの力で、スマートウェルネスな社会を目指して ファイナンス面では、2023年に38.5億円の資金調達(シリーズC)、2025年1月に46億円の資金調達(シリーズD)を行い、これまでに累計120億円の資金調達を実施しております。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000142.000021418.html これまでの調達リリース 2020年8月 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000017.000021418.html 2021年3月 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000024.000021418.html 2022年3月 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000052.000021418.html 2023年4月 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000092.000021418.html

How we do

ワークスペースは「静」をイメージしており、社内メンバーが集中できるようにデザインをシンプルかつモダンにしています。

朝会や日報など社員同士の業務報告やコミュニケーションを大切にしています。チームや個人のOKRで会社も個人も高め合い、勉強会や月初会で定期的な発表の場を設けています。

【働く環境】 ▼ フルリモートワーク 全職種、原則フルリモートワークを実施しています。コミュニケーションツールとして、Slack や Notion、oVice などを用い、情報共有を意識しながら業務を進めています。 ※地方在住者の記事です。 「島でヤギを飼いながら、フルリモートで働いてます」SREエンジニア・大西時雨から見たhacomonoとは。 https://www.wantedly.com/companies/hacomono/post_articles/410101 ▼ フルフレックスタイム制 フレキシブルタイムは5時00分から22時00分です。 ▼ 日報を使ったコミュニケーション 毎日、その日の進捗や明日の予定などを日報として投稿する文化があります。日報の中には、今日実施したエクササイズの内容やランチなど、プライベートな内容を書く項目があり、社内のコミュニケーションに一役買っています。 ▼ < h1 > 会議 毎月1回、全社OKRやKPIの進捗共有、代表からのメッセージ、新入社員の紹介等を行っています。 ▼ 週次定例MTG 週に1回、オンラインで全社会議があります。重要指標や導入事例、機能アップデートの共有をしています。自己紹介 LT (ライトニングトーク) やビジネス部門、開発部門からのLTも開催されています。 ▼入社オンボーディング 入社いただいたメンバーに早期にご活躍いただけるよう、オンボーディングプランを整備しています。(隔週で 1on1 を実施 / hacomono 製品理解のための研修 / 商談やオンボーディング同席、など) ▼ 風通しの良く、主体性高いチーム 324名のチームで(2026年7月時点)、全員ニックネームで呼び合います。主体性高いメンバーが自由と責任の中でそれぞれの専門性を高め、クライアントやプロダクトに貢献していくカルチャーです。

As a new team member

<お任せする仕事内容> ◆業務概要 hacomonoやFitFitsをご利用中のお客様が「自ら疑問を解決できる」導線とコンテンツを設計し、自己解決(セルフソリューション)を推進するポジションです。 これまでの問い合わせ対応中心の組織から一歩進み、安定的かつ高品質で再現性のあるサポート体制をつくり、チーム全体の成果向上に貢献するための重要な役割を担っていただきます。 単なるテクニカルライティングに留まらず、アクセスデータやVOC(顧客の声)の分析に基づくナレッジの体系化、さらには費用対効果(ROI)に基づくFAQシステムのリプレイス評価など、サポートインフラの構築から裁量を持ってお任せします。 ◆業務詳細 ・サポートサイト(ヘルプセンター)やFAQサイトの全体設計、情報アーキテクチャの最適化 ・顧客の自己解決率(セルフソリューション)向上のための施策立案と実行 ・Google Analyticsやサポートツールを用いたデータ分析に基づく、コンテンツの利用状況や離脱ポイントの把握・改善 ・問い合わせデータ(VOC)の分析による、不足しているナレッジの特定と新規コンテンツの企画・ディレクション ・現在のFAQシステムの課題評価と、費用対効果(ROI)に基づく新規システムへの移行・リプレイスの検討および実行 ・社内向けのナレッジマネジメントの推進と、現場メンバー(正社員・契約社員・派遣社員)へのナレッジ作成メソッドの展開 ・開発部門への一次情報提供(事象整理・再現手順・顧客情報の整理 等)やフィードバックループの構築 <やりがい・魅力> ・裁量がある: 既存のFAQシステムの枠組みにとらわれず、費用対効果が高いと判断できれば、新規システムへの移行・リプレイスから意思決定に関わることができます。 ・キャリアプラン: 事業会社なので、サポートで得た仕様の知識は武器になるため、他チームでの活躍もできそうです。 ・課題解決力が身につく:自己解決推進という、SaaSビジネスにおいて最も重要視されるスケーラビリティの課題解決にゼロベースから取り組めます。 <必須スキル> ・WebアプリケーションやSaaSのカスタマーサポート経験(toCでも可、目安3年以上) ・BtoB SaaSまたはWebサービスにおける、ヘルプセンター・サポートサイトの設計・運用・改善経験 ・データ(アクセス解析、検索キーワード、チケット分析など)を用いたサポートコンテンツの課題抽出と改善策の実行経験 ・複雑な仕様や技術的な内容を、相手に合わせてわかりやすく言葉にできるスキル ・自社の課題や目的に対し、論理的な費用対効果(ROI)の算出に基づいて解決策(ツール導入やフロー変更など)を提案・実行した経験 <歓迎スキル> ・サポート管理システム(Zendesk等)やFAQシステムの導入・リプレイスメントを主導した経験 ・KCS(Knowledge-Centered Service)の導入・運用経験 ・HTML / CSSを用いたWebサイトの基礎的な改修経験やUI/UXデザインの知見 ・社内外関係者を巻き込んだ業務改善・プロジェクト推進経験 【求める人物像】 ・hacomonoのMission・Vision・Valueに共感し、日々の行動で体現できる方 ・顧客や状況を正しく理解し、自ら優先順位をつけて着実に対応できる方 ・ツール導入やマニュアル作成をゴールとせず、その先の「自己解決率の向上」や「顧客体験の向上」にコミットできる方 ・単発対応で終わらせず、ナレッジ化や再発防止、業務改善につなげられる方 ・他のメンバーや他部署と積極的に連携し、周囲を巻き込みながら成果を出せる方 ・丁寧な文章力があり、リモート環境でも円滑にテキストコミュニケーションができる方 ・困難な状況や課題にも前向きに向き合い、周囲と協力して解決に取り組める方
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