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社内調整より、顧客への価値提供を|バックオフィス業務改善コンサルタント

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on 2026-09-10

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社内調整より、顧客への価値提供を|バックオフィス業務改善コンサルタント

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黒野 浩大

新卒で地元の磐田信用金庫(現・浜松磐田信用金庫)に入庫し、原付バイクで地域をくまなく走り回りながら、事業者から個人まで多くの人と直接向き合ってきた。 その後、ジブラルタ生命で代理店向け提案営業に従事し、提案力と営業力を磨く。 Wewillの描く「バックオフィスの未来」に共感し、参画。Wewillの可能性拡大とお客様への提供価値の最大化に向けて日々尽力している。

【COOインタビュー】バックオフィスの“常識”を変える会社でありつづけたい。Wewillがお客様の本質的な課題にアプローチできる理由とは?

黒野 浩大's story

中村 忠彦

監査法人を経て、事業会社でバックオフィス業務を経験。その後、世の中に理想のバックオフィスを届けるため、Wewillに入社。 理想のバックオフィスとその実現方法を日々模索している。

【カスタマーサクセス課 課長インタビュー】「ワクワク」を原動力に。独立自尊の精神で、共に成長するチームをつくる

中村 忠彦's story

濵中 省吾

新卒で大手化学メーカーに研究職として入社し、17年間勤務した後、代表の夢に共感して株式会社Wewillにジョイン。経理未経験で簿記も知らない状態から、勉強と実務を繰り返してコンサルタント職となり、現在はアソシエイトメンバーを束ねる業務推進課の課長として、メンバーのアサイン・ケア、業務品質と売上向上のための施策の起案と実行などを行い、会社の基盤強化と売上アップに努めている。

挑戦と成長が連鎖する!メンバーが語るカスタマーサクセス本部のキャリアパスと魅力

濵中 省吾's story

浅井 拓也

大学在学中に夢だったラジオDJを目指し、大学を2年休学。クラブDJやラジオ局のADなどを経験。 その後総合広告代理店での営業や、HRテック企業、独立系Sierでの採用人事を経験し、株式会社Wewillに入社。 採用や労務等を担当中!

【人事部インタビュー】35名→71名、急成長の舞台裏。Wewillが本当に求める人材とは?

浅井 拓也's story

株式会社Wewill's members

新卒で地元の磐田信用金庫(現・浜松磐田信用金庫)に入庫し、原付バイクで地域をくまなく走り回りながら、事業者から個人まで多くの人と直接向き合ってきた。 その後、ジブラルタ生命で代理店向け提案営業に従事し、提案力と営業力を磨く。 Wewillの描く「バックオフィスの未来」に共感し、参画。Wewillの可能性拡大とお客様への提供価値の最大化に向けて日々尽力している。
【COOインタビュー】バックオフィスの“常識”を変える会社でありつづけたい。Wewillがお客様の本質的な課題にアプローチできる理由とは?

【COOインタビュー】バックオフィスの“常識”を変える会社でありつづけたい。Wewillがお客様の本質的な課題にアプローチできる理由とは?

What we do

◆ 企業の経営インフラを仕組みで支える Wewillは、成長企業やスタートアップのバックオフィスを支えるプロフェッショナルチームです。経理や人事労務といった管理部門の機能をシェアリング形式で提供しています。 自社プラットフォーム「SYNUPS」を活用し、業務フローを可視化して整理します。属人化しがちな現場の作業を仕組みに変え、企業が本来注力すべき事業の成長に集中できる基盤を整えています。
代表取締役の杉浦です。税理士をしており、バックオフィスの様々な課題を解消するために当社を設立しました。
バックオフィスの様々な課題の根本的な要因は属人化にあり、と考えています。可視化に特化した自社システム「SYNUPS」を使いながら、再現性のある仕組みを創るのが得意です。
リモートOK!品川オフィスも利用でき、ハイブリットワークが可能です。
1社複数担当制。様々な知見を持ったメンバーが集まり、顧客課題はチームで解決していきます。

What we do

代表取締役の杉浦です。税理士をしており、バックオフィスの様々な課題を解消するために当社を設立しました。

バックオフィスの様々な課題の根本的な要因は属人化にあり、と考えています。可視化に特化した自社システム「SYNUPS」を使いながら、再現性のある仕組みを創るのが得意です。

◆ 企業の経営インフラを仕組みで支える Wewillは、成長企業やスタートアップのバックオフィスを支えるプロフェッショナルチームです。経理や人事労務といった管理部門の機能をシェアリング形式で提供しています。 自社プラットフォーム「SYNUPS」を活用し、業務フローを可視化して整理します。属人化しがちな現場の作業を仕組みに変え、企業が本来注力すべき事業の成長に集中できる基盤を整えています。

Why we do

◆ バックオフィスを整え、事業成長を後押しする 多くの成長企業では、管理部門の属人化やアナログな慣習が原因で、意思決定の遅れや担当者の過重な負担が生じています。 私たちは、個人の頑張りに頼り切るバックオフィスを変えていきます。業務を仕組みとして整えることで、関わるすべての人が働くことを愉しめる社会をつくります。SaaS導入やプロジェクト推進の経験を活かし、複数の企業の成長を支える価値を届けます。

How we do

リモートOK!品川オフィスも利用でき、ハイブリットワークが可能です。

1社複数担当制。様々な知見を持ったメンバーが集まり、顧客課題はチームで解決していきます。

◆ チーム分業とオープンなコミュニケーション 私たちは業務を細かく分解し、手順や判断基準をチームで共有しています。定型的な実務は専任チームと連携して進めるため、特定の人に負荷が集中しません。 社内はシンプルでオープンなやりとりを大切にしており、余計な社内政治とは無縁の環境です。お互いに助けを求めることを歓迎し、一人で抱え込まずに仕事へ向き合えます。学習や改善のための時間も確保しながら、丁寧な仕事を進めています。

As a new team member

社内調整に追われる日々から、お客様の本質的な課題解決に集中できる環境へ。あなたの経験を、本当に価値のある仕事に活かしませんか。 【お任せしたいミッション】 ・顧客の現状業務をヒアリングし、業務フローを可視化・再設計する ・アカウント担当として顧客との定例会議を進行し、関係性を深める ・会計や人事労務を中心としたSaaSやERPの導入プロジェクトを推進する ・定型業務への移行に向けた手順化とチームへの引き継ぎを担う 【この仕事で得られるもの】 会計や労務の業務設計からプロジェクトマネジメントまで横断して担い、企業の事業推進を間近で実感できます。オープンに意見を交わせる文化の中で、本質的な改善提案に集中できます。 【 活かせるご経験】 ・プロジェクトマネジメントのご経験 ・会計系SaaSやERPの導入、運用に関わったご経験 ・業務フローのヒアリングや改善提案のご経験 まずはカジュアルにお話ししましょう。これまでのご経験や働き方について、ざっくばらんにお話しできればと思います。事前準備は不要ですので、お気軽にエントリーしてください。
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