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運用・監視で止まらない。構築に進みたい1〜3年目のインフラエンジニア募集

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on 2026-09-02

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運用・監視で止まらない。構築に進みたい1〜3年目のインフラエンジニア募集

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柳本 藍

現在、株式会社Miraieでキャリア採用を担当しております。 20代前半はSES営業に没頭し、その後WEBデザイナーに転身。 SESの現場でコツコツとスキルアップし、デザイナー、コーダーを経験し、現在はWebディレクターとしても活動中。 長年お世話になった方南町から山梨県に移住し、フルリモートで働く3児の母

Minami Takahashi

神奈川県横浜市出身。 大学卒業後、半年以上のフリーター生活を経て株式会社Miraieと出会う。 当初社員数数名のベンチャー中のベンチャーでしたが、 社員の積極性や意見を尊重する社風に会社と一緒に自分も成長できると確信し入社。 約7年SES営業として顧客とのパートナーシップ構築、案件/エンジニアのご提案、エンジニアの管理/フォローなどを担当。 顧客やエンジニアとの信頼関係構築に重きを置き、普段から気軽に相談できるポジションを目指して業務に取り組んできました。 2019年5月に産休から復帰し、 コミュニケーション室という社員サポート専任部署に配属。 コミュニケーション室は会社でも初めての取り組みだった為、業務フローを一から構築。 客先常駐社員への定期ヒアリング、社員情報の管理、社内イベントの企画/運営、各部署間の連携補助など 部署関係なく会社のさまざまな人と関わりながら仕事をしています。 最近は社員ヒアリングの質を上げるため、コーチングを勉強中。 <好きなもの> 動物/音楽鑑賞/スポーツ/ドライブ 大学では動物の生態や行動学を学んできたので 動物園や水族館に行くとずっと観察してられます。 オオカミが一番好きで、旭山動物園のシンリンオオカミを見に行くのが直近の目標です。

株式会社Miraie's members

現在、株式会社Miraieでキャリア採用を担当しております。 20代前半はSES営業に没頭し、その後WEBデザイナーに転身。 SESの現場でコツコツとスキルアップし、デザイナー、コーダーを経験し、現在はWebディレクターとしても活動中。 長年お世話になった方南町から山梨県に移住し、フルリモートで働く3児の母

What we do

株式会社Miraieは、2022年で16期目を迎える会社です。 ITエンジニア人材事業を中心に、WEBサービス、システム開発の領域で事業を展開しています。 https://miraie-group.jp/business 下記サービス領域でお客様への貢献に努めています。 ・ITコンサルティング事業(SES・派遣) ・WEBサービス(自社サービス・アプリ) ・システム開発(受託開発) 軸となるITコンサルティング事業では、長年培った営業力で5,000社以上のパートナーネットワークを構築しています。WEB系やアプリ開発、上流工程や開発工程など個人の技術的な方向性に応じた案件の選択肢を最大化し、エンジニアが活躍できる現場や可能性を広げています。 開発エンジニアとして成長が見込めない案件には参画させず、希望のスキルに直結する案件のみ厳選し個々の「市場価値・スキル向上」にチームワークで取り組んでいます。 また今年は、フリーランスエンジニア向けの案件情報サイト「SEES」をリニューアルし、自社メディアの成長と共に事業部間でのシナジーを生み出し、収益の向上や新たなビジネスモデルの確立を積極的に行っていきます。
ITエンジニア人材事業を中心に、WEBサービス、システム開発事業を展開。幅広い選択肢を提供することが最大の強みで、エンジニアに寄り添った仕組みを磨き続けている。
40歳以上のフリーランスエンジニアの求人・案件サイト「SEES」を運営。企業とエンジニアのマッチングを最適化し、労働力不足の解消と社会の活性化に貢献する。
Miraieは社員の成長を支援する手当や制度を構築しています。
年次問わず意見を出し合える風通しの良い社風が特徴です。
「Miraie」を起点として、人と人とがつながり改善されていく様子、また、それがMiraieの「DNA」であることを表現しています。「Miraieというプラットフォームに人が集まり螺旋状に関わっていくことで労働力不足の解消や社会の活性化に貢献する」ことをコンセプトに、信頼感や安定感を与えるデザインとなっています。
Miraieは「企業とエンジニアのマッチングを最適化し、労働力不足の解消と社会の活性化に貢献する」という理念を掲げ改善を続けて参りました。これから拡大するフリーランス市場において、業界知識やプロジェクト管理能力に長けた経験豊富なITフリーランス人材の領域を活性化し、牽引して参ります。

What we do

ITエンジニア人材事業を中心に、WEBサービス、システム開発事業を展開。幅広い選択肢を提供することが最大の強みで、エンジニアに寄り添った仕組みを磨き続けている。

40歳以上のフリーランスエンジニアの求人・案件サイト「SEES」を運営。企業とエンジニアのマッチングを最適化し、労働力不足の解消と社会の活性化に貢献する。

株式会社Miraieは、2022年で16期目を迎える会社です。 ITエンジニア人材事業を中心に、WEBサービス、システム開発の領域で事業を展開しています。 https://miraie-group.jp/business 下記サービス領域でお客様への貢献に努めています。 ・ITコンサルティング事業(SES・派遣) ・WEBサービス(自社サービス・アプリ) ・システム開発(受託開発) 軸となるITコンサルティング事業では、長年培った営業力で5,000社以上のパートナーネットワークを構築しています。WEB系やアプリ開発、上流工程や開発工程など個人の技術的な方向性に応じた案件の選択肢を最大化し、エンジニアが活躍できる現場や可能性を広げています。 開発エンジニアとして成長が見込めない案件には参画させず、希望のスキルに直結する案件のみ厳選し個々の「市場価値・スキル向上」にチームワークで取り組んでいます。 また今年は、フリーランスエンジニア向けの案件情報サイト「SEES」をリニューアルし、自社メディアの成長と共に事業部間でのシナジーを生み出し、収益の向上や新たなビジネスモデルの確立を積極的に行っていきます。

Why we do

「Miraie」を起点として、人と人とがつながり改善されていく様子、また、それがMiraieの「DNA」であることを表現しています。「Miraieというプラットフォームに人が集まり螺旋状に関わっていくことで労働力不足の解消や社会の活性化に貢献する」ことをコンセプトに、信頼感や安定感を与えるデザインとなっています。

Miraieは「企業とエンジニアのマッチングを最適化し、労働力不足の解消と社会の活性化に貢献する」という理念を掲げ改善を続けて参りました。これから拡大するフリーランス市場において、業界知識やプロジェクト管理能力に長けた経験豊富なITフリーランス人材の領域を活性化し、牽引して参ります。

~「SESで働くエンジニアが働きやすい」会社を目指して、制度改革をひたすら推進~ 現在顧問を務める創業者である岡野はSierの営業時代に、急成長を遂げながらも会社の制度面の整備が追い付かず、エンジニアのケアに手が回らない状況を目のあたりにしてきました。 そこで、 「SESで働くエンジニアが安心して働けるように、ケアを大事にし、エンジニアに寄り添った組織作りをおこないたい」と願いからMiraieを設立しました。 現在代表の変わったMiraieですが、その前代表の思いと、実際に働くエンジニアの声を制度に反映して、現在も次の2つを改善し続けています。 ・案件の選択肢を最大化するための営業力の強化 ・ふたつの部署からエンジニアをフォローする体制の構築 そして、 成長に繋がる案件の選択や、希望のキャリアを共有して一緒にスキルアップに取り組んでいけるチームワーク、がんばりを正当に評価する透明性の高い制度をMiraieは実現し続けるため、これからも制度改革を繰り返しおこなっていきます。

How we do

Miraieは社員の成長を支援する手当や制度を構築しています。

年次問わず意見を出し合える風通しの良い社風が特徴です。

Miraieには、ひとりひとりの成長源泉「改善する思考」が企業文化として定着しています。 その思想から生まれた制度や取り組みは数多く、個々の意見を尊重する風通しの良い社風が根付いています。 「成長したい」「市場価値を高めたい」と強い意志を持って入社した仲間が多く在籍し、第一線で活躍しています。そんな仲間たちに働きやすい環境を創るため、様々は制度や支援・手当を構築しています。 Miraieの制度や福利厚生を一部ご紹介。 ・「スキルアップ支援」   書籍購入やセミナー受講費を会社負担 ・「社内コミュニケーション応援」   部活動や各種イベントの開催費用補助 ・「特別休暇」   大切なライフイベントには特別休暇が支給 ・「1時間単位の休暇取得」 ・「産休・育休制度」女性取得率100% 個々の成長こそが組織の強さとして反映され、継続的な事業発展へと繋がると確信しています。 「改善し成長し続ける」という想いに共感いただけたら、お気軽にお問い合わせください。 https://miraie-group.jp/inquiry

As a new team member

「監視オペレーターから、抜け出せない」 「ヘルプデスクの経験しかなくて、構築案件に応募できない」 「このままで、インフラエンジニアと名乗れるのか不安」 実務1〜3年目の方から、よく聞く悩みです。 Miraieは、この「最初の3年」に投資します。約250〜300名のエンジニアと、5,000社以上のパートナーネットワーク。インフラ領域はサーバー構築・運用を中心に案件が多く、運用・監視から構築補助へ、さらにクラウド構築へとステップアップできる案件が継続的にあります。 ▍最初の仕事と、その先 まずはサーバ・ネットワークの運用・監視、アラート一次対応、構築補助(パラメータ設定・キッティング)などからスタート。習熟に応じて、クラウド環境(AWS/Azure)の構築へ担当範囲を広げます。 ▍参画先はこう決まります 1次面接のあとに、営業担当があなたの習熟度と志向をすり合わせてから参画先の案件を検討します。月間40〜60件の新規案件から、背伸びしすぎない案件を一緒に選びます。次の案件までの期間も、メンターが学習内容を一緒に決めて独り立ちまで伴走します。 ▍学びを後押しする制度 ・技術書の購入補助(毎月) ・IT資格の取得一時金(初回の受験費用は会社負担) ・社内勉強会(講師側にまわると手当がつきます) ▍働き方の実態(正直に書きます) ・残業は月平均10時間以下(既存実績) ・リモートは案件によります。面談で率直にお伝えします ・チームは5〜10名規模が中心です ▍お願いしたいこと ・IT実務経験1年以上(運用・監視・ヘルプデスク・キッティング等を含む)※実務経験のない方は対象外です ・Linux または Windows Server の基本操作 ・ネットワークの基礎知識(IPアドレス・TCP/IPの基本程度) ・手順書に沿った正確な作業と、報告・連絡・相談 ・クライアント先での業務が中心のため、業務上必要な日本語でのコミュニケーション力 〈歓迎〉 ・サーバ・ネットワーク機器の構築経験(規模・期間問わず) ・シェルスクリプト/PowerShell による自動化の経験 ・CCNA/LPIC レベル1/AWS認定クラウドプラクティショナー ▍雇用形態・勤務形態について 本募集は、株式会社Miraie(掲載企業)の正社員としての募集です。ご入社後は、当社が契約するクライアント先のプロジェクトへの参画が中心となります(一都三県中心)。 ▍まずは話を聞きに来てください 選考の前に、30分のオンライン面談で「最初の案件がどう決まるのか」「先輩たちがどうステップアップしてきたか」からお話しします。「まずは話を聞いてみたい」でのご応募、歓迎です。
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    Minami Takahashiさんの性格タイプは「エンタテイナー」
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    Minami TakahashiBusiness (Finance, HR etc.)
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