こんにちは！株式会社Miraieで採用担当をしております、柳本と申します。

今回は「この会社はどんな人が採用を担当しているのか？」と、「今期の採用方針」についてこの社員ブログで紹介できればと思っています。

ぜひ最後まで読んでいただけたら嬉しいです。

自己紹介

名前：A.Yanagimoto

入社： 2020年12月

所属： 人事総務部 採用担当

前職ではSES営業から、WEBデザイナーへと転身し、自身もSESで現場で多数の案件に参画していました。また、社員の増員の際には、面接の対応にも携わっていました。

前代表とご縁があり入社しましたが、SES営業や現場参画経験を活かした採用業務に加え、自身のWeb周りのスキルも発揮できると感じ、ここで挑戦しようと決めました。

ビジネスパートナーとしてMiraieを外から見ていた頃から、そのスピード感ある進化が気になっていました。「中でどんなことが起きているんだろう」と興味を持っていた会社の一員になれることに、ワクワクしていたことを今でも覚えています。

趣味：ランニング/野菜育てる/DIY

採用担当として大切にしていること

私は主に1次面接を担当しています。

面接は「お互いを知り合う場」だと思っていますので、できるだけ和やかに、話しやすい雰囲気を作ることを大切にしています。

「思ってたのと違った」という入社後のミスマッチは、双方にとって不幸なことです。良いことも大変なことも率直にお伝えした上で、気になることはなんでも聞いてほしい。そんな想いで、臨んでいます。

Miraieの採用フロー

Miraieの採用フローは下記の流れで進みます。

Miraieの採用フローは複数のステップで構成されていますが、スピード感を重視しているため、内定までの期間は2〜3週間が基本的な目安です。

今期の採用状況

実は今期から、Miraieは採用にかなり本気で力を入れています。理由はシンプルで、事業の拡大に伴う増員です。

現在、以下のポジションで積極採用中です。

▶ 営業職：3〜4名

現在13名のチームですが、既存事業のさらなる拡大に向けて、営業チームを増強します。お客様とエンジニアの架け橋となり、会社の成長を一緒に引っ張っていただける方を探しています。

▶ エンジニア職：10名以上

現在、当社には開発領域の中堅エンジニアが多数在籍しており、技術的な実行力には自信があります。しかし、要件定義・提案・設計といった上流工程を牽引できるエンジニアが不足しており、エンドクライアントやプライムベンダーへの直接提案が難しいという課題を抱えています。

技術力のあるメンバーを束ねて上流から案件を獲りにいけるエンジニアが必要です。10名以上というのは、私自身もこれまでで最大規模の採用です。

採用体制の強化

これだけの規模の採用を進めるにあたって、採用チーム自体も強化しました。

今期から、人事歴25年のプロフェッショナル・Yさんがジョインしていただいています。

事業会社の人事責任者から、広告代理店、エージェントまで、採用のあらゆる領域でキャリアを積んできた、エキスパートです。

そんな「頼れるプロ」の視点が加わったことで、採用体制や選考フローがブラッシュアップされています。チームとして、応募者の皆さんとこれまで以上にスムーズで、互いに納得感のあるコミュニケーションが取れる体制になってきたと実感しています。

「株式会社Miraieって気になってるけど、どんな会社なんだろう」と思っている方、まずは気軽に話しかけてみてください。カジュアル面談も大歓迎です。採用担当の私たちが、誠実にお答えします。

最後まで読んでいただき、ありがとうございました！

次回のMiraieレポートもお楽しみに。