■募集内容■ グループの電気工事会社 Enelcon（エネルコン）にて、EV充電設備・太陽光・蓄電池の施工管理と、全国の施工パートナーのマネジメントを担っていただきます。 Enelconは、すべての施工を自社で抱える会社ではありません。元請として品質・安全・教育・標準化・案件配分・パートナー評価を担う「施工ネットワークの中核」です。自分の腕で1現場を仕上げるのではなく、多数の施工会社が同じ品質で仕上げられる状態を作るのが、この仕事の本質です。 ■具体的な業務内容■ ・EV充電設備・太陽光・蓄電池の施工管理（工程・品質・安全・原価） ・施工パートナー（地域の電気工事会社）の新規開拓、認定、評価、育成 ・施工標準・作業手順・安全基準の策定と、全パートナーへの適用 ・現地調査・設計・見積の確認と、施工可否の判断 ・補助金案件における申請要件と施工要件のすり合わせ、工程の逆算 ・施工不具合・再訪問の原因分析と、標準への反映 ・自社DXツールを用いた施工管理業務の標準化・デジタル化 ・原価管理と、パートナー収益性の改善 ■募集の背景■ 当社の成長は、施工品質と供給能力を押さえられるかどうかにかかっています。今期はEV充電の新規設置販売口数を、前期比3.3倍ので見込んでいます。その中で品質を落とさないことが、事業計画の前提です。 同時に、この領域には明確な課題があります。パートナーマネジメントや社内フローの標準化には改善の余地がまだまだ山積みです。今期は重点テーマとして「施工ネットワークと将来のロールアップ基盤の標準化」を掲げ、標準適用率100%を目標に置いています。 現在の体制は、施工管理の正社員2名とEnelcon 2名。この人数で3.3倍の台数を捌くために、人を増やすのではなく仕組みを作る方向に舵を切っています。 なお、業界全体として電気工事人材の半数以上が50歳超であり、一人親方や小規模事業者が多く、施工供給力は地域に分散しています。この構造の中で、標準化・教育・DXによって施工ネットワークを組織化できる会社は多くありません。中長期では、実績と品質を確認したパートナーのFC化や選択的なM&Aによってネットワークを恒久化していく構想を持っています。 ■このポジションについて、正直にお伝えすること■ 現在、役員1名・正社員9名・グループ会社2名・業務委託7名の計19名の組織です。役割の境界は固定していません。上に書いた業務は「入口」であり、入社後の担当範囲はご本人の強みと事業の状況を見ながら一緒に決めていきます。実際、既存メンバー全員が複数の役割を兼務しており、その時々の状況に応じて柔軟に役割を見直しています。 施工標準も、パートナー評価の基準も、原価管理の仕組みも、まだ完成していません。整った管理体制の中で工程を回す仕事ではなく、その管理体制自体を作る仕事です。現場対応と仕組みづくりを並行して進めていただくことになります。 「決められた仕事を正確に積み上げたい」方には、正直おすすめできません。「役割が変わり続けることを面白がれる」方に来ていただきたいポジションです。 ■このポジションの魅力■ 「一現場ではなく、全体を設計できる。 」自分の担当現場の出来高ではなく、ネットワーク全体の品質・納期・原価が成果指標になります。施工管理のキャリアとしては珍しい立ち位置です。 「裁量が大きい。」 施工標準、パートナー認定基準、教育プログラム。何を基準にするかを、自分で決めて全国に適用できます。 「DXの当事者になれる。」 設計・見積・提案・補助金・施工管理を担う自社ツールのブラッシュアップにおいて、現場を知る人間として要件を出し、業界の標準を作る側に回れます。 「業界構造の中で希少なポジション。」 電気工事人材の高齢化と施工の属人化が進む中、標準化とネットワーク運営ができる人材の価値は上がり続けます。 「経営の中枢に近い。」 施工品質と供給能力は、当社の成長の前提条件です。事業計画の議論にそのまま関わることになります。 ■必須の経験・スキル■ ・電気工事、建設、住宅設備いずれかの分野での施工管理または施工実務の経験 ・工程・品質・安全・原価のいずれかを管理した経験 ・協力会社・職人・関係業者との折衝経験 ・自分で調べて学び、手を動かして前に進められること ■歓迎する経験・スキル■ ・第二種／第一種電気工事士、電気工事施工管理技士などの資格 ・EV充電設備、太陽光発電、蓄電池、V2Hの施工経験 ・施工会社のネットワーク運営、協力会社の開拓・評価・育成の経験 ・補助金案件（東京都・NeV等）における施工・実績報告の実務経験 ・施工管理システム・図面ソフト・BIM等のデジタルツール活用経験