【1年目から現場を渡り、本気でコトに向き合う「あなた」を待っています！】 その一歩が医療を変える。 言語も仕組みも越え、ヘルスケアを前に。 目の前の命と向き合い信頼をひとつずつ重ねる。 その一歩が社会の仕組みを変えていく。 私たちが対峙するのは、人々の「健康」や「生命」に直結する医療・ヘルスケアの現場です。 「誰かがやるだろう」ではなく「自分がやる」。 「表面的になぞる」のではなく「ごまかしが効かないところまで泥臭くやりきる」。 求めるのは、課題から目をそらさず、泥臭くやりきる当事者意識です。 【こんな思考・スタンスを持つ方をお待ちしています！】 ・ハンズオンで行動し続けられる：「指示を待つ」のではなく、課題を見つけたら自ら手を動かし、仕組みになるまでやり切れる ・本気でコトに向き合ってきた経験がある：部活・学業・インターンなど、ごまかしの効かない場所で逃げずに本質を追求したことがある ・ロジカルかつオープンに対話できる：相手へのリスペクトを持ちながらも、成果と課題解決のために真っすぐに意見を伝え合える 【入社後の仕事内容】 適性を考慮し、以下のいずれかに配属します。 インサイドセールス（IS）：架電・商談設計・KPI管理。データドリブンに「売れる仕組み」を作る起点 フィールドセールス（FS）：医療機関や大手企業の経営層・人事責任者への提案・クロージング カスタマーサクセス（CS）：導入後の活用定着・NRR向上・顧客の成功設計 事業企画：CEO室・新規事業開発。ビジネスの構造ごと動かすポジション 【初年度の動き方イメージ】 ISからスタートするメンバーが多く、商談設計・KPI管理・架電から「売れる仕組み」の基礎を習得します。 大型商談への同席や全社プロジェクトへの参加は初年度から可能。 成果が出れば、FSやCSへのキャリアシフトも年次不問で起きています。 【キャリアパス】 1年目：ISで商談設計・KPI管理・提案の基礎を習得。顧客の声を直接拾い、事業解像度を上げる。 2〜3年目：適性・成果に応じてFS・事業企画へのシフト、またはIS内でのリーダーポジションへ。 5年目以降：マネージャー・事業企画・CEO室など、事業の中核を担うポジションへ。実際に新卒3年目でCEO室兼務・MVP受賞のメンバーがいます。 ※年次に関係なく、成果と行動力に応じたステップアップが起きています。 【まずはカジュアルにお話ししましょう！】 1つでも当てはまれば、ぜひ「話を聞きに行きたい」を押してください。 面接ではありませんので、まずは当社のメンバーとフランクにキャリアや会社のフェーズについてお話ししましょう！