人事・採用の長期インターンとして、採用活動の実行だけでなく、「採用KPIの管理や予算を活用した施策の企画・実行」など、会社の成長をつくる仕事に挑戦していただきます。 このポジションでは、採用KPIを追いながら、採用施策の企画・実行・改善まで幅広く携わることができます。 「応募者を増やすにはどうすればいい？」 「どの求人媒体に予算を使うべき？」 「採用目標を達成するために、今どの数字を改善すべき？」 こうした問いに対して、自分で考え、実際に施策を動かしていくポジションです。 学生だからといって、決められた業務だけをこなすポジションではありません。裁量権を持ちながら、自分のアイデアを実際の採用活動に反映できる環境です。 ｜具体的な業務内容｜ ・採用計画に基づいた採用活動の企画・実行 ・求人媒体やエージェントとの連携 ・採用候補者へのメッセージ対応 ・書類選考、面接などの選考業務 ・候補者の選考進捗管理 ・内定者フォロー ・入社後のフォローアップ、全社員との面談 ・採用KPIの管理・分析 ・採用施策の効果検証・改善 ・採用活動における予算管理 ・評価制度の設計・運用 ・評価、昇給・昇格に関する管理 ・その他、人事・採用に関わる業務 人事部では、採用人数だけを見るのではなく、応募数、選考通過率、内定承諾率、入社後の定着など、さまざまなKPIを見ながら採用活動を行っています。 そのため「数字として成果が出たか」を意識しながら、データをもとに次の施策を考えていきます。 ｜インターン生にも予算を任せます｜ このインターンの大きな特徴は、採用活動に必要な予算を任せてもらえること。 「どの採用チャネルに予算を使うか」 「どの施策に投資するか」 「費用に対してどれだけの成果が出たか」 といった視点を持ちながら、採用活動を動かしていきます。 ｜社外のプロフェッショナルとも仕事をする 人材紹介会社などのエージェントとの連携も担当します。 採用のプロフェッショナルと直接コミュニケーションを取りながら、候補者の紹介依頼や採用要件のすり合わせ、選考状況の共有などを行います。 学生のうちから、社外の企業・担当者と仕事をする経験を積むことができます。 ｜「採用」から「組織づくり」へ｜ 人事の仕事は、採用して終わりではありません。 入社した社員が「自分の頑張りをきちんと見てもらえている」と感じ、成長し続けられる組織をつくることも人事の重要な役割です。 そのため、評価制度の設計・運用などにもチャレンジしていただきます！ 「どんな成果を出した人を評価するのか？」 「社員の頑張りを、どうすれば公平に評価できるのか？」 こうした視点から、会社の制度そのものを考える経験ができます。 ｜こんな経験ができます｜ ・採用KPIを追いながらPDCAを回す経験 ・採用予算を活用して施策を考える経験 ・求人媒体・エージェントとの外部折衝 ・選考プロセスを運営する経験 ・データをもとに採用施策を改善する経験 ・入社後の組織づくりに関わる経験 「言われた仕事をこなすだけでは物足りない」 「学生のうちから、責任のある仕事を任されたい」 「人事・採用だけでなく、事業や経営に近い経験をしたい」 採用を通じて、会社の未来をつくる。 そんな人事の仕事を、学生のうちから本気で経験してみませんか？ 【弊社サービス】 https://digital-clinic.life/ 【弊社ニュース】 •【祝】CyMedが2025年度【ベストベンチャー100】に選出！“これから成長が期待される100社”に選ばれた事業内容とは https://www.wantedly.com/companies/cymed/post_articles/959479 •【🏆Wantedly主催🏆】国内最大級の採用・組織づくりイベント「FUZE2025」EPISODE CATEGORYにてGOLDを受賞しました！✨ https://www.wantedly.com/companies/cymed/post_articles/1045314 まずはカジュアル面談の場を設けておりますので、お互い背伸びせず気楽に相談し合いましょう！ 気軽な応募お待ちしております！