今回募集するのは、さまざまな人事領域を横断してeMindの組織基盤づくりを担うポジションです。 現在担当しているメンバーから既存の採用業務や総務関連業務を順次引き継ぎながら、業務フローの整理・改善や、これから必要となる人事制度の企画・整備を進めていただきます。 単に既存の業務を引き継いで運用するだけではなく、「これからのeMindに必要な人事の仕組みは何か」を考え、形にしていくことがこのポジションの中心です。 【主な業務内容】 • 採用業務全般（求人媒体・人材紹介会社・ダイレクトリクルーティングの選定・運用、候補者対応、選考管理、採用プロセスの改善等） • 勤怠・休暇等の労務管理 • 現在運用している総務課連業務（入社時の社用スマートフォン等、採用に付随する備品管理等） まずは現在の業務を把握し、eMind社内で人事業務を安定して運用できる状態をつくっていただきます。 【その後、一緒に進めたいこと】 • 入退社・雇用契約などの人事手続きや業務フローの整備・改善 • 就業規則・社内規程・福利厚生など、人事制度やルールの整備 • 評価・目標設定・等級・報酬制度の設計・改善 • オンボーディングや組織課題に対する施策の企画・改善 • 人員計画や組織体制の検討、人事関連ツールの選定・導入 最初から完成された制度を求めているわけではありません。 経営や現場の意見を聞きながら、今の会社に必要なものから優先順位をつけ、一つずつ仕組みにしていきたいと考えています。 【この仕事の魅力・やりがい】 • 経営陣や各職種のメンバーと近い距離で、採用要件や人員計画から主体的に関われる • AI×ヘルスケアという社会的意義のある事業を、人と組織の面から支えられる • 会社の成長フェーズで、人事機能そのものをつくる経験を積める 【必須となる経験・スキル】 • 中途採用に関する実務経験 • 事業会社での人事・労務に関する実務経験 • 決められた業務を運用するだけでなく、課題を整理して改善できる方 • 複数の関係者と連携しながら、業務を主体的に進められるコミュニケーション力 【歓迎する経験・知識】 • スタートアップ・ベンチャー企業での人事経験 • 一人または少人数の人事組織で幅広い業務を担当した経験 • 就業規則や人事関連規程の整備・改定経験 • 評価・等級・報酬制度の設計や改善経験 • オンボーディングや組織開発の経験 • 人事制度の立ち上げや見直しに携わった経験 • 社労士など外部専門家との連携経験 • 人事システム・労務管理ツールの導入や改善経験 【こんな方と話したいです】 • 採用を単なるオペレーションではなく、会社づくりの重要な仕事として捉えられる方 • スピード感を持って仮説検証を繰り返せる方 • 会社や事業の魅力を、自分の言葉で候補者に伝えられる方 • 決まったやり方を運用するだけでなく、より良い方法を考えられる方 • 採用経験を活かしながら、今後は人事制度や組織づくりにも領域を広げたい方 • まだ仕組みが整いきっていない環境を前向きに楽しめる方 すでに完成した人事の仕組みを運用するポジションではありません。 まずは採用という会社の成長に直結する領域から入り、将来的には人事制度や組織づくりまで、これからのeMindに必要な人事を一からつくっていくことに挑戦できるポジションです。