▶具体的な業務内容 and rootsグループには、11の会社があります。 サプリメーカー、ヘアケアブランド、広告代理店、フォトスタジオ、保育園、SaaS。 扱う商材も、関わる法律も、全部バラバラです。 新しい商品を出す。新しい訴求で広告を打つ。新しい会社を立ち上げる。 年商100億から200億へ、2年で倍になったスピードの裏側では、 毎日どこかの事業部から冒頭の質問が飛んできます。 その質問に答えるのが、私たちバックアップスタジオです。 法務や労務は、「ブレーキ役」だと思われがちです。 でも私たちは逆だと思っています。 リスクを正しく見極めて「ここまでなら行ける」と示せる人がいるから、 事業は迷わず走れる。 「グレーだからやめておこう」ではなく「どうすれば進められるか」を一緒に考える。 それがこのポジションの役割です。 そして今、この会社にはまだ、整っていないものがたくさんあります。 規程も、チェック体制も、使うツールも。 だからこそ、あなたが入って最初にやることは 「決まったルールを覚えること」ではなく、「ルールをつくること」になります。 ◆募集ポジション ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ グループ11社の法務・労務担当 【具体的な業務】 ◎ 法務対応  （契約書のリーガルチェック、法務相談、弁護士・司法書士との連携、社内規程の整備等） ◎ 労務対応  （給与計算、勤怠・社会保険、住民税、健康診断、社労士との連携等） ◎ 景品表示法・薬機法まわりのチェック体制の構築と運用 ◎ 商標管理  （出願・更新に加え、権利侵害への対応など「攻め」の活用も行っていきます） ◎ バックオフィス業務の標準化・業務フローの整備 ◎ 内部統制の強化、社内ツールの選定・導入 ※法務・労務のどちらをメインで担当するかは、 ご経験や適性、ご本人のキャリア希望を踏まえて入社後に決定します。 社員2名で法務・労務を分担しながら、互いにカバーできる体制を目指しています。 ※将来的に、希望と適性次第で経理・IT領域に携わっていただく可能性もあります。 ◆ チーム 現在、法務・労務は責任者1名＋パートメンバーで運営しています。 今回は、既存社員とともに法務・労務を担う正社員を1名募集します。 社員2名で分担しながら、互いにカバーできる体制をつくっていく予定です。 ◆当ポジションの魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎ 11社分の経験が、1社分の時間で積める サプリ、化粧品、医薬部外品、広告、保育、フォトスタジオ。 業種が違えば関わる法律も違います。 薬機法も景表法も労基法も、教科書ではなく実務として一気に触れることになります。 1つの事業会社に閉じていたら、まず出会えない幅です。 ◎ 「守り」だけで終わらない 商標は、取って終わりではありません。侵害されたときに動けてこそ意味がある。 景表法も、止めるためではなく、通すための線引きを引くためにチェックする。 攻めの法務に踏み込めるのは、事業と距離が近いこの環境ならではです。 ◎ 制度を「運用する側」ではなく「つくる側」に回れる まだ整っていない領域が多い会社です。裏を返せば、あなたが引いた線が、 そのままグループのルールになります。 ◎ 代表・経営陣のすぐ隣で働ける グループ各社の代表とやり取りしながら進める仕事です。 「なぜこの判断をするのか」を、報告書ではなく会話から学べる距離感があります。 ◎ 会社の"これから"に直結する グループの成長フェーズが進めば、内部統制や経理体制の整備は避けて通れません。 その土台づくりに、最初から関われるタイミングです。 【必須要件】 ・契約書など長文を読み込むことに抵抗がない方 ・マルチタスクが苦じゃない方 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方 ・慎重さを持ちつつ、フットワーク軽く動ける方 【歓迎要件】 ・法務または労務いずれかの実務経験 ・士業（弁護士・社労士・弁理士など）との折衝経験 ・ツール導入や業務改善を主体的に進めた経験 ・バックオフィス領域でのご経験 【こんな人におすすめ】 ・ルールや前例が固まっていない状態でも、自分で考えて動ける方 ・「できません」で終わらせず、「こうすればできます」を考えたい方 ・変化の多い環境を、面白がれる方 ・会社の仕組みをゼロからつくることにやりがいを感じる方 ・法律や制度そのものに興味がある方