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評価の理由を、全部説明できる会社で働くという選択

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on 2026-08-20

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評価の理由を、全部説明できる会社で働くという選択

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Takafumi Sato

【何をやっているのか】 SES事業を主軸に、エンジニアが「自分のキャリアを自分で選べる」状態をつくる会社を経営しています。2018年5月に株式会社ミラスタを創業し、現在は約40名の組織です。 【なぜやっているのか】 SES業界には「自分がいくらで売られているか分からない」「案件を選べない」「単価が上がっても給与に反映されない」という不透明さが残っています。 ミラスタは、単価・粗利・還元率を本人に開示し、案件を選べる仕組みと、キャリアパスを等級ごとに定義した制度をつくりました。 「エンジニアの人生の選択肢を広げる」——これがミッションです。 【具体的にやっていること】 ■ 単価・粗利・還元率を半期ごとに本人へ開示(還元率は粗利ベースで原則70%前後、リーダー帯は最大85%) ■ 減給なし・半期1%以上の昇給を保証(最長5年) ■ 案件選択制度:配属先を会社が一方的に決めない ■ 6つのキャリアパス(インフラ設計構築/データ/業務自動化/Webバックエンド/モダンフロント/PMO・PM)を等級ごとに定義し、給与レンジまで公開 【こんな方と話したいです】 ■ 開発、またはインフラの設計・構築の経験があり、上流工程まで広げたい方 ■ 「単価も評価基準も分からないまま働く」ことに違和感がある方 ■ 未経験からインフラ設計・構築を目指したい方 【経歴】 エンジニアとして10年 → フリーランス → 2018年5月 株式会社ミラスタ創業

株式会社ミラスタ's members

【何をやっているのか】 SES事業を主軸に、エンジニアが「自分のキャリアを自分で選べる」状態をつくる会社を経営しています。2018年5月に株式会社ミラスタを創業し、現在は約40名の組織です。 【なぜやっているのか】 SES業界には「自分がいくらで売られているか分からない」「案件を選べない」「単価が上がっても給与に反映されない」という不透明さが残っています。 ミラスタは、単価・粗利・還元率を本人に開示し、案件を選べる仕組みと、キャリアパスを等級ごとに定義した制度をつくりました。 「エンジニアの人生の選択肢を広げる」——これがミッションです。 【具体的にやっていること】 ■ 単価・粗利・還元...

What we do

ミラスタDS事業部は、インフラ設計構築・運用保守、セキュリティ、データエンジニアリング、業務自動化、Webアプリ/モダンフロントエンド開発、PMO・PM支援までを手がけるSES事業を運営しています。 東京(神田三崎町)と大阪(西中島)の2拠点体制。約40名の組織で、エンタープライズ顧客のオンプレ・クラウド設計、データセンター移行、PMO支援などの案件に社員エンジニアが参画しています。 事業部の方針はシンプルです。エンジニアのキャリアに関わる意思決定——案件、評価、育成——の決まり方を、すべて本人に見える形にすること。 転職を考えている中堅エンジニアの方に、この運用の中身を知っていただくための募集です。
未経験でも成長できる環境があります!
ミラスタのメンバーは優しい人ばかりです!
未経験から現場経験を経てスキルアップ!今では開発で活躍しています!
社内研修でレベルアップ!エンジニアとして成長するためにみんなギラギラしています!
働きやすい環境でたくさん学んでください!
わからないことは先輩エンジニアが優しく教えてくれます!

What we do

未経験でも成長できる環境があります!

ミラスタのメンバーは優しい人ばかりです!

ミラスタDS事業部は、インフラ設計構築・運用保守、セキュリティ、データエンジニアリング、業務自動化、Webアプリ/モダンフロントエンド開発、PMO・PM支援までを手がけるSES事業を運営しています。 東京(神田三崎町)と大阪(西中島)の2拠点体制。約40名の組織で、エンタープライズ顧客のオンプレ・クラウド設計、データセンター移行、PMO支援などの案件に社員エンジニアが参画しています。 事業部の方針はシンプルです。エンジニアのキャリアに関わる意思決定——案件、評価、育成——の決まり方を、すべて本人に見える形にすること。 転職を考えている中堅エンジニアの方に、この運用の中身を知っていただくための募集です。

Why we do

働きやすい環境でたくさん学んでください!

わからないことは先輩エンジニアが優しく教えてくれます!

SESで数年働くと、多くの人が同じ疑問を持ちます。 自分の評価は、何で決まっているのか。次の案件は、誰がどう選んでいるのか。 多重下請けと不透明な商流の中では、この問いに会社が答えられないことが少なくありません。 同業各社の採用情報を見ると、報酬の大きさや還元の仕組みを前面に出す会社は増えました。ただ「その数字がどう決まるか」のプロセスまで開示する会社は、まだ多くありません。 ミラスタは後者に投資してきました。粗利構造のオープン化、案件選択制度、キャリアパスの可視化、月次1on1。すべて「説明できること」を基準に設計しています。 答えられない問いを、社員に持たせたままにしない。それがこの事業部の方針です。

How we do

未経験から現場経験を経てスキルアップ!今では開発で活躍しています!

社内研修でレベルアップ!エンジニアとして成長するためにみんなギラギラしています!

■ 案件選択制度の実務 営業マネージャーと取締役が、本人の意向(領域・働き方・次に伸ばしたいスキル)をヒアリングします。意向に合う案件だけを打診し、本人が合意した案件にのみ参画します。 ■ 評価は「説明できる形」で 参画後は毎月の1on1で、評価・キャリア・現場の課題を言語化します。半期評価は、基準と判断プロセスを本人に説明できる形で実施します。 キャリアパスは領域ごとに定義していますが固定ではありません。インフラから業務自動化へ、あるいはPMOへ。1on1で合意をつくりながら設計できます。 ■ やらないと決めていること ・出社強要を前提とした案件は取らない ・コミュニケーション形態が不明な案件は事前に確認する ・エンジニアに無断で案件を決めない ■ 現場のリアル 制度は「あるだけ」では機能しません。実際の運用では、現場のコミュニケーション形態や出社頻度を営業が商談の時点で確認し、条件が曖昧な案件は打診の前に引き取ります。 ある社員は、運用保守から設計構築への移行希望を1on1で伝え、半年後に設計工程を含む案件へ移りました。希望がすぐ全部叶うわけではありません。ただ「なぜ今はできないか」「いつならできるか」を説明することからは逃げない。それがスタンスです。

As a new team member

SESエンジニアとして、エンタープライズ顧客のプロジェクトに参画いただきます。インフラ設計構築、業務自動化、Webアプリ開発などの領域から、ご本人の意向に沿って決めます。 ■ こんな方を探しています 【必須】 ・インフラまたは開発領域での実務経験がおおむね2年以上 ・自分のキャリアを自分で選びたいという意思 【カルチャーとして合う方】 ・主体的に動ける ・合理的な判断ができる ・透明性を歓迎できる ・成長と挑戦を楽しめる ・1on1や朝礼などの社内運用に参加する意欲がある 逆に、条件の比較だけで会社を選びたい方や、受け身の姿勢の方には、自己決定を求める当社の運用は合わない可能性があります。ここは正直にお伝えしておきます。 ■ 入社後のイメージ 参画前の面談で、次に伸ばしたい領域と働き方の希望を伺います。意向に合う案件のみを打診し、合意のうえで参画を決めます。 参画後は月次1on1で、評価・キャリア・現場の課題を言語化します。半期評価では「なぜこの評価なのか」を判断プロセスごと説明します。 ■ 選考の流れ 1. Wantedly経由でご応募、またはカジュアル面談のご予約 2. カジュアル面談(30分・オンライン/取締役または営業マネージャー) 3. 一次面接(営業マネージャー):実務適性とキャリア観の確認 4. 最終面接(取締役):カルチャーフィットの確認 5. オファー:労働条件を書面で明示 経歴書は面談後で構いません。「自分の評価が何で決まっているのか分からない」と感じている方は、まず話を聞きに来てください。
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