採用業務を中心に、人事戦略の立案から実行までをリードしながら、管理領域全般を幅広く支えていただくポジションです。 ＜具体的な業務＞ 【採用業務の推進（メイン）】 ・応募者対応（メール・チャット）および面接日程の調整・進行管理 ・求人票の作成・改善、エージェントや媒体との連携・折衝 ・選考状況の管理、データ更新・簡単な分析 ・採用活動における課題の抽出および改善提案 【事務・バックオフィス業務】 ・入社手続き、オンボーディングのサポート ・契約書管理、請求書対応などの総務・事務業務 ・人事・労務まわりのオペレーション対応 入社後は、応募者対応や面接調整などの実務を通じて、会社や事業への理解を深めていただきます。その後はご経験や適性に応じて、求人改善や採用プロセスの見直しなどにも深く関わっていただきます。 ＜こんな方と一緒に働きたい＞ ・採用にとどまらず、人事・組織課題に対して幅広く関心を持てる方 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、調整・推進できる方 ・変化の多い環境においても柔軟に対応し、前向きに取り組める方 ・スピード感を持って自発的に行動できる方 ＜このポジションの魅力・働く環境＞ ◆ 急成長フェーズの組織で「仕組みづくり」に関われる 1年で事業規模が約5倍に成長する激熱な環境で、ゼロから人事・採用の体制を創り上げる手応えが得られます。 ◆ 事業に近い立場で組織づくりに貢献できる 経営陣や各部門のメンバーと密に連携しながら、会社の成長スピードに直結する採用戦略をダイレクトに動かせます。 ◆ 年齢・年次に関わらない大きな裁量 外資系ならではのフラットな組織風土のため、自身のアイデアを発信しスピーディーに実行・挑戦できます。 ◆ ワークライフバランスの充実は妥協しない 残業はほぼなし（全社平均の残業時間は月6時間程度）。メリハリをつけて成果を出し、無理なく長期的に活躍できる環境です。 「バックオフィスから企業の急成長を牽引したい」 「自分の手で強い組織や採用の仕組みを創り上げたい」 そんな熱い想いを持った方からのご応募を、心よりお待ちしています！