Business social network with 90K professionals

  • 開発orインフラエンジニア

案件ありきからの脱却。1500件以上の選択肢から希望のキャリアを創ろう。

開発orインフラエンジニア
Mid-career

on 2026-08-20

82 views

0 requested to visit

案件ありきからの脱却。1500件以上の選択肢から希望のキャリアを創ろう。

Mid-career
Mid-career

Share this post via...

株式会社ジェネスティコンサルティング's members

Nishihara Senichi

大学時代からバーテンダーとして働き、人とのつながりや魅力ある生き方に興味を持ちました。次に庭師として日本の文化やものづくりに触れ、夜間にコンピュータを学んだことをきっかけにエンジニアへ転身。SI企業で経験を積んだ後、独立し、2008年にジェネスティコンサルティングを設立。多様な経験を活かし、挑戦を続けています。 社員一人ひとりが自分らしく働き、幸せや自己実現を追求できる会社を目指しています。

【代表×エンジニア対談】会社は個人の自己実現のためにある。常識破りのIT企業が挑む、新時代のキャリア戦略と事業創出

Nishihara Senichi's story

関根 大貴

沖縄でフルリモート勤務をしているインフラエンジニアです。AWSやAzureをよく触っています。 エンジニアとしての業務が落ち着いてきたため、今後は経営の知見を深めながら新規事業に挑戦していく予定です。

技術力だけでは満足できない。エンジニア×事業家で「市場価値」を最大化する僕の選択。

関根 大貴's story

Yuya Marufuji

フルスタックエンジニアとして働いています。 最近は社内で技術の先生やったりAWSと格闘したり永遠とコード書いてたりします。 仕事も趣味も薄く広く。

フルスタックエンジニアなので(?)弊社看板を作ったお話 - 前編 -

Yuya Marufuji's story

草島 樹

教員志望からIT業界に突っ込んで日々学びながら楽しく仕事をしています。 趣味はアクセサリー作り、プログラミング、料理、ボードゲーム、手芸、競馬etc…様々なことに首を突っ込んでます。

【福利厚生】会社の研修費を使ってスキルアップをしないか?~AI学習編~

草島 樹's story

株式会社ジェネスティコンサルティング's members

大学時代からバーテンダーとして働き、人とのつながりや魅力ある生き方に興味を持ちました。次に庭師として日本の文化やものづくりに触れ、夜間にコンピュータを学んだことをきっかけにエンジニアへ転身。SI企業で経験を積んだ後、独立し、2008年にジェネスティコンサルティングを設立。多様な経験を活かし、挑戦を続けています。 社員一人ひとりが自分らしく働き、幸せや自己実現を追求できる会社を目指しています。
【代表×エンジニア対談】会社は個人の自己実現のためにある。常識破りのIT企業が挑む、新時代のキャリア戦略と事業創出

【代表×エンジニア対談】会社は個人の自己実現のためにある。常識破りのIT企業が挑む、新時代のキャリア戦略と事業創出

Job Description

What we do

▍会社という枠を、もっと自由に、面白く。 私たちはシステム開発事業や自社開発を軸としながら、社員一人ひとりの「やってみたい」を事業のタネとして育てる、コミュニティのようなIT企業です。 私たちの考えはシンプル。人生は一度きり。"仕事も人生の一部なのだから、思いっきり楽しまなければ損だ"と。そのために、会社を単に利益を追求する組織ではなく、仲間と共に夢を実現するための「プラットフォーム」として捉えています。 ▍エンジニアのためのSES事業 創業以来、代表自身がエンジニアの労働環境に課題を感じていたからこそ、「エンジニアのキャリア実現」を第一に考えてきました。 「AWSのスキルを伸ばしたい」「PHPの案件に挑戦したい」 プロジェクトありきではなく、そんなエンジニア本人の希望や成長したい方向性を起点に、最適なプロジェクトを探しに行きます。個々の成長が結果としてお客様への価値提供に繋がる。この好循環が当社の安定した成長を支えているんです。 ▍挑戦を楽しむ、多角的な事業展開 SES事業で得た基盤を元手に私たちは社員の「好き」や「興味」から生まれた、多彩な事業を展開しています。 沖縄や北海道で運営する「民泊事業」は、“旅をしながら働きたい”という社員の声から生まれました。会員制自習スペース「勉強カフェ」の運営は、“もっと集中して学べる場所が欲しい”という想いを形にしたものです。 これらは単なる福利厚生ではありません。社員が自分らしい働き方や生き方を実現するための拠点であり、新しいアイデアが生まれる実験の場でもあるのです。 ▍社員の夢を事業化するスタートアップな挑戦 私たちが今最も力を入れているのが、社員を起点とした新規事業の創出です。北海道・富良野の農家さんとの縁から始まり、午前は農業・午後は開発という働き方を模索する「農業×IT」プロジェクトや、カフェバーの運営など、エンジニアリングの枠に留まりません。仲間と共にスモールビジネスを立ち上げる壮大な挑戦を続けています。
社員一人ひとりのやりたいことを応援します! 
フレンドリーにコミュニケーションが取れる職場です!
オフィスの様子です。24時間365日インプットし放題です!
エンジニアが成長できる環境づくりをさらに進めています!
何気ない会話からアイディアが生まれることも! 
代表と気軽に会話できることも魅力の一つです!

What we do

社員一人ひとりのやりたいことを応援します! 

フレンドリーにコミュニケーションが取れる職場です!

▍会社という枠を、もっと自由に、面白く。 私たちはシステム開発事業や自社開発を軸としながら、社員一人ひとりの「やってみたい」を事業のタネとして育てる、コミュニティのようなIT企業です。 私たちの考えはシンプル。人生は一度きり。"仕事も人生の一部なのだから、思いっきり楽しまなければ損だ"と。そのために、会社を単に利益を追求する組織ではなく、仲間と共に夢を実現するための「プラットフォーム」として捉えています。 ▍エンジニアのためのSES事業 創業以来、代表自身がエンジニアの労働環境に課題を感じていたからこそ、「エンジニアのキャリア実現」を第一に考えてきました。 「AWSのスキルを伸ばしたい」「PHPの案件に挑戦したい」 プロジェクトありきではなく、そんなエンジニア本人の希望や成長したい方向性を起点に、最適なプロジェクトを探しに行きます。個々の成長が結果としてお客様への価値提供に繋がる。この好循環が当社の安定した成長を支えているんです。 ▍挑戦を楽しむ、多角的な事業展開 SES事業で得た基盤を元手に私たちは社員の「好き」や「興味」から生まれた、多彩な事業を展開しています。 沖縄や北海道で運営する「民泊事業」は、“旅をしながら働きたい”という社員の声から生まれました。会員制自習スペース「勉強カフェ」の運営は、“もっと集中して学べる場所が欲しい”という想いを形にしたものです。 これらは単なる福利厚生ではありません。社員が自分らしい働き方や生き方を実現するための拠点であり、新しいアイデアが生まれる実験の場でもあるのです。 ▍社員の夢を事業化するスタートアップな挑戦 私たちが今最も力を入れているのが、社員を起点とした新規事業の創出です。北海道・富良野の農家さんとの縁から始まり、午前は農業・午後は開発という働き方を模索する「農業×IT」プロジェクトや、カフェバーの運営など、エンジニアリングの枠に留まりません。仲間と共にスモールビジネスを立ち上げる壮大な挑戦を続けています。

Why we do

何気ない会話からアイディアが生まれることも! 

代表と気軽に会話できることも魅力の一つです!

人生を、仲間と、思いっきり楽しみたい。  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 私たちの根底にあるのは、この純粋な想い。 代表の西原は、バーテンダー、庭師、そしてエンジニアと、異色のキャリアを歩んできました。様々な仕事を経験する中で彼が実感したのは、「一人でできることは限られている。でも、仲間とならもっと面白いことができる」という事実でした。 18年前、この業界の厳しい労働環境を目の当たりにし、「もっとエンジニアが自分らしく輝ける会社を作れるはずだ」という想いで当社は生まれました。当初は、エンジニアの成長支援やキャリアの選択肢を広げることに注力してきました。 その想いは、もはや単なる理想ではありません。私たちが展開する「民泊事業」は「ワーケーションの拠点として、社員がもっと自由に働ける場所を作りたい」という考えを形にしたもの 。 こうした一つひとつの挑戦こそが、私たちの目指す「会社という枠を超えたコミュニティ」を創り上げます。 時代が変わり、働き方の価値観も多様化していく現代。本当の意味での「自己実現」とは? 会社が用意したキャリアパスではなく、あなただけの道を一緒に作りましょう。

How we do

オフィスの様子です。24時間365日インプットし放題です!

エンジニアが成長できる環境づくりをさらに進めています!

▍“コミュニティ”な組織 ・複雑な階層や堅苦しい部門はなし ・平均年齢は約31歳で、20代と30代がそれぞれ45%を占める、活気と落ち着きが共存 ・地方出身者多め ・技術領域ごとのリーダーがキャリア面談で成長をサポート ・「自由な働き方」をテーマにイベントを企画するチームや、自社サービスを開発するチームなど、誰もが主体的に関われる場を用意 ▍私たちらしいユニークな制度(一部抜粋) 社員の「やってみたい」を本気で応援するため、ユニークな制度を整えています! ■ 学習支援制度 業務外の自己学習も会社の成長に繋がる重要な活動と位置づけ、その努力に報いる特別な支援制度をご用意しています。「成長したい」という意欲を、会社が全力でサポートする制度です。 ■ 懇親会制度 3人以上集まれば、会社から費用補助が出ます。スイーツ会やボードゲーム会、キャンプなど、メンバーの「好き」から多様な交流が生まれています。 ■ 自社施設利用制度 沖縄や北海道の民泊、都内のレンタルスペースや勉強カフェといった自社施設を、最低限の費用のみで利用できます。ワーケーションや友人とのパーティーなど、プライベートの充実も応援します。 ▍オフィス 普段はそれぞれの現場で働くメンバーが、気軽に立ち寄り、仲間と繋がり、刺激を受け合える「ハブ」のような空間です。 フリーアドレスのデスク、自由に楽しめるスナックやドリンク。自然とメンバーが集まり、勉強会が始まることも。私たちはこの場所を、未来を創るための大切な「遊び場」だと考えています。

As a new team member

エンジニアが作るエンジニアファーストな環境。ここで技術を磨きながら、人生の選択肢を増やしたいエンジニアを積極募集中! ▍募集背景 「新しい技術に触れたい」 「上流工程やモダンな環境に挑戦したいのに、案件が選べない」 キャリアの頭打ちや閉塞感に悩んでいませんか? 私たちは「仕事とプライベートを分ける必要はない」「実現したいキャリアもライフスタイルも、会社という土台を使って叶えればいい」と考えています。 エンジニア事業を強固な基盤としながら、沖縄や北海道での民泊運営など多角的な事業に挑戦中。 市場価値を高め、その先にあるメンバーの「好き」を起点とした取り組みをさらに加速させるため、新たな仲間を募集します。 ▍具体的な業務内容 「案件ありき」ではなく、エンジニア本人の経験と「これからどうなりたいか」という希望から逆算してプロジェクトを決定します。 ・エンジニア業務(客先常駐) クライアント先でのWebシステム設計から開発、運用まで。 オンプレミスからクラウドへの移行、AWSやAzure等のインフラ設計と構築。 ※常時1500件ほどあるパートナー企業の案件の中から、最適なプロジェクトを探しにいきます。 ・「好き」を形にする社内プロジェクト 個人のやりたいことを、どうすれば事業化できるか仲間と本気で考える活動です。手当をもらいながら、自社サービスの企画や開発に没頭できます。 ▍キャリアに伴走する仕組み ・営業とエンジニアリーダーが同席する年2回のキャリア面談 現在のスキルと今後の希望をすり合わせ、中長期的なアサイン計画を一緒に考えます。 ・月1回の技術トレンド分析 リーダー陣がAIを活用して市場で流行している技術や単価が上がるスキルを抽出し、メンバーへ共有。市場価値を高めるための具体的な道筋を提示します。 実際に、COBOLでの開発経験からインフラ構築案件へステップアップしたメンバーや、オンプレミスのインフラ経験からAWSやAzureといったクラウド案件へキャリアチェンジを果たしたメンバー(採用担当の関根など)が多数活躍しています。 ▍応募要件 【必須】 ・開発エンジニア:開発の実務経験(目安4年〜) ・インフラエンジニア:インフラ構築・運用の実務経験(目安3年〜) 【歓迎】 ・Web系システム開発経験 ・仮想化サーバーやAWS等を利用したインフラ構築、運用経験 ・「C#から別の言語へ移行したい」「オンプレからAWSへ移行したい」など、キャリアビジョンをお持ちの方 少しでも気になったら、まずは気軽にお話しましょう! カジュアル面談でお会いできることを、心より楽しみにしています! ------------------------------------------ ・本募集は、弊社の雇用(または契約)の募集です。 ・入社後数ヶ月後を目安に弊社クライアント先へ常駐勤務、状況に応じて社内での勤務もございます。 ------------------------------------------
0 recommendations

    0 recommendations