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経営者と直接向き合う1年間。ガクチカ集めでは終わらない長期インターン募集

社長と直接、事業をつくる
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on 2026-08-17

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経営者と直接向き合う1年間。ガクチカ集めでは終わらない長期インターン募集

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龍介 籔内

2000年山口県宇部市生まれ。大学在学中の21歳で株式会社Liremを創業し、「地域×若者×イノベーション」を軸に事業を展開しています。経営者の内発的動機に火をつける教育プログラム「火-Okoshi」を全国5エリアに展開し、300名以上の起業家を伴走支援。地域中小企業の新規事業を学生チーム×起業家メンター×企業アセットの掛け算で生み出す「燠火(おきび)」事業も運営中。考えるだけじゃなく、まず小さな一歩を踏み出すこと。地域から、日本の未来を変えていきます。

海斗 篠原

愛媛県今治市出身。新居浜高専、豊橋技術科学大学卒業。大学院2年時、大手企業の内定と修士論文を投げ出し、「面白さ」を求めて大学時代から関わっていた友人のスタートアップへ。現在は取締役として、法務・税務・経理・財務・労務といったバックオフィス全般から、事業計画策定、資金調達までを一手に担っています。 社内では、組織と個人が主体的に目標へ向かう仕組み「CCWS(Co-creation work style)」を構築。ガバナンスで組織を「守り・揃える」ことで、メンバーが迷わず「自由」に挑戦できる土台をデザインしています。また、市主催のビジネスプランコンテストや企業主催のハッカソンや「モーニング文化を盛り上げ、地域を元気にする活動」のPM、起業支援拠点での相談員、コワーキングスペース運営など、行政や地域を巻き込んだ数多くのプロジェクトを完遂に導いてきました。 社外では、一般社団法人火-Okoshiの理事として北海道や東海の起業家精神を育むプログラム「火-Okoshi」や中学校や高校で起業体験プログラムを実施してきました。 自分の判断基準は、それが自分にとって面白いと感じるかどうかにあります。 面白い選択肢だったと自分で思えるからこそ、それが継続でき、そしていろんな人を巻き込み、賛同を得れる活動になってきます。自分が歩んできた軌跡を肯定し、「これで良かった。この選択をして正解だった」と笑い合える。そんな人たちと共に進んでいきたいと考えています。

「CCWS」制度と働き方をご紹介

海斗 篠原's story

株式会社Lirem's members

2000年山口県宇部市生まれ。大学在学中の21歳で株式会社Liremを創業し、「地域×若者×イノベーション」を軸に事業を展開しています。経営者の内発的動機に火をつける教育プログラム「火-Okoshi」を全国5エリアに展開し、300名以上の起業家を伴走支援。地域中小企業の新規事業を学生チーム×起業家メンター×企業アセットの掛け算で生み出す「燠火(おきび)」事業も運営中。考えるだけじゃなく、まず小さな一歩を踏み出すこと。地域から、日本の未来を変えていきます。

What we do

私たちは、「全ての人が想いを持って挑戦に踏み出せる世界」を実現することをビジョンに掲げ、事業を展開しています。 学生起業家育成プログラム『火-Okoshi』の運営をはじめ、企業内起業を支援する長期インターン企画や新規事業採用支援を通じて、起業のハードルを下げ、新しい挑戦の選択肢を提供しています。さらに、教育機関や自治体と連携し、次世代を担う挑戦者を生み出す仕組みを構築し、社会の風土改革を目指しています。

What we do

私たちは、「全ての人が想いを持って挑戦に踏み出せる世界」を実現することをビジョンに掲げ、事業を展開しています。 学生起業家育成プログラム『火-Okoshi』の運営をはじめ、企業内起業を支援する長期インターン企画や新規事業採用支援を通じて、起業のハードルを下げ、新しい挑戦の選択肢を提供しています。さらに、教育機関や自治体と連携し、次世代を担う挑戦者を生み出す仕組みを構築し、社会の風土改革を目指しています。

Why we do

私たちは、『全ての人が想いを持って挑戦に踏み出せる世界』を実現します。ここで定義する挑戦者(挑戦)とは起業家や社内起業家を含む、事業を通して社会により良い価値を出していこうと行動している人を定義しています。 起業した背景は、『“現代社会の社会で働く“ことは絶対に嫌だ!』という理由でした。周囲の友人が就職していく中で、聞く話は全て社会や会社に対してネガティブな言葉で溢れていました。『こんな社会には出たくない!』それが起業のきっかけで今の想いに詰まっている原体験です。 他にも起業準備、起業後も一緒に設立した仲間に一緒に創業した会社を辞めて社会に出ることを押し付ける大人に出会ってきました。正直一緒に設立した仲間が社会に飲まれていくようで不快感と不満感で気持ちが溢れていましたが、その感情とともに社会に対する『今の社会は挑戦に前向きな社会ではない』という反骨精神が高まりました。 今、若い世代から社会を本気で変えていかないといけないと思っています。これからの社会を創るのは若い世代以外他ならないです。本気で社会に向き合い、若者の先陣を切って巻き込み、引っ張り、想いを持って挑戦し続けるそんな若者で溢れる社会を実現していきたいと思っています。

How we do

・行動指針 私たちは、「圧倒的な行動力と挑戦を恐れない姿勢」を最も大切にしています。新しいことにチャレンジし、リスクを取る覚悟を持つことが求められる環境です。また、個々のメンバーが自身の成長に責任を持ち、常に進化し続けることを重視しています。 ・チームを特徴づける文化 私たちのチームは、**「熱量と一体感」**を軸とした強いコミュニティ意識を持っています。 イノベーター同士の高め合い:常に洗練された挑戦者たちと切磋琢磨できる場を提供し、お互いの成長を加速させます。 即実行のマインドセット:思考を深めることも重要ですが、それ以上に「まず行動し、結果から学ぶ」文化を持っています。 オープンなつながり:コミュニティ全体を巻き込みながら、共創の機会を増やし、メンバーの成長を加速させる環境があります。 私たちは、ただの「仲間」ではなく、社会を変革する同志として、お互いに貢献し合う文化を持つ組織です。

As a new team member

提案する相手は、担当者ではなく社長です。決裁者と直接、事業をつくります。 ▍このポジションの位置づけ 学生だから、と手加減される場ではありません。地域企業の経営者と直接向き合い、新規事業の構想から提案までを担う「プロジェクトのコアメンバー」としてお迎えします。あなたがまとめた提案が、そのまま経営会議にかかります。 ▍具体的な業務内容 ・経営者へのヒアリングと、事業課題の整理 ・自社の強み(技術・顧客基盤・人材)を活かした新規事業の構想 ・市場調査と、収益が成り立つかの検証 ・事業計画への落とし込みと、経営陣へのプレゼンテーション ・提案が通ったあとの、実行フェーズの推進とふりかえり ▍このポジションの醍醐味 ・経営者の意思決定を、隣で見られる 何を根拠に、どこで踏み切るのか。経営の判断を、本や授業ではなく現場で浴びられます。社会に出てからでも、なかなか得られない距離感です。 ・「売上をつくる」ところまで経験できる アイデアを出して終わりではありません。それが本当にお金になるのかを検証し、成立させるところまで関わります。 ・複数の業界の内側を知れる 支援先は業界を問いません。短期間で、いくつもの業界の儲けの仕組みを理解できます。 ▍現場のリアルな大変さ ・提案は、通らないほうが多いです 準備の甘さは経営者にすぐ見抜かれます。用意不足のまま臨むと、その場で終わります。 ・「正解のない問い」に自走するタフさ 手取り足取り教えてくれる教科書はありません。社員の伴走はありますが、自ら情報を取りに行く姿勢が必要です。 ▍応募要件(スキル・マインド) 【歓迎する経験・アビリティ】 ・愛知県内の大学に通う学生(学年・学部不問/長期でコミットできる方歓迎) ・将来的に起業や新規事業に関わりたいと考えている方 ・学生団体やサークル、アルバイトなどで人を巻き込んだ経験がある方 【求める人物像】 ・年上の方や多様なバックグラウンドを持つ人にも、リスペクトを持って対話できる方 ・否定されてもへこたれず、次の一手を考えられる方 ・自発的に動き、報連相をしっかり行える方 ※業務は基本オンラインですが、月に数回、名古屋〜豊橋周辺への訪問が発生します。 ※勤務頻度や関わり方は、学業に合わせて相談させてください。 「学生のうちに、経営の現場を見ておきたい」。そんな方と、まずは気軽にお話ししたいです!「話を聞きに行きたい」ボタンより、お気軽にご連絡ください!
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