なにをやっているのか 担当するのは、企業の「人材獲得プロジェクト」を成功させるミッションです。単発の求人掲載やスカウト送信といった作業ではなく、クライアント企業の成長に必要な人材を確実に獲得するための「戦略設計から実行まで」を一手に引き受けます。あなたは採用支援のプロフェッショナルとして、経営層と並走しながら「いつまでに、どんな人材を、どう採るか」という重要な意思決定に関与していきます。 なぜやるのか 多くの成長企業が「人が採れない」という壁にぶつかり、事業拡大のスピードを落としています。媒体に掲載しても応募が来ない、面接しても辞退される、内定を出しても承諾されない——その背景には、断片的な施策の積み重ねでは解決できない構造的な課題があります。私たちは採用を「経営課題」として捉え、本質的な解決策を提供することで、クライアントの未来を一緒に創っていきます。採用成功は、事業成長の起点だからです。 どうやっているのか あなたには、各クライアントの専任責任者として、戦略会議のファシリテーションから施策実行の指揮まで、すべてを主導してもらいます。定例MTGでは経営陣と対等に議論し、求人コンテンツ・スカウト設計・媒体選定・予算配分などを統括。さらに、応募率・面接通過率・承諾率といった数値を日々モニタリングし、仮説検証を繰り返しながら最短距離で成果を出します。施策の実行判断はあなたに委ねられており、意思決定のスピードと精度が問われる環境です。 こんなことやります 経営視点での思考力が磨かれます。クライアントのCEOや事業責任者と直接向き合い、「この人材がいれば売上がどう変わるか」といった事業インパクトから逆算して採用を設計する経験は、他では得難いものです。また、求人広告・ダイレクトリクルーティング・SNS活用・リファラル設計など、あらゆる採用チャネルを横断的に使いこなす「フルスタック型採用人材」としての専門性も獲得できます。仮説があればすぐ試せる文化なので、圧倒的な成長スピードを実感できるはずです。